現在月給36万程の会社にて希望退職に応募しました。希望退職募集するのを知らず、既に次の就職先を決めていたのですが、そこは月収26万程。
会社都合で辞め再就職支援してもらうか、そのまま次にいくか迷ってます。
会社都合ですので、失業保険が早期にしかも36万についての割り掛けでもらいながら再就職を考えた方が良いでしょうか？
希望退職募集がリリースされる以前から就活していたので、余裕なく切羽詰まった感は否めず安くても良いから！と探している中、ようやく見つけたところでして…。
仮に次に行って、3ヶ月の試用期間を経て、ダメだった場合、そのサラリーに対しての失業給付になりますよね？
会社都合で今の所を辞め、失業給付の手続きを経てから、ゆっくり次に行けるなら、次でダメでも、今の会社のサラリーでの失業給付って事だと認識しておりますが…。
当方、41歳。現在大商社の子会社。次は小さな機械メーカー。再就職支援は有名派遣系の会社で、東京・大阪では95％の確立で再就職成功させているとの事です。
会社都合で辞め再就職支援してもらうか、そのまま次にいくか迷ってます。
会社都合ですので、失業保険が早期にしかも36万についての割り掛けでもらいながら再就職を考えた方が良いでしょうか？
希望退職募集がリリースされる以前から就活していたので、余裕なく切羽詰まった感は否めず安くても良いから！と探している中、ようやく見つけたところでして…。
仮に次に行って、3ヶ月の試用期間を経て、ダメだった場合、そのサラリーに対しての失業給付になりますよね？
会社都合で今の所を辞め、失業給付の手続きを経てから、ゆっくり次に行けるなら、次でダメでも、今の会社のサラリーでの失業給付って事だと認識しておりますが…。
当方、41歳。現在大商社の子会社。次は小さな機械メーカー。再就職支援は有名派遣系の会社で、東京・大阪では95％の確立で再就職成功させているとの事です。
再就職先に行くか辞退か迷ったら辞退するべきではないでしょうか。
迷いを持って挑んだ事は大抵失敗に終わるからです。失敗しなくても後悔は残るでしょう。
ただ何が正解かは結果論なので今は自分の閃きで決めるしかないですね。
私なら、再就職支援に期待し客観的な意見も取り入れた上で転職活動を再開します。
迷いを持って挑んだ事は大抵失敗に終わるからです。失敗しなくても後悔は残るでしょう。
ただ何が正解かは結果論なので今は自分の閃きで決めるしかないですね。
私なら、再就職支援に期待し客観的な意見も取り入れた上で転職活動を再開します。
地方公務員です。毎日の激務、モンスターペアレントからの苦情、職場内の同僚によるイジメや、上部組織からのパワーハラスメントを受け続け、ついに「心身躁鬱」状態におちいり、「統合失調症」になりました。
そこで、法律や退職後のことについて詳しい方にお聞きします。
約２年間「特別休暇」と「休職」をしていたら、上の組織のトップや所属長から、「退職勧奨扱いで、退職金を上乗せしてあげるから、来年の年度末３月３１日付けで、退職しなさい。」と、退職勧奨を受けました。もちろん、不祥事による懲戒免職ではありませんので、退職金は、約２０００万円ぐらい出るそうです。
（しかし、半分以上は自分の給料からの積立金）
言われたとおり、来年の春先に退職した場合に、退職金は貰っても、「失業保険」は、５～１０万円ぐらいを最高？最低？半年は、「ハローワーク」へ行って申請をすればいただけるのでしょうか？どなたか、詳しい方、詳しい内容、手続き、貰える額等を教えてください。
現在、財産相続問題の「裁判」も抱えていて、「裁判費用」「契約弁護士への報酬」等で、資金が必要です。退職金も少ないので、アルバイトか、違う職に就くつもりもありますが、どうすれば、「自分」が損しないのか、貰えるものは、貰ってから転職したいと思っています。アドバイス、よろしく、お願いいたします。
そこで、法律や退職後のことについて詳しい方にお聞きします。
約２年間「特別休暇」と「休職」をしていたら、上の組織のトップや所属長から、「退職勧奨扱いで、退職金を上乗せしてあげるから、来年の年度末３月３１日付けで、退職しなさい。」と、退職勧奨を受けました。もちろん、不祥事による懲戒免職ではありませんので、退職金は、約２０００万円ぐらい出るそうです。
（しかし、半分以上は自分の給料からの積立金）
言われたとおり、来年の春先に退職した場合に、退職金は貰っても、「失業保険」は、５～１０万円ぐらいを最高？最低？半年は、「ハローワーク」へ行って申請をすればいただけるのでしょうか？どなたか、詳しい方、詳しい内容、手続き、貰える額等を教えてください。
現在、財産相続問題の「裁判」も抱えていて、「裁判費用」「契約弁護士への報酬」等で、資金が必要です。退職金も少ないので、アルバイトか、違う職に就くつもりもありますが、どうすれば、「自分」が損しないのか、貰えるものは、貰ってから転職したいと思っています。アドバイス、よろしく、お願いいたします。
公務員は国であろうが地方であろうが、雇用保険そかけていませんから退職後に失業保険の手続きはできません。
お給料の明細書を見ても、雇用保険料（労働保険料）は引かれていないと思います。
お給料の明細書を見ても、雇用保険料（労働保険料）は引かれていないと思います。
日本政策金融公庫から融資して貰いたいのですが
去年の６月に前職を辞め退職金を貰いました。それから仕事にも付かず失業保険を満額もらいました。そのお金で独立を考えています。日本政策金融公庫から設備投資の資金をを借りたいのですが、借りれるでしょうか？違法でしょうか？借りるための方法などありましたら教えてください。無知で申し訳ありません。
去年の６月に前職を辞め退職金を貰いました。それから仕事にも付かず失業保険を満額もらいました。そのお金で独立を考えています。日本政策金融公庫から設備投資の資金をを借りたいのですが、借りれるでしょうか？違法でしょうか？借りるための方法などありましたら教えてください。無知で申し訳ありません。
普通に借りれますよ。
現時点ではビジネスプランをプレゼンできるくらいに紙に落としておきましょう。
そしてそれを元に相談に行くと、この紙に書いてねといわれますので、申込書に書くと面談日が決まるので、
そこで、面談後融資です。
借入額は通常1000万が最大です。
その際500万の事業資金を見せる必要があります。
また、気になる点は、無知で申し訳ないという風に謝るのは、全て調べてから質問するという風にしておいたほうがいいと思います。
起業の世界では嘘が多い世界ですので、安易にアドバイスを求めるとカモになります。
起業資金アドバイザーなどもいますが、政策金融からの借り入れなどは難易度1くらいの簡単なものなので、全部ご自身でなさるのが一番いいですよ。
とにかく起業すると全自己責任ですので、自分で調べて、相手に聞くのは確認を兼ねて程度にしておくのが失敗しにくくなります。
現時点ではビジネスプランをプレゼンできるくらいに紙に落としておきましょう。
そしてそれを元に相談に行くと、この紙に書いてねといわれますので、申込書に書くと面談日が決まるので、
そこで、面談後融資です。
借入額は通常1000万が最大です。
その際500万の事業資金を見せる必要があります。
また、気になる点は、無知で申し訳ないという風に謝るのは、全て調べてから質問するという風にしておいたほうがいいと思います。
起業の世界では嘘が多い世界ですので、安易にアドバイスを求めるとカモになります。
起業資金アドバイザーなどもいますが、政策金融からの借り入れなどは難易度1くらいの簡単なものなので、全部ご自身でなさるのが一番いいですよ。
とにかく起業すると全自己責任ですので、自分で調べて、相手に聞くのは確認を兼ねて程度にしておくのが失敗しにくくなります。
転職後、3ヶ月で再離職します。失業保険は貰えますか？
【質問1】
以下の条件ですと、すぐに失業保険は貰えますでしょうか？
その場合、書類はAとBの２社分必要でしょうか？
①3月に１年勤めたA社を退社（自己都合） [勤務期間：07年4月～08年3月]
↓
②7月にB社に入社（試用期間3か月）
↓
③試用期間終了の9月末にB社を退社予定 [勤務期間：08年7月～08年9月]
※A社の退職時には、ハローワークに失業保険の申請などはしていません。
※A社とB社を合算すると、2年間で15ヵ月間雇用保険に加入しています。
【質問2】
B社の退職理由が、「会社都合」と「自己都合」では、支給条件は変わりますか？
今のところ、自己都合扱いで話が進んでいますが、よく考えると会社都合なので・・・。
それとも試用期間終了と共に解雇というのは、会社都合にならないのでしょうか？
【質問1】
以下の条件ですと、すぐに失業保険は貰えますでしょうか？
その場合、書類はAとBの２社分必要でしょうか？
①3月に１年勤めたA社を退社（自己都合） [勤務期間：07年4月～08年3月]
↓
②7月にB社に入社（試用期間3か月）
↓
③試用期間終了の9月末にB社を退社予定 [勤務期間：08年7月～08年9月]
※A社の退職時には、ハローワークに失業保険の申請などはしていません。
※A社とB社を合算すると、2年間で15ヵ月間雇用保険に加入しています。
【質問2】
B社の退職理由が、「会社都合」と「自己都合」では、支給条件は変わりますか？
今のところ、自己都合扱いで話が進んでいますが、よく考えると会社都合なので・・・。
それとも試用期間終了と共に解雇というのは、会社都合にならないのでしょうか？
その条件なら可能だと思います。ただ微々たるものかと思います。
最後の退職が会社都合なら条件は変わると思います。従って支給開始月も自己都合による退職より早まる可能性が高いです。試用期間終了も何も『解雇』なら会社都合ですよ。
次回の転職時に有利なのはもちろん『会社都合』です。会社が潰れたとかね・・・。
ただ『解雇』は『会社都合』と言うよりもあなたに何らかの問題があっての解雇では？そうでないのであれば大丈夫だと思います。
経歴を見る限り、1年勤めた会社を自己都合で退社、その後3ヶ月の試用期間を経て解雇、という事であれば私は採用しませんけどね。退職理由はよく考えて決めた方がいいですよ。
最後の退職が会社都合なら条件は変わると思います。従って支給開始月も自己都合による退職より早まる可能性が高いです。試用期間終了も何も『解雇』なら会社都合ですよ。
次回の転職時に有利なのはもちろん『会社都合』です。会社が潰れたとかね・・・。
ただ『解雇』は『会社都合』と言うよりもあなたに何らかの問題があっての解雇では？そうでないのであれば大丈夫だと思います。
経歴を見る限り、1年勤めた会社を自己都合で退社、その後3ヶ月の試用期間を経て解雇、という事であれば私は採用しませんけどね。退職理由はよく考えて決めた方がいいですよ。
今中田元横浜市長？が出ていますが、なんとなくほころびを感じました。中田氏が言う事は中曽根や小泉元首相がやろうとしていた事であるとの事。つまりアメリカネオコンの手先のやり方と同じでは。
橋下と一緒に日本を新自由主義の格差社会に持っていくのではないかと心配です。元経産相の古賀さんもこの間、年金はなくなっても良いと思う、老人も働くべきで、それで仕事がなくなれば失業保険を受けるようにすれば良いと言っていました。これは危険では。失業保険は期間が決まっているし、その後はどうするのですか？日本の社会保障をだめにしようとしているのではないかと思い、橋下、中田、古賀は危険と思います。明治維新とか坂本竜馬を持ち出して、国民を洗脳しようとしているのでは。
橋下と一緒に日本を新自由主義の格差社会に持っていくのではないかと心配です。元経産相の古賀さんもこの間、年金はなくなっても良いと思う、老人も働くべきで、それで仕事がなくなれば失業保険を受けるようにすれば良いと言っていました。これは危険では。失業保険は期間が決まっているし、その後はどうするのですか？日本の社会保障をだめにしようとしているのではないかと思い、橋下、中田、古賀は危険と思います。明治維新とか坂本竜馬を持ち出して、国民を洗脳しようとしているのでは。
橋下大阪市長は日本を破壊するネオナチです。ヤクザの抗争と同じで既成政党に挑戦状をたたきつけてマスコミ受けのいい言葉を連発しています。橋下市長の行動は日本人の鬱積した閉塞感の裏返しです。鏡を見ているようです。因果応報なんです。母親が子育てに失敗して、不憫な息子の行動に因果応報を悟っているのです。大阪維持の会の扇動に乗ってはいけません。ナチズムのプロパガンダに誘導されれば、第一次世界大戦後の戦争賠償に苦しんだドイツになってしまいます。既成政党である自民党や、民主党は気づくべきです。
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