妊娠の為昨年１１月いっぱいで退職し、１２月中旬に旦那の扶養に入る書類(失業証明・年金手帳・源泉徴収・旦那の会社の規定書類)を提出しました。
つわりがひどくハローワークに行く気力も無かったですし、数年は働く予定はないので失業保険はもらっていません。地方税のみ一括で４期分まで払いました。
旦那の会社から１月に書類の不備の連絡があり、すぐに提出し直しました。そして先日やっと保険証が送られてきたのですが、認定が２月１日付になっていたので１２月と１月の保険代は１０割負担とのこと。
１２月と１月分の給与明細を見ると保険料も年金も旦那の分しかひかれてなく、扶養手当もついていませんでした。
これは２月から認められるということでしょうか？空白の２ヶ月分の年金は役所で払うのでしょうか？保険と手当は？無知なもので…情報が足りないかもしれませんが、どなたか教えてください。

＞認定が２月１日付になっていたので１２月と１月の保険代は１０割負担とのこと。
これは、いずれご主人の組合から請求が来ると思うので、払ってください。

＞保険料も年金も旦那の分しかひかれてなく
扶養家族が何人いても保険料は変わりません。
質問者さんが扶養に入っていようがいまいが、保険料が変わることはありません。
（扶養に入ったタイミングで、他の要因により変動することはありえます）。

＞扶養手当もついていませんでした
扶養手当は会社独自の制度なので、支給基準は会社に聞いてください。

＞これは２月から認められるということでしょうか？
保険証の認定日が２月１日なら、そのとおりです。

＞空白の２ヶ月分の年金は役所で払うのでしょうか？
市役所の年金課で手続きをし、納付書が届くのを待って、
金融機関などで払います。

あわせて国保の手続きもしましょう。
扶養認定がうまくいかなかったという事情を話せば、
今から１１月に遡って国保に加入し、
１２月と１月に病院を受診した分も国保が払ってくれます。
（もちろん、保険料の請求はきますが）。

ご主人の組合に払った分を国保から取り戻す形です。
具体的な手続きについては、市役所で相談すれば教えてもらえると思います。

教えて下さい。
１～３月までは、厚生年金保険を支払っていました。
３ヶ月間での収入は額面75万です。
４月から扶養ですが、６～９月までの４ヶ月間は、職業訓練校で
失業保険をもらっていました。日額３６１２円以上です。
支給総額は通勤代（計５６０００円）込みで６０万弱です。
①６～９月の４ヶ月間は国保、国民年金の支払い対象になりますか？
それとも
②４～１２月の９ヶ月間国保、国民年金の支払い対象になりますか？

わずかに１３０万を超えているので心配です。
もしも払うとしたら、両方合わせて、ひと月いくら位になりますか？

一番上の方が完璧に回答されてるのですが、ちょっと補足。

「今年の所得が１３０万円越えなければではなく、今後の収入が１３０万円越えなければ…」が本当かもしれませんが、実際扶養に認定されない事もあります。

普通の保険組合の場合は、認定されないと思っていた方が無難です。

けど、政府管掌なら別です。結構甘いので、質問者さんの場合だと、失業給付を受けていた書類と、その後は就職してない事を証明する書類があれば、１０月以降は扶養として認定されるかも。

政府管掌の場合は、ぜひ、チャレンジしてみてください。認定されれば、３ヵ月分支払う金額が減りますよね。

失業保険について
退職後旦那の扶養に入る予定でいますが、失業保険を申請すると、申請中から受給中の間は、
旦那の扶養に入れないと、インターネットのサイトに書かれていました。扶養に入りながら失業保険を
もらうことは出来ないのでしょうか？ちなみに妊娠の為延長手続きをしなければなりませんが、そうなると、延長している間も扶養には入れないのでしょうか？教えてください。

保険カテゴリ指定ですから、「扶養」とは「被扶養者」のこととします。

〉扶養に入りながら失業保険をもらうことは出来ないのでしょうか？
何でこういう質問になるんですか？　前の文と食い違っていますよ。
「失業保険を受けながら扶養には入れないのですか」と書くなら論理的だけど。

被扶養者になったら手当を受けられないのではなく、手当を受けるのなら被扶養者になれないのです。

自分自身に収入があるのに「扶養されている」と主張するのは無理があるでしょう？

〉延長している間も扶養には入れないのでしょうか？
延長している間は被扶養者になれます。
ただし、組合健保の場合、その年の1月からの収入により被扶養者としない、というところもありますが。

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