同棲半年たちました。私は四月から仕事をしますが現在失業保険受給中。彼は年収350万くらい。
生活費はほぼ折半で彼が二万くらい多く払ってます。今は休職していて家事全般やってるのですが、
なんか不満が溜まってきてモヤモヤしています。結婚して養って欲しいという私の夢を伝えても彼は何もかわりません。生活費の件もう少し多く払って欲しいと伝えても何も変わりません。彼は家事全般嫌いじゃないみたいで、結婚とか子供は興味ないといってます。
こういう人って結婚して子供が生まれたとしても変わらないのでしょうか？生活費は一生折半なのでしょうか。専業主婦になりたいという私の夢を叶えるためには別れた方がいいでしょうか。
共に30台前半で付き合って一年半です。相性はよくて好きなんですが先行き不安になってしまいました。多分生活費ほぼ折半で家事全般やってるから私の不満も溜まったと思うのです。家事しなきゃいいでしょうか。どなたかアドバイスください！
生活費はほぼ折半で彼が二万くらい多く払ってます。今は休職していて家事全般やってるのですが、
なんか不満が溜まってきてモヤモヤしています。結婚して養って欲しいという私の夢を伝えても彼は何もかわりません。生活費の件もう少し多く払って欲しいと伝えても何も変わりません。彼は家事全般嫌いじゃないみたいで、結婚とか子供は興味ないといってます。
こういう人って結婚して子供が生まれたとしても変わらないのでしょうか？生活費は一生折半なのでしょうか。専業主婦になりたいという私の夢を叶えるためには別れた方がいいでしょうか。
共に30台前半で付き合って一年半です。相性はよくて好きなんですが先行き不安になってしまいました。多分生活費ほぼ折半で家事全般やってるから私の不満も溜まったと思うのです。家事しなきゃいいでしょうか。どなたかアドバイスください！
30代、既婚の子持ち専業主婦です。
私は同棲をしたことがないのですが…なぜ同棲を始めたのでしょう？彼は結婚に興味ないんですよね…？
ということは、彼に変化がない限り同棲が続いていくだけだと思うのですが。
生活費の折半は同棲を始める時に決めたのでは？給料の差が激しいのであれば、再度交渉するしかないのかなぁと。でもお金を少なくするのなら、家事の負担は増やされるかも…同棲ってそういうものでは？私の認識ですけど。
現在休職されているのなら、家事をするのは仕方ないと思うし…
これが復職しても家事を全てやるのならイライラするのもわかります。復職したら家事も半々になるのでは？
結婚にも子どもにも興味のない人に、養ってほしいってのは重いと思いますよ…
結婚願望がある人だとしても、専業主婦になりたいから養ってね！なんて言ったら引かれるかと…
高収入で専業主婦を希望する男の人ならいいでしょうけど、今の彼は違うと思います。
結婚して、子どもが生まれたら変わる可能性も低いような…価値観ってなかなか変わるものじゃないです。
それに結婚を決める時に話し合いませんか？将来のこと。子どもはどうするのか、仕事は続けるのか、住むところは…とか。そこで意見が合わなければ結婚自体なくなると思います。
私は結婚した時は共働きでした。子どもが出来て、小さいうちは家にいて子育てをしてほしいという主人の希望で専業主婦です。でも1番下が幼稚園に入園したら働くつもりです。パートですけど。
主人は最初は出来ればずっと専業主婦を希望していました…今時珍しいタイプですね(--;) でもお金も必要ですしね～なので主人が妥協？してパートのお許しが出ました。
そういう変化はあるかもしれませんが…
子どもに興味ない人が、自分が働いたお金が妻と子どもに消えていく生活…嫌がると思いますよ。
1人でいた方が時間もお金も自由なんですから。
彼と結婚したければ専業主婦を諦める。
専業主婦になりたいのなら、そういう人を探すって感じじゃないでしょうか？
結婚ってお互いが思いやったり譲り合ったり（妥協とも言いますが）で成り立つのでは？よく必要なものは忍耐って言いますし。
求めてばかりではダメだと思います。
私は同棲をしたことがないのですが…なぜ同棲を始めたのでしょう？彼は結婚に興味ないんですよね…？
ということは、彼に変化がない限り同棲が続いていくだけだと思うのですが。
生活費の折半は同棲を始める時に決めたのでは？給料の差が激しいのであれば、再度交渉するしかないのかなぁと。でもお金を少なくするのなら、家事の負担は増やされるかも…同棲ってそういうものでは？私の認識ですけど。
現在休職されているのなら、家事をするのは仕方ないと思うし…
これが復職しても家事を全てやるのならイライラするのもわかります。復職したら家事も半々になるのでは？
結婚にも子どもにも興味のない人に、養ってほしいってのは重いと思いますよ…
結婚願望がある人だとしても、専業主婦になりたいから養ってね！なんて言ったら引かれるかと…
高収入で専業主婦を希望する男の人ならいいでしょうけど、今の彼は違うと思います。
結婚して、子どもが生まれたら変わる可能性も低いような…価値観ってなかなか変わるものじゃないです。
それに結婚を決める時に話し合いませんか？将来のこと。子どもはどうするのか、仕事は続けるのか、住むところは…とか。そこで意見が合わなければ結婚自体なくなると思います。
私は結婚した時は共働きでした。子どもが出来て、小さいうちは家にいて子育てをしてほしいという主人の希望で専業主婦です。でも1番下が幼稚園に入園したら働くつもりです。パートですけど。
主人は最初は出来ればずっと専業主婦を希望していました…今時珍しいタイプですね(--;) でもお金も必要ですしね～なので主人が妥協？してパートのお許しが出ました。
そういう変化はあるかもしれませんが…
子どもに興味ない人が、自分が働いたお金が妻と子どもに消えていく生活…嫌がると思いますよ。
1人でいた方が時間もお金も自由なんですから。
彼と結婚したければ専業主婦を諦める。
専業主婦になりたいのなら、そういう人を探すって感じじゃないでしょうか？
結婚ってお互いが思いやったり譲り合ったり（妥協とも言いますが）で成り立つのでは？よく必要なものは忍耐って言いますし。
求めてばかりではダメだと思います。
失業保険と求職登録について。
最近失業し、就活中です。失業保険とハローワークで求職登録？の手続きをしたいのですが、住所と住民票がややこしいので、質問します。
在職中は転勤があり、会社名義でマンション寮にすんでしました。しかし退職した事により、寮を出なくてはならないですが、現在まとまったお金がなく、一時的に知人宅に住むことになりました。
①離職票にはA県の住所が記載されている。
②A県には夏に移り住んでおり、住民票移しの手続きが済んでおらず、B県に住民票を残したままです。
③知人宅はC県で来週引っ越し予定です。
以上の事からの質問ですが、
Ⅰ、失業保険・求職登録はどの住所で届け出たらいいでしょうか？
Ⅱ、③の住所で一旦住民票を移した際、どういったことが起こるでしょうか？（住民税など）
わかりにくい文章ですみませんが、ヨロシクお願い致します。
最近失業し、就活中です。失業保険とハローワークで求職登録？の手続きをしたいのですが、住所と住民票がややこしいので、質問します。
在職中は転勤があり、会社名義でマンション寮にすんでしました。しかし退職した事により、寮を出なくてはならないですが、現在まとまったお金がなく、一時的に知人宅に住むことになりました。
①離職票にはA県の住所が記載されている。
②A県には夏に移り住んでおり、住民票移しの手続きが済んでおらず、B県に住民票を残したままです。
③知人宅はC県で来週引っ越し予定です。
以上の事からの質問ですが、
Ⅰ、失業保険・求職登録はどの住所で届け出たらいいでしょうか？
Ⅱ、③の住所で一旦住民票を移した際、どういったことが起こるでしょうか？（住民税など）
わかりにくい文章ですみませんが、ヨロシクお願い致します。
Ⅰ、離職票はＡ県、住民票はＢ県、引っ越し先はＣ県ですね。求職の申し込みをする最寄の安定所に提出することになります。と言う事はＣ県になるんでしょうか？その場合に離職票に記載の住所と変更になりますのでＣ県の国民健康保険証および住民票がともに必要になるかと思います。詳しくは最寄のハロワにお尋ね下さい。
Ⅱ、③の住所に住民登録したなら先程の証明書を添付すれば何も問題はありません。住民税は今年の1月1日現在で住民登録していた役所に支払いが決まっていますので未払い分があれば送付された納付書で支払う事になります。
Ⅱ、③の住所に住民登録したなら先程の証明書を添付すれば何も問題はありません。住民税は今年の1月1日現在で住民登録していた役所に支払いが決まっていますので未払い分があれば送付された納付書で支払う事になります。
働いてる会社を訴えたいのですが、何をすればいいのか明確ではありません。
まず現在、働いている会社は、上司に朝７時に来てと言われています。
土日なんかは６時半などあります。
それなのにタイムカードは朝８時に押してと言われています。
時給は８５０円です。
帰るのは夜７時半くらいなのに、２1日働いて１４万くらいにしか給料はでていません。
明らかに残業代が入ってないです。
入社の際に契約書を求めましたが、賃金の書面や労働時間などの書面も渡さてません。半年働いているのに、未だにくれません。
雇用契約書なども書いてなく、退職したら失業保険も貰えるかも分かりません。
労働基準法では、労働者がメモ書きした時刻でも証拠になるので、会社のタイムカードとは別に、真実のタイムカードを毎日書いています。
しかし、契約書も交わしてない会社で訴えるのは、無駄なのでしょうか？
また本来、私が貰える金額は貰えるのでしょうか？
別の会社では、監督所に行く前に、給料を慌てて振り込みされたので訴えはしませんでした。
ですが今回は、自分の給料だけを請求するのではなく、従業員全員の給料を請求したいのです。
ここまで、コケにされた会社は初めてで、自分の未納分の給料を貰うだけでは気持ちが晴れません。
毎月、１出勤か２出勤は削られてますし、明らかに、わざと給料減らしてます。
不景気なんで、仕事はないですし、辞めるなら、貰えるだけ貰って、お金だけじゃなく気持ちの部分も請求したいです。
どなたか、訴えた経験がある方お願いします
まず現在、働いている会社は、上司に朝７時に来てと言われています。
土日なんかは６時半などあります。
それなのにタイムカードは朝８時に押してと言われています。
時給は８５０円です。
帰るのは夜７時半くらいなのに、２1日働いて１４万くらいにしか給料はでていません。
明らかに残業代が入ってないです。
入社の際に契約書を求めましたが、賃金の書面や労働時間などの書面も渡さてません。半年働いているのに、未だにくれません。
雇用契約書なども書いてなく、退職したら失業保険も貰えるかも分かりません。
労働基準法では、労働者がメモ書きした時刻でも証拠になるので、会社のタイムカードとは別に、真実のタイムカードを毎日書いています。
しかし、契約書も交わしてない会社で訴えるのは、無駄なのでしょうか？
また本来、私が貰える金額は貰えるのでしょうか？
別の会社では、監督所に行く前に、給料を慌てて振り込みされたので訴えはしませんでした。
ですが今回は、自分の給料だけを請求するのではなく、従業員全員の給料を請求したいのです。
ここまで、コケにされた会社は初めてで、自分の未納分の給料を貰うだけでは気持ちが晴れません。
毎月、１出勤か２出勤は削られてますし、明らかに、わざと給料減らしてます。
不景気なんで、仕事はないですし、辞めるなら、貰えるだけ貰って、お金だけじゃなく気持ちの部分も請求したいです。
どなたか、訴えた経験がある方お願いします
未払い賃金は2年をさかのぼってもらえます。
自分のタイムカードのメモと給与明細（もらっています？もらっていないなら請求してください）を証拠として保管してください。
銀行振り込みの内容でも可能。
給与未払いのほか、労働時間の違反もありそうです。
7時～19時でしたら、12時間労働ですから、8時間以上は、時給×1.25を払わなければいけません。
また8時間以上の労働には、1時間の休憩を入れなければいけません。
休憩を取れない場合は、労基法違反です。
雇用契約書も就業規則を見せないのも（見せるよう求めたにもかかわらず）労基法違反です。
上記を含めて労働基準監督署に通報してください。
ただし次を決めて辞めてからのほうが良いです。
自分のタイムカードのメモと給与明細（もらっています？もらっていないなら請求してください）を証拠として保管してください。
銀行振り込みの内容でも可能。
給与未払いのほか、労働時間の違反もありそうです。
7時～19時でしたら、12時間労働ですから、8時間以上は、時給×1.25を払わなければいけません。
また8時間以上の労働には、1時間の休憩を入れなければいけません。
休憩を取れない場合は、労基法違反です。
雇用契約書も就業規則を見せないのも（見せるよう求めたにもかかわらず）労基法違反です。
上記を含めて労働基準監督署に通報してください。
ただし次を決めて辞めてからのほうが良いです。
失業保険の申請の事でお聞きします。
先月の20日に退職しました。最後の給料は月末にもらっています。
事務所が忙しいとの事で、失業保険の書類・社会保険の書類・給料明細等
全く送ってくれません。
電話で会社に問い合わせても、忙しいから、今月の20日以降になる・・みたいな事をいわれています。
書類が届かないと、国民健康保険の手続きもできませんし、失業保険も貰えるのも遅くなり大変困っています。
どこかに言って注意等してもらえる機関とかはないのでしょうか・・・。
待っているしか方法はありませんか？？
先月の20日に退職しました。最後の給料は月末にもらっています。
事務所が忙しいとの事で、失業保険の書類・社会保険の書類・給料明細等
全く送ってくれません。
電話で会社に問い合わせても、忙しいから、今月の20日以降になる・・みたいな事をいわれています。
書類が届かないと、国民健康保険の手続きもできませんし、失業保険も貰えるのも遅くなり大変困っています。
どこかに言って注意等してもらえる機関とかはないのでしょうか・・・。
待っているしか方法はありませんか？？
だまっていても仕方ないと思いますので、私だったら、会社にもう１度、困っていることを伝えに出向きます。
それでも手続きをしてくれないときは労働基準監督署か、ハローワークへ言ってみてください。
事業主さんも手続きは早くしないと労働保険がかかってしまいますので、普通は１週間もあればやってくれると思うのですが・・・
あきらめずに、電話じゃなく、再度会社へ行って申しあげてください。
行動しないとますます遅れます。
それでも手続きをしてくれないときは労働基準監督署か、ハローワークへ言ってみてください。
事業主さんも手続きは早くしないと労働保険がかかってしまいますので、普通は１週間もあればやってくれると思うのですが・・・
あきらめずに、電話じゃなく、再度会社へ行って申しあげてください。
行動しないとますます遅れます。
仕事で損害を与えてしまい、懲戒解雇されました。その場合の雇用保険の基本手当（失業保険）に給付制限があると聞いたのですが、申請から待機７日間＋３か月間の後に支給されるのは、本当ですか。
その間は、無収入の状態になるので、何か少しでも家計の足しになればと思い、短期のアルバイトを探そうと思うのですが、そうした場合には、失業保険の対象から外れますか。あくまでも３か月のうちで、そののちはアルバイトと並行しながら、給付はカットされながらも、きちんとした職につく方法は難しいでしょうか。もちろん、履歴書には正直に懲戒解雇の理由と、そこで仕事を一からやり直したい、という事を伝えて行こうと思っていますが、むろんそんな事を書けば採用は難しいのは分かっていますが、経歴詐称で解雇になるよりは・・・と思っておりますが、質問の主旨が複雑で申し訳ありませんが、少しでもお知恵を拝借出来れば幸いです。
よろしくお願いいたします。
その間は、無収入の状態になるので、何か少しでも家計の足しになればと思い、短期のアルバイトを探そうと思うのですが、そうした場合には、失業保険の対象から外れますか。あくまでも３か月のうちで、そののちはアルバイトと並行しながら、給付はカットされながらも、きちんとした職につく方法は難しいでしょうか。もちろん、履歴書には正直に懲戒解雇の理由と、そこで仕事を一からやり直したい、という事を伝えて行こうと思っていますが、むろんそんな事を書けば採用は難しいのは分かっていますが、経歴詐称で解雇になるよりは・・・と思っておりますが、質問の主旨が複雑で申し訳ありませんが、少しでもお知恵を拝借出来れば幸いです。
よろしくお願いいたします。
ご回答いたします。
①懲戒解雇の場合、３ケ月待機期間はなく、失業保険は即７日後から給付対象となります。ご安心ください。
②アルバイトをすれば、給付がストップしますので、アルバイト不要としてください。
③履歴書には、「退職」と記載してください。退職とは、職を退くと言う意味ですから、懲戒解雇と記載する必要もありません。
懲戒解雇は会社が勝手にする権限であり、それに反応する必要はありません。
④むしろ、懲戒解雇と記載すれば、再就職は困難ですから、退職と記載し、面接時には「新しい職場でチャレンジしたい、家族も願い、期待されている」と言って下さい。
⑤仮に懲戒解雇が採用後にばれても、退職である以上、「懲戒解雇は会社が勝手にしたことであり、私は認めていない」と言えば、経歴詐称にはなりません。
⑥昔は、新しい会社が、前の会社に問い合わせをされるケースがあり、いろいろと聞き合わせをされていましたが、法律が改正され、それができなくなりました。すなわち個人情報保護法違反、プライバシー権侵害です。
仮に、前職や現職がそれをして、あなたが窮地に追い込まれれば、それを根拠に不法行為が構成され、堂々と損害賠償請求してください。解雇されれば、地位確認、保全、未払い賃金の請求、訴訟費用、遅延損害金、弁護士費用一部などです。
そして、和解退職となれば、将来の次の職場が見つかるまでの賃金補償として２年程度を要求し、和解に応じてください。
⑦経歴詐称で解雇を心配されておられますが、以上の通り、「退職」と言う便利な言葉を履歴書に記載してください。
懲戒解雇であれ、自己都合退職であれ、退職には間違いありません。
⑧また、前職からではなく、別のところから懲戒解雇されたことがバレタ場合、そのバラシタ先から誹謗中傷にて精神的苦痛を受けたとして訴訟提起してください。
⑨貴殿も腹をくくって、頑張ってください。
労働裁判支援者より
①懲戒解雇の場合、３ケ月待機期間はなく、失業保険は即７日後から給付対象となります。ご安心ください。
②アルバイトをすれば、給付がストップしますので、アルバイト不要としてください。
③履歴書には、「退職」と記載してください。退職とは、職を退くと言う意味ですから、懲戒解雇と記載する必要もありません。
懲戒解雇は会社が勝手にする権限であり、それに反応する必要はありません。
④むしろ、懲戒解雇と記載すれば、再就職は困難ですから、退職と記載し、面接時には「新しい職場でチャレンジしたい、家族も願い、期待されている」と言って下さい。
⑤仮に懲戒解雇が採用後にばれても、退職である以上、「懲戒解雇は会社が勝手にしたことであり、私は認めていない」と言えば、経歴詐称にはなりません。
⑥昔は、新しい会社が、前の会社に問い合わせをされるケースがあり、いろいろと聞き合わせをされていましたが、法律が改正され、それができなくなりました。すなわち個人情報保護法違反、プライバシー権侵害です。
仮に、前職や現職がそれをして、あなたが窮地に追い込まれれば、それを根拠に不法行為が構成され、堂々と損害賠償請求してください。解雇されれば、地位確認、保全、未払い賃金の請求、訴訟費用、遅延損害金、弁護士費用一部などです。
そして、和解退職となれば、将来の次の職場が見つかるまでの賃金補償として２年程度を要求し、和解に応じてください。
⑦経歴詐称で解雇を心配されておられますが、以上の通り、「退職」と言う便利な言葉を履歴書に記載してください。
懲戒解雇であれ、自己都合退職であれ、退職には間違いありません。
⑧また、前職からではなく、別のところから懲戒解雇されたことがバレタ場合、そのバラシタ先から誹謗中傷にて精神的苦痛を受けたとして訴訟提起してください。
⑨貴殿も腹をくくって、頑張ってください。
労働裁判支援者より
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