国民年金の免除制度って法律が実施された昭和３０年代の価値観で止まっているのでしょうか？
学生はともかく、免除の所得審査は本人・配偶者・世帯主の所得を見ます。（若年は配偶者のみ）
結婚に伴う退職で、妻は失業保険の関係で夫の扶養（３号）にはなれない。免除も、配偶者（夫）の収入オーバー
で不可と言うケースは非常に多いです。
新婚夫婦は何かと出費が嵩むのに、毎月14970円（２４年度現在）の保険料は正直厳しいと思います。
世帯ではなく個人単位で収入審査をした方が良いと思いますが。
本人の収入オーバーなら、免除不可でも納得できるのですが。
学生はともかく、免除の所得審査は本人・配偶者・世帯主の所得を見ます。（若年は配偶者のみ）
結婚に伴う退職で、妻は失業保険の関係で夫の扶養（３号）にはなれない。免除も、配偶者（夫）の収入オーバー
で不可と言うケースは非常に多いです。
新婚夫婦は何かと出費が嵩むのに、毎月14970円（２４年度現在）の保険料は正直厳しいと思います。
世帯ではなく個人単位で収入審査をした方が良いと思いますが。
本人の収入オーバーなら、免除不可でも納得できるのですが。
失業保険は、働く意思と能力のある人が受けられる給付です。
本人の心の中に働く意思が無くても、失業保険を受ければ働く意思があると見なされます。だから、失業保険の受給期間は原則として扶養には入れません。
昭和30年代の価値観と言うなら、「サラリーマンと専業主婦」を想定した第3号制度こそ、古い価値観に基づく制度です。
結婚したら寿退社して、専業主婦になって夫の扶養に入るという考えは、まさに昭和30年代の価値観ではないでしょうか。
本人の心の中に働く意思が無くても、失業保険を受ければ働く意思があると見なされます。だから、失業保険の受給期間は原則として扶養には入れません。
昭和30年代の価値観と言うなら、「サラリーマンと専業主婦」を想定した第3号制度こそ、古い価値観に基づく制度です。
結婚したら寿退社して、専業主婦になって夫の扶養に入るという考えは、まさに昭和30年代の価値観ではないでしょうか。
妊娠をきっかけに仕事を退職する予定です。
現在７週目ですが、つわりがひどいので仕事は４月いっぱいで辞めます。
出産は１０月の予定です。
私も彼も20代前半で同い年、私は正社員（２年働きました）ですが彼はフリーターです。
今、働いているバイトが人手不足の為、４月いっぱいまで辞める事が出来ないそうで、５月から就活をするみたいです。
まだ籍を入れていませんが５月の終わりに籍を入れる予定です。
５月から２人共無職という形になってしまうのですが、保険の切り替えは社会保険から国民健康保険になるという事でしょうか？
５月に就職が決まって、すぐに扶養に入れるものでしょうか？
保険の事だけではなく、退職手続きや失業保険の事（妊娠きっかけの退職だと貰えない？）など分からない事が多くあります。
分からない事はどこへ相談したら良いでしょうか？
上司に聞いてみても「経理か市役所じゃない？それか親に聞いてみたら？」と曖昧な感じで…
初歩的な質問ですみません。
現在７週目ですが、つわりがひどいので仕事は４月いっぱいで辞めます。
出産は１０月の予定です。
私も彼も20代前半で同い年、私は正社員（２年働きました）ですが彼はフリーターです。
今、働いているバイトが人手不足の為、４月いっぱいまで辞める事が出来ないそうで、５月から就活をするみたいです。
まだ籍を入れていませんが５月の終わりに籍を入れる予定です。
５月から２人共無職という形になってしまうのですが、保険の切り替えは社会保険から国民健康保険になるという事でしょうか？
５月に就職が決まって、すぐに扶養に入れるものでしょうか？
保険の事だけではなく、退職手続きや失業保険の事（妊娠きっかけの退職だと貰えない？）など分からない事が多くあります。
分からない事はどこへ相談したら良いでしょうか？
上司に聞いてみても「経理か市役所じゃない？それか親に聞いてみたら？」と曖昧な感じで…
初歩的な質問ですみません。
まずはご妊娠おめでとうございます！
退職手続は会社で
失業保険はハローワークで
国民健康保険は市役所ですね。
失業保険は妊婦はすぐもらえないですよ。
産後転職が活動が可能な状態にならないともらえないです。なので産後すぐ働くとしても来年の12月くらいからかな？
彼が仕事を始めたら、社会保険に入れますが申請が降りるまで結構時間がかかります。
それに、入籍していなければ戸籍が違うので無理かと思います。
まずは入籍して、旦那さんの扶養に入るといった形ですかね。
あとは、おせっかいかと思いますが、今辞めるのはもったいなくないですか？
私は現在妊娠9か月で7か月まで働いていました。
悪阻は重かった方ですが、入院までは行かなかったので働けました。
もしあなたが妊娠後期の7か月まで働いた場合、月15万の手取りとして75万+ボーナスが付きます。
ぎりぎりまで働けたら100万近く変わってくると思いますよ。
悪阻は10週くらいから落ち着いてきますし、入院ほどじゃなければ働いた方が得な気が…
入院費や産後費用って結構かかりますよ？
それに妊娠中や産後だって、友達とお茶したりおしゃれしたくないですか？
リアルに考えたら、使えるお金が多い方がいいですからね。
正直、転職したての旦那さんのお給料だけじゃ厳しいと思いますよ。
私は働いてる間は自分のお給料で遊んでいましたけど、辞めた今は家計の管理でかなりｷﾂｷﾂです。
働けるだけ働いててよかったって思っていますよｗ
退職手続は会社で
失業保険はハローワークで
国民健康保険は市役所ですね。
失業保険は妊婦はすぐもらえないですよ。
産後転職が活動が可能な状態にならないともらえないです。なので産後すぐ働くとしても来年の12月くらいからかな？
彼が仕事を始めたら、社会保険に入れますが申請が降りるまで結構時間がかかります。
それに、入籍していなければ戸籍が違うので無理かと思います。
まずは入籍して、旦那さんの扶養に入るといった形ですかね。
あとは、おせっかいかと思いますが、今辞めるのはもったいなくないですか？
私は現在妊娠9か月で7か月まで働いていました。
悪阻は重かった方ですが、入院までは行かなかったので働けました。
もしあなたが妊娠後期の7か月まで働いた場合、月15万の手取りとして75万+ボーナスが付きます。
ぎりぎりまで働けたら100万近く変わってくると思いますよ。
悪阻は10週くらいから落ち着いてきますし、入院ほどじゃなければ働いた方が得な気が…
入院費や産後費用って結構かかりますよ？
それに妊娠中や産後だって、友達とお茶したりおしゃれしたくないですか？
リアルに考えたら、使えるお金が多い方がいいですからね。
正直、転職したての旦那さんのお給料だけじゃ厳しいと思いますよ。
私は働いてる間は自分のお給料で遊んでいましたけど、辞めた今は家計の管理でかなりｷﾂｷﾂです。
働けるだけ働いててよかったって思っていますよｗ
教えてください。私は22才の女です。1年9ヶ月勤務している会社（中企業）から、4月1日に私のやっている仕事を4月末までに引継ぎを完了するように言われました。夜に会社の上司から電話があり、4月いっぱいで辞めてほしいと遠回し？に言われました。昨年8月に結婚し、報告をしたころからずっと遠回しで言われていました。理由は私の勤めている会社には結婚したら辞める決まりがあるそうです。 退職届を書いてほしと言われました。退職届を提出したらハローワークでは自己都合で処理されてしますのでしょうか？失業保険は３ヶ月後に支給になるのでしょうか？？ アドバイスお願いします。
書く必要は有りませんが、そうも言えないのが世の中。裁判までして居たくは無いのでしょ。決まりが有るなら退職届に一身上で無く、会社から退職勧告を受けた事を書き込み、念のためコピーを取っておきましょう。職安には、上記理由で書かざるを得なかった事を伝え、書面になった規約が有れば（結婚退職義務等）取っておきましょう。無ければ退職届のコピーで良いでしょう。仕方が有りません。
自分の婚約者が退職することになり、確定拠出年金をどのように対応するかご教示ください。
1月いっぱいで退職。失業保険を受給し、その後は未定です。入籍はすんでおります。
1月いっぱいで退職。失業保険を受給し、その後は未定です。入籍はすんでおります。
次のどれかになりますが、残高が少ないようでしたら、１．の①か③でしょう。
また、失業保険受給（非課税です）後、扶養の範囲を超える所得が見込まれる場合には、いったん運用指図者になった後で、後日再度、税制上のメリットも含めて検討されてもよいか、と存じます（掛金は全額、小規模企業共済等掛金控除になり、課税される所得が少なくなります）。
なお、確定拠出年金の掛金は、ご本人が払った分しか所得控除されません（家族分を払っても、その家族の所得からの控除は不可）。
１．国民年金の第３号被保険者になる場合
企業型の確定拠出年金の加入者であっても、個人型確定拠出年金の加入者になれません。よって、
①企業型からそのまま脱退するか（残高１万５千円以下の場合のみ）、
②個人型確定拠出年金に移換して、その運用指図者になるか（掛金を拠出せずに運用だけ継続、年５、６千円の口座管理手数料がかかります）、
③金額が５０万円以下または加入年数が３年以内なら、いったん個人型確定拠出年金に移換後に脱退して、脱退一時金を受け取るか（一時所得になります）、
のどれかになります。②は、これまで全額企業負担だった口座管理料手数料が全額個人負担になるため、残高が少ないと、かなり不利になります。
２．国民年金の第１号被保険者になる場合
１．の①～③のほか、個人型確定拠出年金の加入者になって（残高を移換するとともに）、掛金拠出を続けることもできます（個人型の場合、掛金月額上限月６万８千円。口座管理手数料は１．②の額に月１００円加算、が多い）。
また、失業保険受給（非課税です）後、扶養の範囲を超える所得が見込まれる場合には、いったん運用指図者になった後で、後日再度、税制上のメリットも含めて検討されてもよいか、と存じます（掛金は全額、小規模企業共済等掛金控除になり、課税される所得が少なくなります）。
なお、確定拠出年金の掛金は、ご本人が払った分しか所得控除されません（家族分を払っても、その家族の所得からの控除は不可）。
１．国民年金の第３号被保険者になる場合
企業型の確定拠出年金の加入者であっても、個人型確定拠出年金の加入者になれません。よって、
①企業型からそのまま脱退するか（残高１万５千円以下の場合のみ）、
②個人型確定拠出年金に移換して、その運用指図者になるか（掛金を拠出せずに運用だけ継続、年５、６千円の口座管理手数料がかかります）、
③金額が５０万円以下または加入年数が３年以内なら、いったん個人型確定拠出年金に移換後に脱退して、脱退一時金を受け取るか（一時所得になります）、
のどれかになります。②は、これまで全額企業負担だった口座管理料手数料が全額個人負担になるため、残高が少ないと、かなり不利になります。
２．国民年金の第１号被保険者になる場合
１．の①～③のほか、個人型確定拠出年金の加入者になって（残高を移換するとともに）、掛金拠出を続けることもできます（個人型の場合、掛金月額上限月６万８千円。口座管理手数料は１．②の額に月１００円加算、が多い）。
失業保険について、質問です。
２月末に会社都合により退職しました。
昨日、離職票が届き近々ハローワークにいくのですが、４月1日に入籍しま
す。入籍すると、失業保険がもらえなくなったり、または減額など、あるのでしょうか？
扶養になるつもりです。。すみませんが、教えていただきたいです
２月末に会社都合により退職しました。
昨日、離職票が届き近々ハローワークにいくのですが、４月1日に入籍しま
す。入籍すると、失業保険がもらえなくなったり、または減額など、あるのでしょうか？
扶養になるつもりです。。すみませんが、教えていただきたいです
基本的に失業手当てというのは
「働く意思があって、仕事を探している人」に支払われます。
結婚して専業主婦になるのなら貰う権利がないんです。
ハローワークに相談しても
「うそでもいいから就職活動してください」なんて
言わないと思いますよ。
「働く意思があって、仕事を探している人」に支払われます。
結婚して専業主婦になるのなら貰う権利がないんです。
ハローワークに相談しても
「うそでもいいから就職活動してください」なんて
言わないと思いますよ。
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