妊娠が理由の退職の場合、どのような失業保険、社会保険の手続きがいいのでしょうか？
現在、妊娠中で５月２５日付けで退職しました。

夫の扶養に入ろうと思っていたのですが、会社から３か月間は自分で
国民年金と国民健康保険を支払ってください。
その後、扶養に入ってといわれました。

私は出産後にはまた働きたいと思っているので雇用保険の
延長をしようと思っていています。

この会社から言われた３か月分の社会保険を自分で払うとゆうのは
どういう意味なのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

退職して扶養に入る＝求職する意思がない＝雇用保険の失業給付申請ができない。
会社が、機械的に指示を出すケースとして、「自己都合退職の人は、待機期間の3ヵ月までは自分で国保に入っておいて、就職活動をする意思を示さないとダメ。扶養に入ると失業給付の受給要件を満たさない」ということでしょうか。
妊娠・出産を理由として受給期間延長を申請するつもりなら、すぐに配偶者の扶養に入っても差し支えないと思います。

出産後の失業保険受給について教えて下さい。
今月2日に出産した者です。出産前に、一ヶ月分だけ失業保険を受給し、残りの二ヶ月分は延長手続きを行い、
産後8週を経過した後就職活動を行ってからと説明を受けました。
産後は、子供を両親に預けられる環境が整った為、すぐにでも就職活動を行いたいと思っていますが、就職活動を産後8週前に行っても、これは認められないのでしょうか？
やはり産後8週後、規定の回数の就職活動をしてからの受給になるのでしょうか。
初歩的な質問で申し訳ありませんが、お分かりになる方宜しくお願いします。

産後8週間は法的にも、「働かせてはいけない期間」にあたりますよね（医師の許可があれば7週目以降は軽労働は可）。
なので、就職しても働けない期間です。失業給付は働けるのに就職がきまらない人が対象ですから、働けない期間は当然対象外になります。
というわけで9週以降にしましょう。
9週目から給付期間の再開ってことですね

という説明でご理解いただけましたでしょうか(^^;

失業保険について教えてください。
今、妊娠中で予定日が３月の末なので、会社は２月の末位まで働こうと思っていますが、残念ながら産休はもらえないので、退職という形になります。
失業保険には妊娠を理由に退職した場合受給期間の延長がありますよね？
その場合、会社を退職したらすぐにハローワークにいって受給期間の延長を申し出ないとならないですよね？

そうなると、出産後２ヶ月くらいから職を探し始めるとすると、いつから失業保険はもらえますか？
普通だと求職活動をして３ヶ月たたないともらえないですよね？
１ヶ月くらいでもらえるようになったりはないのですか？
（１ヶ月くらいでもらえるよと知人に言われたもので・・・）

妊娠のために会社をやめたとなると自己都合の退職の中でも介護とかと同じように特別な理由というふうにはならないのでしょうか？

ちょっと文章がぐちゃぐちゃで申し訳ないですが教えていただけるとうれしいです。

まず「残念ながら産休はもらえないので」と書いていますが、質問者さんが会社に対して産休を請求した場合は、確か貰えると思います。
労働基準法第65条に
1項 使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
2項 使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
3項 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない
とあります。
この件についてまずハロ－ワ－クや労基署に相談されてはいかがですか？

失業保険について

現在、勤めていて毎月総額２１万程あります
１２月中に辞めた場合、失業保険は

もらえますか？
貰えない場合は？
期間は？
月いくらくらい？
（アパートでも、実家でも変わりない？）
どう手続きすれば？

十分な期間、雇用されていたという場合ですが、
自己都合での退職の場合、六ヵ月後でないともらえません。
会社都合での退職の場合、すぐにもらえます。
もらえるのはやめてから１２ヶ月です。
どこに住んでいるかは、無関係です。
いくらぐらいかは、月給の半分ぐらいが目安ではないでしょうか。

関連する情報