先日、失業保険の申込みに行ってきました。・昨年8末に自己都合で退職後、9月初めに失業の申請。

扶養と国保、失業保険について教えてください。

私は今年21歳の主婦です。
2008年5月(当時18歳)に結婚し、
その時に母親の社会保険の扶養から旦那の社会保険の扶養に移りました。
2008年12月までは無職で、2009年1月～2010年3月まで飲食店でアルバイトしてました。

2009年の飲食店での収入は80万程度だと思います。

飲食店でのアルバイトと掛け持ちで、2009年4月～2010年3月までコンパニオンのバイトをしてました。

2008年のコンパニオンの収入が65万程度だと思います。

税金(所得税？)が引かれての給与でしたし、給与明細などもなかったので、総支給額がわからずまさか扶養範囲を超えるとは思ってませんでした。

今年初めて市県民税の振り込み用紙が届き、去年の収入が144万と初めて知りました。現在は無職です。再就職の予定もありません。
この場合、旦那の扶養から外れなければならないのですか？また、外れなければならないとしたらいつからですか？

あと、この場合失業手当てなどは受給できるのでしょうか？

2008年のコンパニオンの収入２００９ですよね。

６５と８０で、１４５万ですね。

ということは、だんなさんは脱税しちゃってますね。

税の面では、昨年末にだんなさんは年末調整を受ける際に、配偶者控除を受けない形で
しないとなりませんでした。
また、質問者さんは、コンパニオンの所と、飲食店の所から源泉徴収票をもらって、確定申告する必要がありました。

今からでも、だんなさんは確定申告をして、配偶者控除受けない形で申告する。
質問者さんは、コンパニオンの所と、飲食店の所に源泉徴収票をもらって、確定申告する必要がありますね。

失業手当は、雇用保険に入っていたかわからないので、なんともいえません

昨年12月15日付けで、退職をしました。以前から、仕事内容や採用条件などの相違などがあり話し合いをしても改善されなく、しまいには私が11月に鬱病と診断されました。私が、体調や環境に耐
えられないので退職を願い出、自己都合による退職だと思ってました。

しかし、離職票などの書類が郵送されてきてみると、『事業主の都合による離職』や『事業の縮小又は一部休廃止に伴う人員整理を行うため』などにチェックが入っていて記載されていました。

失業保険も早くほしいので、会社都合？のようだと私も都合が良いのですが… 一応、自己都合で辞めたつもりだったので、ハローワークの方には、どのように説明したらよいか困っています。

本当の理由？自己都合のつもりだったんですが…などと説明はしたほうが良いのでしょうか？

どなたかアドバイス頂けると幸いです

話し合いをしても、改善されず、結果体調を崩されたのなら
会社都合と会社側が思うのは妥当だと思います。
よき会社ですね。

正直に、そのままの事を言えば大丈夫ですよ。
会社はうっかり間違っても、会社都合にチェックはいれないものですよ。
あなたのことを考えて、会社都合にしてくれたんだと思います。

すぐに失業保険も入ってきますよ。
リフレッシュして、ステップアップしてすてきな職業に着いて下さいね。

失業保険の給付について質問宜しくお願いします。
先日、失業保険の申込みに行ってきました。
3ヶ月待機の後、6月頃からギリギリ90日間満額で約40万円程、失業保険が受給出来るのですが(8月末
で失業から1年経ちます)、求人情報紙を見ているとやってみたい仕事がありました。
しかし、仕事とは言っても主人の扶養内での勤務になってしまうので月に稼げるお金も限られてきます。
そこで質問なんですが、こう言った場合6月から約40万円程受給資格があるのに新しい仕事をしてしまうのは損する事になってしまいますか？
損をしてまでやってみたいと思える仕事ではないのと、貰えるものは貰っておきたいと言う思いもあるので質問させて頂きました。
皆さんならどうしますか？
ご回答宜しくお願いします。

雇用保険は９０日で４０万円なら１ヶ月１３万円くらいですね。
そして、その新しい仕事は１０万円くらいだと推測します。
どちらがお徳かということですが、その会社は社会保険があると仮定しての話になりますが実質的には同じくらいになるでしょう。
雇用保険のほうが少し多いですが、就職すれば社会保険で会社が半分負担してくれるものもありますから。
雇用保険は３ヶ月経てばゼロになってしまいますが就職すればあなたしだいでずっと収入があります。
そういった意味では就職をお勧めします。
ただ、いつからの就職になるか分かりませんが、受給しておいて３分の１以上日数を残して就職すれば「再就職手当」がありますからそれを受給することもできます。
再就職手当は３分の１以上は５０％、３分の２以上は６０％が残りに対して支給されます。

失業保険の特定給付受給資格者について
以下の状態のとき、自己都合の特定給付受給資格者になれるかどうか教えてください。
①会社の業績悪化により給料が低下を示唆された。
②このままでは生活できないために、転職する。
③妻は専業主婦で育児をしていたが、求職することにする。
④今は東京の職場だが、子供を預けれる実家（大阪）に帰り求職活動を行う。

※結婚以外では育児が理由でも構いません。育児のために利用する保育所が遠い、保育を依頼することになった親族の家が遠いというのでも認められます。
とサイトでみたのですが、この場合でも認められるでしょうか？
サービス残業など会社都合にできるぐらいではあるのですが、タイムカードなど証拠となるものもないしできれば大事にしたくないので・・・・。

特定受給資格者として認定されるとすれば、①だけです。
その①も、賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）と規定されています。

不況により残業が減った、通勤交通費が減った等は理由には含まれません、基本給・○○手当（職務手当、資格手当等々）が１５％以上減額になった証拠として、それまでの給与明細と減額後の給与明細が必要になります。

②については、生活レベルの問題です、今の生活を維持する為であってもそれは貴方の自己都合です。
③については、貴方の家庭の問題で、求職するもしないも自由です、それによって雇用保険の離職理由が変わる事はありません。
④これも特定受給資格者の要件には無く、特定理由離職者の要件にある配偶者の転勤にも該当しません。

先日、会社の帳簿改竄により諭旨解雇となりました。（横領等はしていません）
会社の監査が年々厳しくなり、管理者として、きちんと責任をとらせるという事になり、
結果、両者が納得のうえ諭旨解雇となりました。
この場合、失業保険の給付はいつからになるのでしょうか？

諭旨解雇といっても、あくまで解雇ですので会社都合とみなされ、解雇された後すぐ(正確には待機期間が７日間ほどありますが)に失業保険を受け取れます。
老婆心ながら、諭旨解雇となれば、再就職の時に必ずその経過を聞かれるでしょうから、その準備は今のうちからしておいたほうが良いかと思います。

下記の場合、失業保険はもらえるでしょうか？？
前の会社の分とあわせれば、給付制限なしになりますか。
・昨年8末に自己都合で退職後、9月初めに失業の申請。
・すぐ就職が決まったため、ハローワークに採用通知書？を提出し、
失業保険や就職一時金はもらっていない。
・今年5末に会社都合により退職予定

特定受給資格者になるのなら、今回の離職日以前に、
・雇用保険に加入していて
・賃金支払基礎日数が11日以上ある月が6ヶ月以上
あるのなら、それだけで受給資格が得られます。

給付制限はつきません。

参考
受給資格者証をもらったなら、手当を受け取ったことになるので、それ以前の被保険者期間や被保険者であった期間は数えられません。