妊娠を機に会社を退職された方にお聞きします。
失業保険申請は、妊娠を理由に延長されたと思います。
でも結局、出産後に働くのは断念されたりで、申請自体諦めたりしましたか？
もちろん、再就職出来た方以外です。

私は受給しました。2人目をすぐに妊娠してしまったので、(建前として)生活が大変になるから2人目出産前に就職したいということで。
実家も近いので、決まれば親に協力してもらうと言ったらすぐに申請も通りました。
マザーズハローワークに通いましたが、大きなお腹で、1歳になるかならないかの上の子を連れて3ヶ月通うのは楽ではありませんでしたが、やっぱりもらえるものはもらいたかったので。

失業保険について教えて下さい。

妻が正社員として2008年4月より3年6ヶ月強の間を勤務し、2011年12月に長男を生みました。

その後、1年半の育休を取り、2013年4月15日より復帰しました。
その後、2人目の妊娠が2013年7月に判明した場合、妻にはやむなく退職する意思があるのですが、失業保険は最長何年間もらえるのでしょうか？産後、ハローワークには毎月行くとして仮定すると、最長4年間と思われますが、問題は産休明け後、2013年4月?7月までの3ヶ月しか勤務していないことになると思うのですが、これが問題にはならないのでしょうか？

ネットで調べる限り、『失業保険の基本手当をもらうには、１週間のうちに何時間働いているとか関係なく、離職日以前の２年間のうち、 １２か月（賃金支払基礎日数が各月１１日以上）の被保険者期間が必要です。』と記載されています。

私の妻の場合、上記に照らし合わせると長男を生む産休に入る前の6ヶ月と4?7ヶ月の3ヶ月間で、合計9ヶ月となります。
このような場合は、失業保険はもらえないのでしょうか？

基本的に妻には働く意思はありますが、長男を保育園に送り迎えしながら、妊婦として仕事をするには、勤務先への通勤時間や残業などを考慮するととても体力的にも精神的にも働ける状態にはならないだろうとのことから、仕方なく退職の選択をせざるを得ないと思われます。

確かに退職前の２年以内に１１日以上出勤した月が１２か月必要ですが、その場合産休や育児休業中は抜いて考えます。
なので、十分資格はあるでしょう。
ただし、妊娠を理由にたいしょくするのですから、すぐに就職出来る状態ではないので、延長手続きを取ることになるでしょう。最長で４年延長できます。

新婚です。妻が失業保険期間を終え、新しくパートをしようとしています。


しかし子供が欲しいので子作りしようとしています。
この場合彼女の新しいパート先に就職することは失礼ですか??または就職することは可能ですか??

就職することは失礼ではないです。
子作りしようとしていても、いつ授かるか分からないのですから。

私の知り合いは、
2才の子供がいて、2人目も欲しい、
という状況で新しくパートの仕事を始めました。
そして、1年も経たないうちに妊娠して、臨月まで勤めて退職しました。

応募者が多く競争率が高い場合は、
子供ができたら辞めてしまう可能性が高そうな方は
不利ではあると思います。
しかしそれは採用者の考え方次第なので、採用される可能性も十分あると思います。

「お子さんができたら仕事は続けられますか？」という質問は想定されますので、
どう答えるか用意しておくといいですね。

どうしても採用して欲しい場合は、
もし子供ができたら辞めるつもりであっても、
「保育園に預けることができれば続けたいと思っています」などと答えてはどうかと思います。

正直に答えたら、採用の可能性は低くなると思われます。

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