この場合失業保険はどのくらいの期間金額貰えるのですか？２。一時金かどうかは健保の判断も大きいかも知れません。金額にもよりますが、おそらくその間は不支給の日となります。

雇用保険(失業保険)について

この度、退職することになり色々調べております。
退職後は夫の扶養に入る予定です。

雇用保険の受給資格があるのでこちらも申請しようと思っております。
ただ自己都合退職で受給制限があるので、制限中から頑張って少しでも早く復職できたらと思っています。
そして条件下の元、復職できた場合には再就職手当？というものを頂けると知りました。

ただ夫の会社の組合保険は受給制限中は扶養認定して下さるようなので問題ないのですが、再就職手当を受け取ることが決まった場合は扶養の限度額をオーバーしてしまうので外されてしまうのかもと思っています(>_<)

過去の質問など色々調べてみると一時金という形であり、継続して得る物ではないので扶養認定には影響しない事が多いとのこと。

(更に私は再就職後も扶養内で働くことを希望しています)

しかし夫の会社の組合保険は審査がかなり厳しいようなので不安です。
後日、直接電話で確認するつもりなのですが実際に再就職手当を受け取ることで扶養を外されてしまった事がある方がいるのか知りたいです！

経験のある方解答お願いします。

>受給制限中は扶養認定して下さるようなので問題ないのですが
で実際受給し始めたら、扶養からはずれるかも知れません

実際私は、受給が開始したら個人で国保、年金払っていました。
受給が終わったら、再度扶養認定してもらいました。

制限中に職が決まるのが良いのですが、
今のご時勢なかなか難しいかもしれません。が頑張ってください。

一時金かどうかは健保の判断も大きいかも知れません。
再就職手当てで扶養額が超えられるなんてすごいです。

長文ですがお願いします。

現在うつ病とﾊﾟﾆｯｸ障害で傷病手当金を受給中ですが来年1月いっぱいで打ち切りになります。
会社を１年半勤め退職したのは昨年10月末です。

１。この場合失業保険はどのくらいの期間金額貰えるのですか？

２。また傷病手当金打ち切りの後すぐに失業保険は貰えるのでしょうか？

３。もし失業保険が貰えたとしてその受給中は働く雇用ｱﾙﾊﾞｲﾄもしてはいけないのですか？

全くの無知ですみません…
わかる方お願いします。

ちなみに扶養が１人と自分自身に障害者手帳２級がぁります。
職安で失業保険受給延期の手続きはしてあります。

〉失業保険受給延期の手続き
「受給期間延長」のつもりでしょうか？意味が違いますのでご注意を。

１．書いてあることだけでは分かりません。

２．再就職できる状態であることの証明を求められるでしょう。
離職理由が傷病であるのなら給付制限はありません。

３．「働く雇用ｱﾙﾊﾞｲﾄ」って……。

働いた日は「失業」していないことになるだけです。

定年後の失業保険受給期間延長について、（雇用保険20年以上加入）
６０歳以上で定年、その後の再雇用の後に受給期間延長の制度(１年間）を使って、
６５歳になるまでの間に退職の後ﾊﾛｰﾜｰｸで
「しばらく休んでから職探しをしたい」と申し出ると、
６５歳以降に失業給付と年金の両方を
６５歳未満の日数（150日）でもらえるとあるﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞにありましたが
本当でしょうか。

ちなみに現在64歳1か月、３月で満了、再雇用できない旨通知を受けました。
少ないですが現在年金受給しています。

65歳以降の年金は繰り下げ支給を予定しています。

60～65歳の5年間は雇用保険と厚生年金の併給は不可ですが、
65歳以上は併給調整を行いません。
雇用保険の基本手当を64歳から受給開始し、受給期間が65歳にまたがる場合、
65歳になった翌月から年金は、全額支給になります。

雇用保険の基本手当を受給中に65歳に達した場合、
その翌月から調整は行われず、年金は全額支給されます。

特別支給の老齢厚生年金と雇用保険の基本手当の併給調整

60～65歳まで支給される特別支給の老齢厚生年金は、
雇用保険の基本手当と同時には受けられません。

年金が全額支給停止となる期間は、
ハローワークで求職の申し込みを行った日の属する月の翌月から、
基本手当の受給期間が経過した日の属する月までです。

「特別支給の老齢厚生年金」の支給額が雇用保険の「基本手当」より多い場合は、
「基本手当」の請求手続きをしなければ、
「特別支給の老齢厚生年金」を受給できます。

基本手当を受給中に65歳に到達した場合は、
その翌月から調整は行われず、年金は全額支給されます。
基本手当も年金も、どちらも受給できます。

65歳を境に変わる失業給付

65歳の誕生日の2日前までに退職した場合は、基本手当が支給され、
65歳の誕生日の前日以降に退職すると、
高年齢求職者給付金として一時金が支給されます。

基本手当の請求手続きをすると、
特別支給の老齢厚生年金は支給停止になりますが、
65歳以降の高年齢継続給付金は、年金との調整がありません。

基本手当と高年齢求職者給付金の給付日数は
６０歳以上２０年加入で
１５０日になります。

65歳以降の高年齢継続給付金は１年以上加入で
５０日になります。

助けて下さい！雇用保険について！
会社が倒産することになりました。
アルバイトとして1年、正社員4年9か月働きました。
会社都合で仕事を辞めることになるのですが、アルバイト期間は雇用保険に入っていなかったようです。
失業保険は5年以上働いているかいないかで受給期間が倍近くかわります。そのため、受給期間が180日から90日になります。金額では45万ほど変わります。
少し調べたところ、アルバイト期間も3か月過ぎると雇用保険に入らないといけないようなのに、どうして入れてくれてなかったのだと悔やまれます。
いきなりの倒産の上、住宅ローンを組んだばかりでかなり家計も苦しいです。
どうにか180日分支給してほしいです。
どなたか知恵をおかし下さい。
よろしくお願いします。

まずはハローワークにご相談ください。

情況によっては遡り加入を認めてくれる可能性もなきにしろあらずです。

３月末で退職します。入籍は2月にしているのですが、彼とは遠距離のため退職後一緒に暮らします。
新居も決めるときがなく、4月下旬ごろに引越しになると思います。
失業保険をもらい仕事を探したいし、
子供も出来るならば2年以内に作れればいいなあと思っています。その場合健康保険は国民健康保険と、任意継続はどちらがメリットがあるのでしょうか？安いほうを選べばいいのでしょうか？

任意継続と国民健康保険のどちらを選ぶかの基準には、保険料の安さも重要ですが、付加給付や利用できる施設なども考慮するとよいかもしれません。
但し、あなた現在の健康保険が全国健康保険協会の場合は上乗せがほとんどありませんので、保険料が安いという理由だけでどちらかを選んでよいと思います。
一方、もし現在の健康保険が健康保険組合でしたら、出産育児一時金の上乗せや保養所、その他施設の優待利用などのメリットがある可能性もありますので、パンフレットやホームページなどでプラス情報を確認されることをお勧めいたします。

失業認定申告について

現在、ハローワークに通い、失業保険を貰いながらアルバイトもしています。

第一週に4時間以上で5日間、第二週以降は4時間以上(5時間)で3日間で、合計14日の労働を
しました。この場合、就職とみなされてしまうのでしょうか？
週20時間を超えたのは第一週目のみで、第二?第四週は15時間ほどです。
アルバイト先では、社会保険には加入しない、と言われております。

チエリアンではありませんがあしからず。

就職とは見なされません。
金額にもよりますが、おそらくその間は不支給の日となります。

１４日分が無駄になってしまうのではなく、後ろへずれます。