仕事を突然辞めることはできますか？
現在、飲食店で働いています。
昨年１１月に正社員として面接を受けた際「仮採用」との返事をもらい働きはじめました。
朝１０時から夜１２時までの勤務があったり（休憩時間はまったく無いのです）かなりハードでしたが
それでも社員になれるならと働いていました。
最初のお給料を見て驚いたのが、１日につき１時間半ずつ時間が削られていました。
労働基準局がうるさいらしいので、休憩はしていないのに１時間半休憩しているような計算らしいです。
時給計算になっていましたが募集内容とは違い時給も安く残業もついていないし深夜手当ももちろんついていません。
だけど試用期間なら仕方ないかと思いそのまま１２月も働いていました。
１２月に入ってから、社員の給与を払うのが難しい経営状態だとの説明を受けたので、
夕方からのパートとして働いていました。１２月は１８０時間勤務しましたが
１月のシフトが出来て見たところ７０時間くらいにしかなりません。
１月に入り店も暇なのは分かりますが、極端すぎて。。。
これなら次の仕事を探しながら失業保険を貰っているほうが金銭的にも多いので辞めようかと思うのです。
（このお店に行くまで１か月だけ失業保険を頂き、まだもらえるので）
このお店にいる２か月ほどの間に６人くらい辞めていったのですが、
辞めると言った後 社長が怒鳴り散らしたり物を蹴ったりとにかく怖いのです。
言葉では説明できませんが、暴れるのを見てきてるので。。。
パートと言っても雇用契約書は交わしていません。
でも２週間前とか言わないといけないのでしょうか？
その２週間を考えると怖くて・・・
辞めますと言って辞めれないのでしょうか？
長くなりましたが、本当に悩んでますのでご回答お願いします。
現在、飲食店で働いています。
昨年１１月に正社員として面接を受けた際「仮採用」との返事をもらい働きはじめました。
朝１０時から夜１２時までの勤務があったり（休憩時間はまったく無いのです）かなりハードでしたが
それでも社員になれるならと働いていました。
最初のお給料を見て驚いたのが、１日につき１時間半ずつ時間が削られていました。
労働基準局がうるさいらしいので、休憩はしていないのに１時間半休憩しているような計算らしいです。
時給計算になっていましたが募集内容とは違い時給も安く残業もついていないし深夜手当ももちろんついていません。
だけど試用期間なら仕方ないかと思いそのまま１２月も働いていました。
１２月に入ってから、社員の給与を払うのが難しい経営状態だとの説明を受けたので、
夕方からのパートとして働いていました。１２月は１８０時間勤務しましたが
１月のシフトが出来て見たところ７０時間くらいにしかなりません。
１月に入り店も暇なのは分かりますが、極端すぎて。。。
これなら次の仕事を探しながら失業保険を貰っているほうが金銭的にも多いので辞めようかと思うのです。
（このお店に行くまで１か月だけ失業保険を頂き、まだもらえるので）
このお店にいる２か月ほどの間に６人くらい辞めていったのですが、
辞めると言った後 社長が怒鳴り散らしたり物を蹴ったりとにかく怖いのです。
言葉では説明できませんが、暴れるのを見てきてるので。。。
パートと言っても雇用契約書は交わしていません。
でも２週間前とか言わないといけないのでしょうか？
その２週間を考えると怖くて・・・
辞めますと言って辞めれないのでしょうか？
長くなりましたが、本当に悩んでますのでご回答お願いします。
他の方が書いてらっしゃるように、私が同じ立場なら辞めます。
かなり状況が違うとは思うのですが、私も昔働いていた会社を
約４ヶ月半で辞めた経験があります。
その会社も、当初の契約は勤務時間が朝９時～夕方６時であったにもかかわらず、
出社は８時３０分以前でないといけないと言い、
休み時間も１時間とれることは皆無。
元々、残業代は出ないという契約内容でした。
それで文句を言う私も悪いのかもしれませんが、
毎日毎日夜中まで残業。休日出勤も当然のように言われます。
残業をしなければ、とうてい終わることのない仕事量でした。
正社員として雇われていましたが、私には続けられないと思い
「大変ご迷惑をおかけしますが、辞めさせてください。
私では足をひっぱりますし、ついていけません」
と、申し出ました。本当に、勇気がいりましたが…
上司（会社の№２）は、最初は引止めにかかりました。
でも、私の決心が固いということが分かったらしく
「そんなこと突然言われても困る。
せめて、あと１ヶ月は勤めてもらわないと。
それは当たり前ですからね！」
と言われました。
法律的には、それが当たり前のことなのかどうかは分かりませんが、
正社員という立場もあり、辞めさせてほしいという事を切り出した日から
ちょうど１ヶ月と１日（←この１日は完全に無給で働きました）、勤務しました。
雇われている側は、どうしても弱い立場になってしまいますよね。
お給料をもらえないと困るし。
辞めますと社長に切り出す前に、公的機関の労働相談窓口などに
相談をしてみてはどうでしょうか。
そうすれば、法律で自分はどこまで守られているか等の知識が得られると思います。
あなたがお住まいの地域では、どういった窓口があるかは分かりませんが、
全く分からない場合は、お住まいの市町村役場に問い合わせてみるのが早いと思います。
そこで詳しく答えてもらえなくても、どこに相談に行けばよいかの紹介をしてもらえると思います。
よい転職先が見つかると良いですね。
応援しています。
かなり状況が違うとは思うのですが、私も昔働いていた会社を
約４ヶ月半で辞めた経験があります。
その会社も、当初の契約は勤務時間が朝９時～夕方６時であったにもかかわらず、
出社は８時３０分以前でないといけないと言い、
休み時間も１時間とれることは皆無。
元々、残業代は出ないという契約内容でした。
それで文句を言う私も悪いのかもしれませんが、
毎日毎日夜中まで残業。休日出勤も当然のように言われます。
残業をしなければ、とうてい終わることのない仕事量でした。
正社員として雇われていましたが、私には続けられないと思い
「大変ご迷惑をおかけしますが、辞めさせてください。
私では足をひっぱりますし、ついていけません」
と、申し出ました。本当に、勇気がいりましたが…
上司（会社の№２）は、最初は引止めにかかりました。
でも、私の決心が固いということが分かったらしく
「そんなこと突然言われても困る。
せめて、あと１ヶ月は勤めてもらわないと。
それは当たり前ですからね！」
と言われました。
法律的には、それが当たり前のことなのかどうかは分かりませんが、
正社員という立場もあり、辞めさせてほしいという事を切り出した日から
ちょうど１ヶ月と１日（←この１日は完全に無給で働きました）、勤務しました。
雇われている側は、どうしても弱い立場になってしまいますよね。
お給料をもらえないと困るし。
辞めますと社長に切り出す前に、公的機関の労働相談窓口などに
相談をしてみてはどうでしょうか。
そうすれば、法律で自分はどこまで守られているか等の知識が得られると思います。
あなたがお住まいの地域では、どういった窓口があるかは分かりませんが、
全く分からない場合は、お住まいの市町村役場に問い合わせてみるのが早いと思います。
そこで詳しく答えてもらえなくても、どこに相談に行けばよいかの紹介をしてもらえると思います。
よい転職先が見つかると良いですね。
応援しています。
失業保険について。
最近、仕事を辞め、夫の扶養に入ります。失業保険給付の手続きを行おうと思うのですが、扶養に入って、失業保険をもらう事はできるのでしょうか？
世間知らずで…
よろしくお願いします。
最近、仕事を辞め、夫の扶養に入ります。失業保険給付の手続きを行おうと思うのですが、扶養に入って、失業保険をもらう事はできるのでしょうか？
世間知らずで…
よろしくお願いします。
失業保険を受け取られている期間中は、原則、旦那様の
扶養から抜けることになります。日額が「３，６１１円以上」の場合です。
社会保険の扶養に関しては、１３０万円未満という基準があります。
１３０万円を３６０日（社会保険の場合、１ヶ月３０日と考えます）で
割ると、１日あたり、上記の３，６１１円になります。
社会保険は不思議なものです。失業給付は予め「９０日」とか「１２０日」
とか、決まっているのに、それは考慮せず、１日あたりの金額が、むこう１年
続くものと考えて、年収の１３０万円を越えるか越えないかという判断を
するようです・・・個人的には、納得がいかない考え方で変だなぁと
常々感じています。
以上、ご参考になれば幸いです。
扶養から抜けることになります。日額が「３，６１１円以上」の場合です。
社会保険の扶養に関しては、１３０万円未満という基準があります。
１３０万円を３６０日（社会保険の場合、１ヶ月３０日と考えます）で
割ると、１日あたり、上記の３，６１１円になります。
社会保険は不思議なものです。失業給付は予め「９０日」とか「１２０日」
とか、決まっているのに、それは考慮せず、１日あたりの金額が、むこう１年
続くものと考えて、年収の１３０万円を越えるか越えないかという判断を
するようです・・・個人的には、納得がいかない考え方で変だなぁと
常々感じています。
以上、ご参考になれば幸いです。
派遣社員の失業保険受給について
２月末で２年８ヶ月就業していた会社を契約満了し（会社都合）退職致しました。
３月中求職活動はしていたのですが、現在新しい職に就くことができず失業保険の手続きをしたいと思っています。派遣会社にも離職票の発行依頼をし、１～２週間程で届くと言われました。
先日別の派遣会社からお仕事を紹介され派遣先へ顔合わせに行きました。
確実な返事はいただいておりませんがおそらく４月の第２週からお仕事開始になるであろうと言われました。
離職票が届き次第すぐにハローワークで手続きをしようと思いますが、既に次の仕事が決まっている場合は受給できないのでしょうか？
受給額は３月～４月の第２週までの失業していた間の分がもらえるのでしょうか？
初めての失業保険手続きですのでわからないことばかりです。
宜しくお願いいたします。
２月末で２年８ヶ月就業していた会社を契約満了し（会社都合）退職致しました。
３月中求職活動はしていたのですが、現在新しい職に就くことができず失業保険の手続きをしたいと思っています。派遣会社にも離職票の発行依頼をし、１～２週間程で届くと言われました。
先日別の派遣会社からお仕事を紹介され派遣先へ顔合わせに行きました。
確実な返事はいただいておりませんがおそらく４月の第２週からお仕事開始になるであろうと言われました。
離職票が届き次第すぐにハローワークで手続きをしようと思いますが、既に次の仕事が決まっている場合は受給できないのでしょうか？
受給額は３月～４月の第２週までの失業していた間の分がもらえるのでしょうか？
初めての失業保険手続きですのでわからないことばかりです。
宜しくお願いいたします。
まだ働いていないのですから受給できます…『おそらく４月の第２週からお仕事開始になるであろう。』では転職とはなりません、取り敢えず受給手続をしてください。
失業保険の待機期間中（3ヶ月）の再就職について教えてください。
フルタイムのパートで、雇用保険を通算９年間かけています。
今年の４月に転職しましたが、前職を辞めてすぐ再就職したので、
雇用保険はもらっていません。
現在の会社で継続してもらいました。
人間関係が合わず、退職したいのですが（自己都合）、
今辞めて、給付制限期間の7日間を過ぎて、
待機期間の3ケ月の間に再就職が決まった場合、
いくらかもらえますか？
職安の紹介じゃなく、自分で探した場合はどうですか？
正社員じゃなく長期パートで就職してももらえますか？
長期でも、半年or１年づつの更新のところがほとんどだと思いますが、
それでも大丈夫でしょうか…。
ぜひ教えてください。
フルタイムのパートで、雇用保険を通算９年間かけています。
今年の４月に転職しましたが、前職を辞めてすぐ再就職したので、
雇用保険はもらっていません。
現在の会社で継続してもらいました。
人間関係が合わず、退職したいのですが（自己都合）、
今辞めて、給付制限期間の7日間を過ぎて、
待機期間の3ケ月の間に再就職が決まった場合、
いくらかもらえますか？
職安の紹介じゃなく、自分で探した場合はどうですか？
正社員じゃなく長期パートで就職してももらえますか？
長期でも、半年or１年づつの更新のところがほとんどだと思いますが、
それでも大丈夫でしょうか…。
ぜひ教えてください。
再就職手当は自己都合退職で3ヶ月の給付制限期間がある場合には、給付制限期間の1ヶ月に限りハローワーク（職安）の紹介での就職でなければ受給する事が出来ません。
会社都合で退職された方は給付制限期間が無く申請後7日間の待機期間後であればハローワークの紹介でなくても受給は可能です。
パートでも可能なんですが、1年以上の雇用が見込まれる事と雇用保険への加入が条件としてあります。
会社都合で退職された方は給付制限期間が無く申請後7日間の待機期間後であればハローワークの紹介でなくても受給は可能です。
パートでも可能なんですが、1年以上の雇用が見込まれる事と雇用保険への加入が条件としてあります。
有給休暇はウチにはない！って…
美容室に勤めていますが、給料が遅れたりなど多々問題があり退社することにしました。
失業保険などにも加入しておらず、せめて有給休暇をとって職探しをしようと思っているのですが「ウチには有給休暇はない！」と言われました。有給休暇は権利として労働者はみんな使えるんでしょうか？教えてください！
美容室に勤めていますが、給料が遅れたりなど多々問題があり退社することにしました。
失業保険などにも加入しておらず、せめて有給休暇をとって職探しをしようと思っているのですが「ウチには有給休暇はない！」と言われました。有給休暇は権利として労働者はみんな使えるんでしょうか？教えてください！
>質問者さんはまず「勤め先は有給休暇制度を取り入れてるか？」ってのを調べたほうがいいと思います。
● そんなの関係ありません 法律で決まっていることだから・・・
そんなこと可能なら（つまり法律より会社のルールが優先なら） 例えば
会社でルール決めてOKなら うちの社員なら 免許なくても車運転してOKな決まりなんで
トラック運転手する人でも免許の有無は 関係ないです 免許なくてもトラック運転して配達行ってください
って言っているようなものです！
>失業保険などにも加入しておらず
●こちらも労働者の権利で 希望すれば経営者は保険に加入させないといけない決まりになってます ちなみに 失業保険は給与の１．６％で 半分ずつ経営者と労働者の折半なので
給与20万なら 毎月 １６００円の個人負担です
ちなみに 失業保険は後払いのまとめ払いも可能なので 今からでも加入して払っておくのも手段です 6か月分以上払わないと失業手当はもらえませんから・・ 給与の０．８％X６～になりますが・・
● そんなの関係ありません 法律で決まっていることだから・・・
そんなこと可能なら（つまり法律より会社のルールが優先なら） 例えば
会社でルール決めてOKなら うちの社員なら 免許なくても車運転してOKな決まりなんで
トラック運転手する人でも免許の有無は 関係ないです 免許なくてもトラック運転して配達行ってください
って言っているようなものです！
>失業保険などにも加入しておらず
●こちらも労働者の権利で 希望すれば経営者は保険に加入させないといけない決まりになってます ちなみに 失業保険は給与の１．６％で 半分ずつ経営者と労働者の折半なので
給与20万なら 毎月 １６００円の個人負担です
ちなみに 失業保険は後払いのまとめ払いも可能なので 今からでも加入して払っておくのも手段です 6か月分以上払わないと失業手当はもらえませんから・・ 給与の０．８％X６～になりますが・・
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