初めまして。失業保険について分からない事がたくさんですので失業保険について、いくつか質問させていただきたいです。回答お願いします(；´д⊂)
私（24歳）現在、契約社員で四年半働いています。
資格を取る為来月退職をします。
●どれくらいの期間失業保険を頂けるのでしょうか？
●失業保険を頂くには必ず新しい仕事を探し面接にいかないとダメなのでしょうか？
●現在の給料の何割を頂けるのでしょうか？
全く知恵がなく、質問ばかりですみません。よろしくお願いします(；´д⊂)
私（24歳）現在、契約社員で四年半働いています。
資格を取る為来月退職をします。
●どれくらいの期間失業保険を頂けるのでしょうか？
●失業保険を頂くには必ず新しい仕事を探し面接にいかないとダメなのでしょうか？
●現在の給料の何割を頂けるのでしょうか？
全く知恵がなく、質問ばかりですみません。よろしくお願いします(；´д⊂)
資格を取る為に退職と言う事は自己都合退職ですね。
自己都合退職の場合は、雇用保険受給申請から手当の支給が始まるまで３ヶ月半～４ヶ月かかる事をご承知おきください。
次に受給申請には、次の書類等が必要になります、離職票１・２、雇用保険被保険者証、写真２枚（縦３cm横2.5cm）、本人確認の為の写真付きの身分証（免許証・住基カード等）、印鑑、本人名義の預金通帳
以上を持参し貴方がお住まいの地域を管轄するハローワークで申請を行います。
申請→待期（7日間）→説明会→給付制限開始（3ヶ月）→初回認定日→認定日となります、待期の7日間は完全失業状態でないと働いた日があればその日数が延長されます、説明会は出席が必須です、当日に雇用保険受給資格者証と失業認定申告書の発行を受けます。
雇用保険受給資格者証に支給される期間・基本手当日額が記載されています。
1月に退職と言う事で2月中旬に申請をされたとして、実際に手当の支給が始まるのは5月末～6月中旬になります、それまでは再就職をして再就職手当を受給するか、職業訓練校へ通うかしなければ何の手当ても受給は出来ません。
①貴方の場合、基本手当が支給される期間（日数）は90日間です、土日祝に関係なく全ての日に支給されます。
②所定の求職活動は必要です、求職活動として認められる範囲はハローワークごとで基準が違います、求人検索だけでもいい所もあれば、職業相談や求人への応募までしないと認められないところもありますので、貴方が通うハローワークで確認する事です（説明会をよく聞いていればわかると思います）
③支給は基本手当日額と言う日額計算されたものを基本28日ごとの認定日に28日分の基本手当日額（働いた日があれば減額・不支給等になります）が認定日から5営業日以内に一括で貴方の指定口座に振込されます。
基本手当日額の計算は下記式で
基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600 ｗ＝賃金日額＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０
※賃金日額が4000円以下の場合は、賃金日額×８０％が基本手当日額になります。
自己都合退職の場合は、雇用保険受給申請から手当の支給が始まるまで３ヶ月半～４ヶ月かかる事をご承知おきください。
次に受給申請には、次の書類等が必要になります、離職票１・２、雇用保険被保険者証、写真２枚（縦３cm横2.5cm）、本人確認の為の写真付きの身分証（免許証・住基カード等）、印鑑、本人名義の預金通帳
以上を持参し貴方がお住まいの地域を管轄するハローワークで申請を行います。
申請→待期（7日間）→説明会→給付制限開始（3ヶ月）→初回認定日→認定日となります、待期の7日間は完全失業状態でないと働いた日があればその日数が延長されます、説明会は出席が必須です、当日に雇用保険受給資格者証と失業認定申告書の発行を受けます。
雇用保険受給資格者証に支給される期間・基本手当日額が記載されています。
1月に退職と言う事で2月中旬に申請をされたとして、実際に手当の支給が始まるのは5月末～6月中旬になります、それまでは再就職をして再就職手当を受給するか、職業訓練校へ通うかしなければ何の手当ても受給は出来ません。
①貴方の場合、基本手当が支給される期間（日数）は90日間です、土日祝に関係なく全ての日に支給されます。
②所定の求職活動は必要です、求職活動として認められる範囲はハローワークごとで基準が違います、求人検索だけでもいい所もあれば、職業相談や求人への応募までしないと認められないところもありますので、貴方が通うハローワークで確認する事です（説明会をよく聞いていればわかると思います）
③支給は基本手当日額と言う日額計算されたものを基本28日ごとの認定日に28日分の基本手当日額（働いた日があれば減額・不支給等になります）が認定日から5営業日以内に一括で貴方の指定口座に振込されます。
基本手当日額の計算は下記式で
基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600 ｗ＝賃金日額＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０
※賃金日額が4000円以下の場合は、賃金日額×８０％が基本手当日額になります。
パートでも退職届けは書かないといけないのですか？
パートを辞めたいと勤務先に話したところ
あと２日出て来なくて良いと言われました。
以前調べて、二週間前～一ヶ月前までには退職の話は
しなくてはいけないと思っていましたので、まさかあと２日で
来なくて良いと言われると思っていなかったので、次の
仕事が決まっていなく、失業保険をいただきながら次の職を
探したいと思っています。
この場合、辞めたいと申し出たのは私なのですが
会社都合の退職にしてもらえるのでしょうか？
パートでも長時間だと退職届願が必要なので持ってくる
ように言われましたが、退職願を出すと自己都合退職に
なりませんか？
よろしくお願いします。
パートを辞めたいと勤務先に話したところ
あと２日出て来なくて良いと言われました。
以前調べて、二週間前～一ヶ月前までには退職の話は
しなくてはいけないと思っていましたので、まさかあと２日で
来なくて良いと言われると思っていなかったので、次の
仕事が決まっていなく、失業保険をいただきながら次の職を
探したいと思っています。
この場合、辞めたいと申し出たのは私なのですが
会社都合の退職にしてもらえるのでしょうか？
パートでも長時間だと退職届願が必要なので持ってくる
ように言われましたが、退職願を出すと自己都合退職に
なりませんか？
よろしくお願いします。
退職届は書かないでください。
先方がやっているのはクビと同じ。
書いてしまうとご推察のとおり、自己都合として先方に都合よく処理されます。
明確に、１ヶ月前に通告したのだから、そのように処理しろといいましょう。
ついでに、シフトを止めたりする場合は出るとこ出るといいましょう。
先方がやっているのはクビと同じ。
書いてしまうとご推察のとおり、自己都合として先方に都合よく処理されます。
明確に、１ヶ月前に通告したのだから、そのように処理しろといいましょう。
ついでに、シフトを止めたりする場合は出るとこ出るといいましょう。
派遣で契約更新しなかった場合の失業保険給付について
私は同じ会社で派遣社員として２年９ヶ月働いてきました。
希望すれば半年更新でずっと契約が続くのですが、３月末で自己都合で契約更新しないことを告げました。
自己都合なので給付制限ありで３ヶ月待たないと失業保険がもらえないと思っていたのですが、私と同じ状況の今回更新しない派遣社員さんが、数日前ハローワークで失業保険について聞いたところ、契約満了なのだから給付制限なしですぐ失業保険がもらえるよ、と言われたということを聞きました。
それを聞きネットで色々調べてみたのですが、色々な意見がありどれが正しいのかわからない状況です。
私の状況で・・・１、給付制限ありで３ヶ月待たないと失業保険がもらえない。２、自己都合退職、理由は契約満了のためとなり、給付制限なし。３、手続きはせずに１ヶ月職探しをし、（派遣会社から紹介を受けても気に入らなければ断ってもよい）それでも決まらない場合は会社都合となる。
以上の情報を得ました。
どれが正しいのでしょうか。
お詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
私は同じ会社で派遣社員として２年９ヶ月働いてきました。
希望すれば半年更新でずっと契約が続くのですが、３月末で自己都合で契約更新しないことを告げました。
自己都合なので給付制限ありで３ヶ月待たないと失業保険がもらえないと思っていたのですが、私と同じ状況の今回更新しない派遣社員さんが、数日前ハローワークで失業保険について聞いたところ、契約満了なのだから給付制限なしですぐ失業保険がもらえるよ、と言われたということを聞きました。
それを聞きネットで色々調べてみたのですが、色々な意見がありどれが正しいのかわからない状況です。
私の状況で・・・１、給付制限ありで３ヶ月待たないと失業保険がもらえない。２、自己都合退職、理由は契約満了のためとなり、給付制限なし。３、手続きはせずに１ヶ月職探しをし、（派遣会社から紹介を受けても気に入らなければ断ってもよい）それでも決まらない場合は会社都合となる。
以上の情報を得ました。
どれが正しいのでしょうか。
お詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
結論は「1」になります。
契約更新の話があったにも関わらず、自己の意思による契約更新を
行わず契約が終了になるわけですから。仮に派遣会社側から契約
更新のお話がなければ「会社都合」のｹｰｽも有り得ます。
「3」の1ヶ月間の間に紹介を受けて「本当に！」気に入らなかった場合でも
派遣会社側では希望条件に近い内容で紹介をしていれば「本人の意思」で
断り就業されなかったともみなされます。ですから、全く紹介がなければ「会社
都合」も有り得ます。
失業給付を受給するにあたり、国からの退職理由が正社員を基本に考えており、
派遣社員やパート、契約社員にまで適用していないのが現状です。ですから、
派遣会社側から待機期間なしで出ればよいでしょうが、待機期間がある場合、
ﾊﾛｰﾜｰｸの職員に話しをきちんとすべきでしょう。今回のｹｰｽではおそらく認めて
くれないと思います。契約更新のお話があったに関わらず更新をしないと自分で
決断したからです。
私の考えは、間を空ける事をより次の仕事の紹介を受けたり、自分で探すなど
しながら、失業給付の申請をすれば良いと思います。ﾊﾛｰﾜｰｸの紹介で仕事が
決まれば再就職手当てがもらえます（但し、失業後、1ヶ月以内に自力や紹介会社経由
で決まった場合は不可）。
ご自身で暫く働けない・働かない事由があるのであれば別ですが。
契約更新の話があったにも関わらず、自己の意思による契約更新を
行わず契約が終了になるわけですから。仮に派遣会社側から契約
更新のお話がなければ「会社都合」のｹｰｽも有り得ます。
「3」の1ヶ月間の間に紹介を受けて「本当に！」気に入らなかった場合でも
派遣会社側では希望条件に近い内容で紹介をしていれば「本人の意思」で
断り就業されなかったともみなされます。ですから、全く紹介がなければ「会社
都合」も有り得ます。
失業給付を受給するにあたり、国からの退職理由が正社員を基本に考えており、
派遣社員やパート、契約社員にまで適用していないのが現状です。ですから、
派遣会社側から待機期間なしで出ればよいでしょうが、待機期間がある場合、
ﾊﾛｰﾜｰｸの職員に話しをきちんとすべきでしょう。今回のｹｰｽではおそらく認めて
くれないと思います。契約更新のお話があったに関わらず更新をしないと自分で
決断したからです。
私の考えは、間を空ける事をより次の仕事の紹介を受けたり、自分で探すなど
しながら、失業給付の申請をすれば良いと思います。ﾊﾛｰﾜｰｸの紹介で仕事が
決まれば再就職手当てがもらえます（但し、失業後、1ヶ月以内に自力や紹介会社経由
で決まった場合は不可）。
ご自身で暫く働けない・働かない事由があるのであれば別ですが。
クビと自主退社の境界線は？？
先月、妹が勤めていた仕事を退社しました
仕事は美容師で、理由は売上が下がった事により
給料が減らされる事が原因でした
まぁここまでは納得のできる内容でした
ただ詳しく聞くと
そこのお店は理容、美容の併設店舗なのですが
美容の売り上げが下がっているから、
美容のスタッフだけ給料下げると言ったみたいです
確かに総売り上げを下げっている原因が美容の売り上げ減が原因でしょうが
でも仕事量は美容が暇な時、理容のカラーとか手伝うとかさせて
給料の時は別扱い
併設なのだからマイナス分を補ってから給料減らすべきではとも思いました
でも妹は最初それらも仕方ないと思ったみたいです（今のオーナーさんにもお世話になった
という事もあるみたいです）が
どう考えてもおかしいと私は思いました
オーナーさんはプリウスの新車を乗り、自宅兼店舗なのに
自宅に住まず高そうな部屋を借り、さらに高級家具まで使っているしまつ
妹はまだ経験が浅いとはいえ、スタイリストなのに１７万ももらえず（交通費込み）
たまに休日出勤もしていたに、これ以上下げられると生活もかなりキツイ事もあり
やめさせる事にしました
いざやめるとなると、オーナーさんも待っていたとばかりに即ＯＫ
今は仕事探しをしている妹、
そして先日やめた理由で、さらに追い打ち
オーナーは勝手にやめたんだからクビではないといいました
それでは失業保険もおりません
１番気になるのは、妹が完全に悪者扱いで可哀そうで
どうしてあげればいいか分からなくなってしまいました
どう対処すればいいでしょうか？？
私的にはこれは完全にクビにした扱い、相手のオーナーさんも
ある程度責任持つべきではとも思いました
先月、妹が勤めていた仕事を退社しました
仕事は美容師で、理由は売上が下がった事により
給料が減らされる事が原因でした
まぁここまでは納得のできる内容でした
ただ詳しく聞くと
そこのお店は理容、美容の併設店舗なのですが
美容の売り上げが下がっているから、
美容のスタッフだけ給料下げると言ったみたいです
確かに総売り上げを下げっている原因が美容の売り上げ減が原因でしょうが
でも仕事量は美容が暇な時、理容のカラーとか手伝うとかさせて
給料の時は別扱い
併設なのだからマイナス分を補ってから給料減らすべきではとも思いました
でも妹は最初それらも仕方ないと思ったみたいです（今のオーナーさんにもお世話になった
という事もあるみたいです）が
どう考えてもおかしいと私は思いました
オーナーさんはプリウスの新車を乗り、自宅兼店舗なのに
自宅に住まず高そうな部屋を借り、さらに高級家具まで使っているしまつ
妹はまだ経験が浅いとはいえ、スタイリストなのに１７万ももらえず（交通費込み）
たまに休日出勤もしていたに、これ以上下げられると生活もかなりキツイ事もあり
やめさせる事にしました
いざやめるとなると、オーナーさんも待っていたとばかりに即ＯＫ
今は仕事探しをしている妹、
そして先日やめた理由で、さらに追い打ち
オーナーは勝手にやめたんだからクビではないといいました
それでは失業保険もおりません
１番気になるのは、妹が完全に悪者扱いで可哀そうで
どうしてあげればいいか分からなくなってしまいました
どう対処すればいいでしょうか？？
私的にはこれは完全にクビにした扱い、相手のオーナーさんも
ある程度責任持つべきではとも思いました
順番に説明しますね
●失業保険
これは、雇用保険に一定の条件で加入していれば、離職理由関係なく【失業保険の受給資格はあります】
①自己都合退職の場合
過去２年間中、１２ケ月以上、雇用保険に加入している
②会社都合退職の場合
過去１年間中、６ケ月以上、雇用保険に加入している
①にも②にも該当しない（雇用保険に加入していない）場合は、離職理由関係なく（会社を辞めても）【受給資格はありません】
加入しているかどうかは、給与明細の天引きで分かります
●離職理由
すでに、離職表が手元に届いていて、【自己都合】になっていた場合は、
とりあえず今までの給与明細書やタイムカードのコピーなどが勤務状況がわかるものを持参してハローワークに相談しに行きましょう
【判断は各はハローワークの裁量】になりますが、自己都合退職を会社都合に変更してもらえる可能性があります
●解雇
クビ＝解雇とは、会社側がその言葉を提示したり、それを促すようなパワハラなどがあった場合に該当します。
給与を下げられた。。。ということですが、通常、給与など待遇面を変更したい場合は【双方の同意】が必要になります。
給与を下げる～という通告があったときに、妹さんが認めているようなので、一方的な通告でなかったと判断されると思います。
厳しい事を書きますが
どの業界でのそうですが、【スタイリスト】だから～というだけではなく、経験や経歴により待遇面が異なることは当たりまえです。
お住まいの地域が分かりませんが、中小企業で１７万円以下の仕事をしている人は沢山いますよ？
美容師という業界にいる人はもっと厳しいと思います
プリウス～の話しもどこの会社の社長だってしていることですから、とりわけ珍しい話でもありません。
貴女がよほど恵まれた会社や環境で勤めてこられたのでしょうね。
妹さんに経験や経歴（何らかのコンテストに入賞したなど）があれば、直ぐに就職先がみつかると思いますが、それができていないということは、社会ではそれだけの評価しかもらえない・・・というのが現実です
カリスマ美容師。。。と言う人でも、最初は安月給でコキを使われて、就業後に腕を磨く・・・休みも週に１回。
そんな経験や下積みを得て、カリスマと呼ばれるようになります。
だからと言って、労働基準法違反を肯定しているわけではありません
私自身、会社の理不尽さにむかつき、監督署に相談しても力になってくれずに民事裁判を起した経験があります
示談までに２年半年かかりました
弁護士費用や時間や労力を考えれば、利益なんてありません。
プライドと会社に思い知らせたい！というだけの信念があればこそですが。。。妹さんがそこまでの信念があるかどうかですね。
その経験からの感想なのですが。
大きな損害を受けていないならば、程度の低い会社のことは忘れて次を探したほうが良い！！ということです。
完全に悪者扱い。。。とありますが、それを吹聴されているのでしょうか？
退職して、元会社の人との付き合いを切ってしまえば気にならないとおもいます。
また、人の噂には戸を立てられませんから、いちいち相手にする必要もありません。
責任を追及したいならば、
まずは監督署に相談しにいくことですが、正直どこまで相手にしてくれるか・・・
あとは、民事裁判になるかと思います。
お姉さまとしては、
そんな嫌な店は止めて正解！！
次に、良い店を探そうね！
（お互い１人暮らしをしているなら）
生活費に困ったら同居してもいいから～と、前向きな励ましをされることが一番良いと思います。
良い店に就職できるとよいですね。
●失業保険
これは、雇用保険に一定の条件で加入していれば、離職理由関係なく【失業保険の受給資格はあります】
①自己都合退職の場合
過去２年間中、１２ケ月以上、雇用保険に加入している
②会社都合退職の場合
過去１年間中、６ケ月以上、雇用保険に加入している
①にも②にも該当しない（雇用保険に加入していない）場合は、離職理由関係なく（会社を辞めても）【受給資格はありません】
加入しているかどうかは、給与明細の天引きで分かります
●離職理由
すでに、離職表が手元に届いていて、【自己都合】になっていた場合は、
とりあえず今までの給与明細書やタイムカードのコピーなどが勤務状況がわかるものを持参してハローワークに相談しに行きましょう
【判断は各はハローワークの裁量】になりますが、自己都合退職を会社都合に変更してもらえる可能性があります
●解雇
クビ＝解雇とは、会社側がその言葉を提示したり、それを促すようなパワハラなどがあった場合に該当します。
給与を下げられた。。。ということですが、通常、給与など待遇面を変更したい場合は【双方の同意】が必要になります。
給与を下げる～という通告があったときに、妹さんが認めているようなので、一方的な通告でなかったと判断されると思います。
厳しい事を書きますが
どの業界でのそうですが、【スタイリスト】だから～というだけではなく、経験や経歴により待遇面が異なることは当たりまえです。
お住まいの地域が分かりませんが、中小企業で１７万円以下の仕事をしている人は沢山いますよ？
美容師という業界にいる人はもっと厳しいと思います
プリウス～の話しもどこの会社の社長だってしていることですから、とりわけ珍しい話でもありません。
貴女がよほど恵まれた会社や環境で勤めてこられたのでしょうね。
妹さんに経験や経歴（何らかのコンテストに入賞したなど）があれば、直ぐに就職先がみつかると思いますが、それができていないということは、社会ではそれだけの評価しかもらえない・・・というのが現実です
カリスマ美容師。。。と言う人でも、最初は安月給でコキを使われて、就業後に腕を磨く・・・休みも週に１回。
そんな経験や下積みを得て、カリスマと呼ばれるようになります。
だからと言って、労働基準法違反を肯定しているわけではありません
私自身、会社の理不尽さにむかつき、監督署に相談しても力になってくれずに民事裁判を起した経験があります
示談までに２年半年かかりました
弁護士費用や時間や労力を考えれば、利益なんてありません。
プライドと会社に思い知らせたい！というだけの信念があればこそですが。。。妹さんがそこまでの信念があるかどうかですね。
その経験からの感想なのですが。
大きな損害を受けていないならば、程度の低い会社のことは忘れて次を探したほうが良い！！ということです。
完全に悪者扱い。。。とありますが、それを吹聴されているのでしょうか？
退職して、元会社の人との付き合いを切ってしまえば気にならないとおもいます。
また、人の噂には戸を立てられませんから、いちいち相手にする必要もありません。
責任を追及したいならば、
まずは監督署に相談しにいくことですが、正直どこまで相手にしてくれるか・・・
あとは、民事裁判になるかと思います。
お姉さまとしては、
そんな嫌な店は止めて正解！！
次に、良い店を探そうね！
（お互い１人暮らしをしているなら）
生活費に困ったら同居してもいいから～と、前向きな励ましをされることが一番良いと思います。
良い店に就職できるとよいですね。
失業保険の期間は何日か、教えて下さい。
１、ｈ9年4月～ｈ１０年５月：○○派遣
２、ｈ13年～ｈ18年2月：○○派遣
３、ｈ１８年～19年2月：○○契約社員
４、ｈ１９年３月～ｈ２２年３月：○○契約社員
１～４は職場は同じです。
宜しくお願いします。
１、ｈ9年4月～ｈ１０年５月：○○派遣
２、ｈ13年～ｈ18年2月：○○派遣
３、ｈ１８年～19年2月：○○契約社員
４、ｈ１９年３月～ｈ２２年３月：○○契約社員
１～４は職場は同じです。
宜しくお願いします。
意味がわかりません。
まず、
・雇用保険には入っているのですか？
・労働条件はなんですか？
・未来の日付がありますが、いつ時点での話をしていますか？
まず、
・雇用保険には入っているのですか？
・労働条件はなんですか？
・未来の日付がありますが、いつ時点での話をしていますか？
一人では、解決に至らないので知恵をお貸しください。
今後、どういった選択をすれば良いのかが判断がつきません。
途中、派遣の話がありますが、派遣でも手取り17万稼いでくれれば文句はありません。
現在、私の生活全般において選択を迫られている状態です。
以下に状態を説明いたします。
・彼30 私25
・昨年秋から恋人と同棲
・今年春に婚約し、新居で一緒に暮らし始める
・新居に越してひと月も立たないうちに婚約者が仕事を辞めた
・突然すぎて、なんで？と私は問い詰めてしまった
・理由を聞いたところ、会社の扱いが耐えられなかったとのこと
・退職は、その日中に自己都合退職
・前々から嫌だとは聞いていましたが、次の仕事が見つかってからねと話していました
・問い詰めた半月後に婚約者が救急搬送（当時、死にかかっていた）
・一ヶ月の入院を要し、その原因が肺炎の悪化であると判明
・私は、前々から病院に･･･と話していたのに行かずに放置した相手に怒り、入院中でもイライラをぶつけてしまった
・あまりに私が取り乱してしまったので、近くにいてはまずいと自己判断し、相手の親御さんに託して退院まで新居にいた
・婚約者退院後、ひと月は安静との医師の判断により、働きたがる相手を無理やり療養させた
・ひと月が経ち、動いても支障がない状態になったのでそろそろ動き始めて欲しいと頼んだ
・もう少し様子を見てもよかったが、貯金もあまりなく、私もパートで養えなかったので
・しかし、退院三ヶ月が経とうとしている今でも数件しか応募せず、毎日ゲームや動画やらをみています
・安静中も相手と話し合い、資格の勉強をと教材を揃えましたが、２日手をつけるだけで放置です
・安静期間は、働いて欲しいと頼んでいませんでした
・失業保険等は、今月やっと動いてくれたので来月から
・見つけてきた&受かった職業は、手取り１５万以下で派遣です
・福利厚生もありませんし、フルタイムです
・婚約者が高卒だから給与が低いのかもしれませんが、家庭が欲しいという割に熱意がありません
・相手は、十分に生活できるじゃないか、一人暮らしではできていた、なんとかしてくれと言います
・ちゃんと考えているから口出ししてくるな！と言われましたが、家計を預かる身としては話し合いたい
・最終的に、制限ばかりもうたくさんだ！別れよう！もう無理だ！と言ってきました
これって、私のせいなんでしょうか？
相手は、仕事を辞めたのも体調を崩したのも私が悪いのだと言ってききません。
私は、体調もあり長時間働けませんし、クビになることもありました。
今は、収入は5～6万ですが安定した働きができています。
私の実家は借金だらけで厄介になれません。
今後、どういった選択をすれば良いのかが判断がつきません。
途中、派遣の話がありますが、派遣でも手取り17万稼いでくれれば文句はありません。
現在、私の生活全般において選択を迫られている状態です。
以下に状態を説明いたします。
・彼30 私25
・昨年秋から恋人と同棲
・今年春に婚約し、新居で一緒に暮らし始める
・新居に越してひと月も立たないうちに婚約者が仕事を辞めた
・突然すぎて、なんで？と私は問い詰めてしまった
・理由を聞いたところ、会社の扱いが耐えられなかったとのこと
・退職は、その日中に自己都合退職
・前々から嫌だとは聞いていましたが、次の仕事が見つかってからねと話していました
・問い詰めた半月後に婚約者が救急搬送（当時、死にかかっていた）
・一ヶ月の入院を要し、その原因が肺炎の悪化であると判明
・私は、前々から病院に･･･と話していたのに行かずに放置した相手に怒り、入院中でもイライラをぶつけてしまった
・あまりに私が取り乱してしまったので、近くにいてはまずいと自己判断し、相手の親御さんに託して退院まで新居にいた
・婚約者退院後、ひと月は安静との医師の判断により、働きたがる相手を無理やり療養させた
・ひと月が経ち、動いても支障がない状態になったのでそろそろ動き始めて欲しいと頼んだ
・もう少し様子を見てもよかったが、貯金もあまりなく、私もパートで養えなかったので
・しかし、退院三ヶ月が経とうとしている今でも数件しか応募せず、毎日ゲームや動画やらをみています
・安静中も相手と話し合い、資格の勉強をと教材を揃えましたが、２日手をつけるだけで放置です
・安静期間は、働いて欲しいと頼んでいませんでした
・失業保険等は、今月やっと動いてくれたので来月から
・見つけてきた&受かった職業は、手取り１５万以下で派遣です
・福利厚生もありませんし、フルタイムです
・婚約者が高卒だから給与が低いのかもしれませんが、家庭が欲しいという割に熱意がありません
・相手は、十分に生活できるじゃないか、一人暮らしではできていた、なんとかしてくれと言います
・ちゃんと考えているから口出ししてくるな！と言われましたが、家計を預かる身としては話し合いたい
・最終的に、制限ばかりもうたくさんだ！別れよう！もう無理だ！と言ってきました
これって、私のせいなんでしょうか？
相手は、仕事を辞めたのも体調を崩したのも私が悪いのだと言ってききません。
私は、体調もあり長時間働けませんし、クビになることもありました。
今は、収入は5～6万ですが安定した働きができています。
私の実家は借金だらけで厄介になれません。
他の質問も読み、感じたのはあなたを含め誰一人として自立していないゆえの悲劇なんだと思います。
実家の両親も同棲相手も、もちろんあなたも。
半人前同士が一緒にいても、幸せにはなれません。
逆に不幸になります。お互いに寄りかかろうとするから。
あなたが結婚相手に選んだ人は、結婚に向いている人ではなかったんです。
あなたが見極められなかったのは、実家を出られれば誰でもよかったからかもしれません。
選択したのではなく、こっちよりはまし、と言う逃げだったのでしょう。
病気だから切り離すのは冷たいと言う友人たちのアドバイス、私がほんとうの友人なら逆を言いますね。
あなたも病気を抱え、家族にも恵まれない実情の中鬱かもしれない彼を抱える余力などないのに、
一緒にいることは不幸になるだけだから、お互いの幸せを考えるのなら別れるべきだと。
依存・共依存に関して、もう少し調べたり、考えたりしてみては？
実家の両親も同棲相手も、もちろんあなたも。
半人前同士が一緒にいても、幸せにはなれません。
逆に不幸になります。お互いに寄りかかろうとするから。
あなたが結婚相手に選んだ人は、結婚に向いている人ではなかったんです。
あなたが見極められなかったのは、実家を出られれば誰でもよかったからかもしれません。
選択したのではなく、こっちよりはまし、と言う逃げだったのでしょう。
病気だから切り離すのは冷たいと言う友人たちのアドバイス、私がほんとうの友人なら逆を言いますね。
あなたも病気を抱え、家族にも恵まれない実情の中鬱かもしれない彼を抱える余力などないのに、
一緒にいることは不幸になるだけだから、お互いの幸せを考えるのなら別れるべきだと。
依存・共依存に関して、もう少し調べたり、考えたりしてみては？
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