そこそこ良い企業に就職したのに勢いで辞めてしまい無職歴が長い人はいますか？
今では求人が少ないので勢いで会社を辞める人は少ないと思いますが、勢いで
辞めてしまい無職期間が長い人はいますか？また無職期間中、生活はどうしていますか？
失業保険で補っていますか？失業保険が切れてアルバイトでもしていますか？
(本文中の｢そこそこ良い企業｣というのは人により判断基準が違うと思います
が、単純に上場企業という判断でも構いませんし、現在の求人の相場と比べて
考えてみるとましだったというレベルでも構いません)
今では求人が少ないので勢いで会社を辞める人は少ないと思いますが、勢いで
辞めてしまい無職期間が長い人はいますか？また無職期間中、生活はどうしていますか？
失業保険で補っていますか？失業保険が切れてアルバイトでもしていますか？
(本文中の｢そこそこ良い企業｣というのは人により判断基準が違うと思います
が、単純に上場企業という判断でも構いませんし、現在の求人の相場と比べて
考えてみるとましだったというレベルでも構いません)
そうですね
私もそこそこの会社に21年間いましたが勢いで辞めてしまい大変後悔いたしました。現在の社会状況では給与も急激にダウンし非常に生活も苦しくなっています。
ただ私は非常に前向きに生きて行こうと思っており現在生命保険会社へ就職しなんとか安定した地盤作りを実施しています。
トップセールスなどと言われている方たちも結局は同じ人間であり優れているところなどほんの微々たる事だと感じています。
失業保険を期待する手もありますが基本は働いて自分で夢を追いかけることで生きがいを見つけませんか？
夢がなければ前進する行き先が見つからないので良い方向が無くなりますよね！
みんなで頑張らなければ何も変わりませんよね
震災もみんなで頑張っているからこそきっと良い方向に向かっている事と思いますが
年収は200万円くらいは下がりましたが気持ち的には今のほうが安定しています。
うつ病になるよりましですよね。
私もそこそこの会社に21年間いましたが勢いで辞めてしまい大変後悔いたしました。現在の社会状況では給与も急激にダウンし非常に生活も苦しくなっています。
ただ私は非常に前向きに生きて行こうと思っており現在生命保険会社へ就職しなんとか安定した地盤作りを実施しています。
トップセールスなどと言われている方たちも結局は同じ人間であり優れているところなどほんの微々たる事だと感じています。
失業保険を期待する手もありますが基本は働いて自分で夢を追いかけることで生きがいを見つけませんか？
夢がなければ前進する行き先が見つからないので良い方向が無くなりますよね！
みんなで頑張らなければ何も変わりませんよね
震災もみんなで頑張っているからこそきっと良い方向に向かっている事と思いますが
年収は200万円くらいは下がりましたが気持ち的には今のほうが安定しています。
うつ病になるよりましですよね。
自己都合退職扱い、転職活動はどうしたらいいのか分かりません
昨年7月より上司の口頭での業務・場所変更等があり、本来の書類業務に支障が出る事を相談したら、「上司の私のやり方についてこれないなら辞めて構わない」と周囲に聞こえる程の大きな声で言われました
昨年12月の年末年始に入る前日「この仕事向いてないから、今後のこと考えてみたら？家でできる仕事もあるでしょ？あなたは今後どうしたい？」と言われ、医療関係の仕事の経験は浅いがこれからも実践で学びながら、ずっと働きたい意思を伝えたましたが「そういう答えが欲しいんじゃなくて！！」といきなり逆ギレされました。
その後も休み明けに、今後についてどうするのか聞かれたり、何かにつけては仲たがいしていた人から仕事上のミスについて報告（大げさに）されたことを大きな声で他の職員や患者さんに聞こえるくらいに怒鳴られたりしました。（ミスについては、当たり前のことですが自分でも責任は感じており、一切言い訳をしませんでした）
そんなことが続いていたため、精神的なことから体調を崩し病院通いをしていたのですが、上司より再度同じ話をされ今度は診断書を提出するように言われました。自分自身も仕事に影響がでたり、職場に迷惑がかかるのも嫌で休みをもらう気持ちで診断書を提出したのですが、「休むの辞めるのどっち！！」と急かされる様に言われ「休みたいけど、その前に引き継ぎを・・・」と話したら、「休んで来月いっぱいで退職でいいのね！！」と言ってきました。自分から辞めるつもりもないので「休みたい」と話すも「もう、病院来たくないんでしょ？診断書（うつ状態）の病名だって、もう働くの無理ってことでしょ？」と強調されました。
畳み掛けられるように言われ、ショックと悔しさで何も考えられない状態の中で退職用の書類一式渡されました。退職勧奨の欄にチェックし提出したら、「病気のために辞めるんなら自己都合でしょう！！！」とその場で強制的に訂正させられました。（散々言われてきたことを話しても認めてくれませんでした）
保証も何もないまま、「失業保険があるから大丈夫でしょう」と。しかも、その後社内で「診断書に適応障害って、社会人としてどうなの？駄目でしょう。」とほかの職員に聞いていました。未婚ですが、家族を支えている立場もあり、業務も必死に行ってきて評価もしてもらえず結局、今月の日数残り少ないから上と相談して今月いっぱいで退職とされました。
1週間前後での退職を言い渡され、離職票等も準備できないから遅くなると保険証も変換し使えない状態です。
就職活動にあたっても今回6回目の退職です（1社：一身上の都合、2社：会社都合、2社：派遣期間満了）
面接で退職理由をどう話したら良いのか、履歴書にも会社都合として記載して良いのか悩んでいます。
必要書類も現在届かない状況で不安だらけです。
これまで、こういったご経験ある方など、いらっしゃいましたらご意見・ご回答をお願いいたします。
昨年7月より上司の口頭での業務・場所変更等があり、本来の書類業務に支障が出る事を相談したら、「上司の私のやり方についてこれないなら辞めて構わない」と周囲に聞こえる程の大きな声で言われました
昨年12月の年末年始に入る前日「この仕事向いてないから、今後のこと考えてみたら？家でできる仕事もあるでしょ？あなたは今後どうしたい？」と言われ、医療関係の仕事の経験は浅いがこれからも実践で学びながら、ずっと働きたい意思を伝えたましたが「そういう答えが欲しいんじゃなくて！！」といきなり逆ギレされました。
その後も休み明けに、今後についてどうするのか聞かれたり、何かにつけては仲たがいしていた人から仕事上のミスについて報告（大げさに）されたことを大きな声で他の職員や患者さんに聞こえるくらいに怒鳴られたりしました。（ミスについては、当たり前のことですが自分でも責任は感じており、一切言い訳をしませんでした）
そんなことが続いていたため、精神的なことから体調を崩し病院通いをしていたのですが、上司より再度同じ話をされ今度は診断書を提出するように言われました。自分自身も仕事に影響がでたり、職場に迷惑がかかるのも嫌で休みをもらう気持ちで診断書を提出したのですが、「休むの辞めるのどっち！！」と急かされる様に言われ「休みたいけど、その前に引き継ぎを・・・」と話したら、「休んで来月いっぱいで退職でいいのね！！」と言ってきました。自分から辞めるつもりもないので「休みたい」と話すも「もう、病院来たくないんでしょ？診断書（うつ状態）の病名だって、もう働くの無理ってことでしょ？」と強調されました。
畳み掛けられるように言われ、ショックと悔しさで何も考えられない状態の中で退職用の書類一式渡されました。退職勧奨の欄にチェックし提出したら、「病気のために辞めるんなら自己都合でしょう！！！」とその場で強制的に訂正させられました。（散々言われてきたことを話しても認めてくれませんでした）
保証も何もないまま、「失業保険があるから大丈夫でしょう」と。しかも、その後社内で「診断書に適応障害って、社会人としてどうなの？駄目でしょう。」とほかの職員に聞いていました。未婚ですが、家族を支えている立場もあり、業務も必死に行ってきて評価もしてもらえず結局、今月の日数残り少ないから上と相談して今月いっぱいで退職とされました。
1週間前後での退職を言い渡され、離職票等も準備できないから遅くなると保険証も変換し使えない状態です。
就職活動にあたっても今回6回目の退職です（1社：一身上の都合、2社：会社都合、2社：派遣期間満了）
面接で退職理由をどう話したら良いのか、履歴書にも会社都合として記載して良いのか悩んでいます。
必要書類も現在届かない状況で不安だらけです。
これまで、こういったご経験ある方など、いらっしゃいましたらご意見・ご回答をお願いいたします。
一過性の適応障害じゃないようだし、転職活動うんぬんよりも、適応障害でこれからどうやって生きていくかを考え直したほうがいいと思うよ！
根本的な発想を変えよう！
根本的な発想を変えよう！
５１歳男性です３０年働いた会社が廃業となり1年6ヶ月になります失業保険も終わり短期のアルバイトを、たまにしてますが生活が成り立ちません学歴、資格もなく正社員の仕事もなくうつ病になってしまい仕事をする
責任感がプレッシャ-となり仕事拒否状態です。仕事をすることの恐怖心が先にでてしまいだめです。仕事で注意されたりすると短気になり喧嘩をしてしまい人と上手くいかないのです収入も貯金も少なくこまりました。
責任感がプレッシャ-となり仕事拒否状態です。仕事をすることの恐怖心が先にでてしまいだめです。仕事で注意されたりすると短気になり喧嘩をしてしまい人と上手くいかないのです収入も貯金も少なくこまりました。
丸亀製麺はある程度年齢の上の方を雇うそうです。年配の人がうどん茹でるほうがお客さんがうまく感じるかららしいです。
夫の転勤に伴う妻の退職時における失業保険について
今回、夫の転勤に伴い、転勤となりました。高速道路を使用すれば、1時間半から2時間の移動距離となりますが、現実問題として通勤としては困難なため（高速使用の通
勤手当もつかないため）退職し、転居を考えています。ただ、自分の会社の都合もあるため、夫の転勤から1か月後に自分は転居する予定です。
転居後すぐに職業に就けるかはこのような時代ですので不明であり、しばらくは就職が困難なことも予想されます。
このため、雇用保険（失業保険）の受給の待機期間などについて、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご教授ください。
今回、夫の転勤に伴い、転勤となりました。高速道路を使用すれば、1時間半から2時間の移動距離となりますが、現実問題として通勤としては困難なため（高速使用の通
勤手当もつかないため）退職し、転居を考えています。ただ、自分の会社の都合もあるため、夫の転勤から1か月後に自分は転居する予定です。
転居後すぐに職業に就けるかはこのような時代ですので不明であり、しばらくは就職が困難なことも予想されます。
このため、雇用保険（失業保険）の受給の待機期間などについて、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご教授ください。
通常、失業給付の申請を行うとどんな退職理由であっても7日間の待機期間が設けられます。
その後、退職理由によってスグに保険の給付が始まるケースと３ヶ月の給付制限期間を設けられるケースとに分けられます。簡単に言うと、自己都合で退職すると給付制限が掛かり、会社都合(あるいはやむを得ない理由)で退職した場合は制限は掛からないと言うことになります。
質問者さまの場合、ご主人の転勤に伴う転居により、通勤が困難になるので退職、という事になります。この場合、制限なしで保険は貰えるはずです。
ただ、ハローワークによると、通勤困難とは、往復の通勤時間が概ね4時時間以上、と言うのが定義のようです。
通勤時間が1時間30分～2時間とのことですので、その辺がちょっと微妙ですよね…。
それで制限が掛かります、という回答だったかも知れません。
会社に頼むのでなく、ご自身でハローワークに電話をして事情を説明し、特定理由受給者(制限なしで保険を貰える人)として認められるケースか聞いてみた方が良いかもしれませんよ。
特定理由受給者に認められると良いですね。
その後、退職理由によってスグに保険の給付が始まるケースと３ヶ月の給付制限期間を設けられるケースとに分けられます。簡単に言うと、自己都合で退職すると給付制限が掛かり、会社都合(あるいはやむを得ない理由)で退職した場合は制限は掛からないと言うことになります。
質問者さまの場合、ご主人の転勤に伴う転居により、通勤が困難になるので退職、という事になります。この場合、制限なしで保険は貰えるはずです。
ただ、ハローワークによると、通勤困難とは、往復の通勤時間が概ね4時時間以上、と言うのが定義のようです。
通勤時間が1時間30分～2時間とのことですので、その辺がちょっと微妙ですよね…。
それで制限が掛かります、という回答だったかも知れません。
会社に頼むのでなく、ご自身でハローワークに電話をして事情を説明し、特定理由受給者(制限なしで保険を貰える人)として認められるケースか聞いてみた方が良いかもしれませんよ。
特定理由受給者に認められると良いですね。
現在うつ病とパニック障害で休職中です。障害者手帳は3級です。
傷病手当支給も1年6カ月を迎えるし段々体調も良くなり復職を考えていますが
現在の会社への復職は会社側でも積極的でなく退社を考えています。
そこでハローワークでの失業保険の就職困難者への申請はどの申請はどのように行うのでしょうか。
離職理由などの記入の仕方、また支給期間などわかりましたら教えてください。
年齢48歳 勤続21年 保険加入期間21年です。
傷病手当支給も1年6カ月を迎えるし段々体調も良くなり復職を考えていますが
現在の会社への復職は会社側でも積極的でなく退社を考えています。
そこでハローワークでの失業保険の就職困難者への申請はどの申請はどのように行うのでしょうか。
離職理由などの記入の仕方、また支給期間などわかりましたら教えてください。
年齢48歳 勤続21年 保険加入期間21年です。
私の場合は39歳 勤続17年 保険加入期間18年、障害者3級です。
初めの支給手続きの際に障害者手帳を見せ、かかりつけ医からの就労可能であるという診断書を付けて、300日の給付となりました。
地域で必要な書類が違う場合があるかもしれないので、担当ハローワークに問い合わせをしてみて下さい。
初めの支給手続きの際に障害者手帳を見せ、かかりつけ医からの就労可能であるという診断書を付けて、300日の給付となりました。
地域で必要な書類が違う場合があるかもしれないので、担当ハローワークに問い合わせをしてみて下さい。
失業保険についてお願いしますm(_ _)m
今月一杯で退職する事になり、来月から新しい会社で働きます。(ハローワークからです。)
そこで質問なんですが、会社を退職して次の会社が決まっていても失業保険はもらえますか？
一括で貰えると聞いたのですが、本当でしようか？
今月一杯で退職する事になり、来月から新しい会社で働きます。(ハローワークからです。)
そこで質問なんですが、会社を退職して次の会社が決まっていても失業保険はもらえますか？
一括で貰えると聞いたのですが、本当でしようか？
受給手続き前に再就職が決まっている場合は
受給資格がありませんのでもらえません
受給中に再就職が決まった場合は再就職する
前日までの基本手当が受けられます
再就職手当は一定の条件を満たして、申請手続きが
してあれば再就職が確認された後支給されます
自己都合、会社都合は関係しません
受給資格がありませんのでもらえません
受給中に再就職が決まった場合は再就職する
前日までの基本手当が受けられます
再就職手当は一定の条件を満たして、申請手続きが
してあれば再就職が確認された後支給されます
自己都合、会社都合は関係しません
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