妊娠中に退職した場合の失業保険について教えてください。

今まで正社員で働いていて、建設業だったこともあり妊娠６ヶ月目で退職しました。
出産予定は８月末です。
離職票等はもらったのですが、ハローワークのHPを見ていると

次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
・妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき

とありますが、失業保険はもらえないという事なのでしょうか？

失業保険は｢求職中」の方が対象となって支給されるものです。
ご質問者様は現在妊娠中で、例えば転職先を紹介されても
お勤めされることは出来ませんよね。
こういった場合は、他の方も仰っておりますが延長手続きを
されておけば良いですよ。ご出産後、お勤めできる状況に
なった時に改めてハローワークへ行くことで失業給付を受ける
ことが出来るのです。
まずは離職票を持参し、ハローワークで手続きされて下さいね。

失業保険についてですが,過去2社（自主退社と会社都合）で計8か月の雇用保険を払っていますが,受給対象になりますか？
今年4月に就職し,とある理由（無資格の仕事までやらされており・・・責任おえないので）断念し自己退社しました。（雇用保険期間3か月）。再度就職し,今回は会社の事情で退職（雇用保険5か月）です。
ﾊﾛｰﾜｰｸに行って聞けばよい事なんですが,年末調整の関係で離職票が年明けになってしまうそうで、受給可能であれば夫の扶養に戻らず役所へ手続きをしに行かなければならないのですが,離職票を待っている間に14日以内の申請（何か理由あり？）期限が過ぎてしまいます。
ということで,受給できるか知りたいです。宜しくお願いします。

４月以降に８ヶ月の雇用保険被保険者期間があることが間違いないという条件なら会社都合での受給は可能です。（会社都合が退職理由として間違いないなら）
ただし、現在の会社の５ヶ月という雇用保険被保険者期間では６か月に満たないために現職と前職の離職票で期間の通算をすることが必要になります。手続きの時に２社の離職票を持参してください。
また、国民健康保険の手続きは「健康保険・厚生年金」資格喪失届を会社からもらえばそれで市役所は手続きできると思います。
離職票が必要と言われた場合は遅くなることを説明すれば理解してくれると思います。
不明な点はＨＷに確認してください。

会社を辞めたあと。
自己都合で会社を辞めた場合の失業保険の申請、社会保険の書類の流れ、税金の支払いなどについて教えて下さい。

雇用保険の失業給付金受給については、後日勤務先から送付されてくる離職票・雇用保険被保険者証等々を公共職業安定所に持参し、受給手続をします。社会保険については、勤務先から「社会保険被保険者資格喪失証明書」を交付していただき、住所地を管轄する市区町村で国民健康保険および国民年金保険への切り替え手続をします。税金関係では、所得税については、さしあたりご本人が特に手続の必要はありませんが、本年中に再就職できない場合は、来年「確定申告」をします。住民税は、後日納付書が送付されてきますので指定どおり納付をすることになります。

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