雇用保険について、３回の求職活動が必要というのは受給制限期間から３回？
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自己都合にて失業し、３ヶ月間の給付制限があります。
３回の求職活動が必要というのは、７日間の待機期間が終了したあとの受給制限期間から３回ということですか？
上記の通りなら、１回目の認定日の前に失業保険説明会に受けているので、１回目の認定日から２回目の認定日までの間にあと２回求職活動実績を作ればいいということですか？
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自己都合にて失業し、３ヶ月間の給付制限があります。
３回の求職活動が必要というのは、７日間の待機期間が終了したあとの受給制限期間から３回ということですか？
上記の通りなら、１回目の認定日の前に失業保険説明会に受けているので、１回目の認定日から２回目の認定日までの間にあと２回求職活動実績を作ればいいということですか？
待期（７日間）の３週程度後に初回認定日（基本手当の支給は無し）がありませんか？
その初回認定日は説明会に出席した事で１回の求職活動となります。
初回認定日から約３ヶ月～３ヶ月半後の２回目認定日が設定されます、その初回認定日から２回目認定日前日までに３回以上の求職活動が必要になるという事です。
以降は２８日ごとの認定日間に２回以上です。
【補足】
よくあることなんですが、認定基準となる求職活動の範囲や回数がハローワークごと（自治体ごと）で違う事があります。
初回認定日までに１回と言うのは同じだと思いますが、３ヶ月の給付制限がある人の２回目の認定日までに、最初の初回認定日までの活動を含める所と含めずに３回と言う所があります。
なので、貴方がお通いのハローワークでは２回でもいいのかも知れません。
１回目の認定日に職業相談をされたのも求職活動になるでしょうから、それを書けばいいのですが、それ以外にあと１回以上必要になります。（回数については貴方がお通いのハローワークで確認されるのが一番です）
※２回以上若しくは３回以上なので、３回以上しておけば問題はありません。
今、自分が置かれている立場（失業者）を考えれば１回でも多く求職活動を行い、１日でも早く再就職されることが貴方にも貴方の周囲の方にとっても一番いい事です。
貰えるものは貰いきらないと損と言う事をいますが、失業期間が長くなればなるほど再就職も難しくなります。
頑張って求職活動をして１日でも早く再就職されることを望みます。
その初回認定日は説明会に出席した事で１回の求職活動となります。
初回認定日から約３ヶ月～３ヶ月半後の２回目認定日が設定されます、その初回認定日から２回目認定日前日までに３回以上の求職活動が必要になるという事です。
以降は２８日ごとの認定日間に２回以上です。
【補足】
よくあることなんですが、認定基準となる求職活動の範囲や回数がハローワークごと（自治体ごと）で違う事があります。
初回認定日までに１回と言うのは同じだと思いますが、３ヶ月の給付制限がある人の２回目の認定日までに、最初の初回認定日までの活動を含める所と含めずに３回と言う所があります。
なので、貴方がお通いのハローワークでは２回でもいいのかも知れません。
１回目の認定日に職業相談をされたのも求職活動になるでしょうから、それを書けばいいのですが、それ以外にあと１回以上必要になります。（回数については貴方がお通いのハローワークで確認されるのが一番です）
※２回以上若しくは３回以上なので、３回以上しておけば問題はありません。
今、自分が置かれている立場（失業者）を考えれば１回でも多く求職活動を行い、１日でも早く再就職されることが貴方にも貴方の周囲の方にとっても一番いい事です。
貰えるものは貰いきらないと損と言う事をいますが、失業期間が長くなればなるほど再就職も難しくなります。
頑張って求職活動をして１日でも早く再就職されることを望みます。
雇用保険についてわからないので教えて下さい。
Ａ社からＢ社へ転職する間、３ヶ月の空白期間があります。
その間、短期契約の派遣社員として派遣元が違う３ヶ所の職場へ
それぞれ１ヶ月ずつ仕事をし、それぞれで雇用保険に加入していたとします。
派遣に関しての雇用保険被保険者証は手元に３枚あるのですが、給与額を記載してある離職票はもらっていません。
新たな転職先のＢ社に５年未満勤め、会社都合で退職する場合
先ほどの派遣での３社の 離職票は失業保険を貰う上で絶対必要になるのでしょうか。
かなり前なので、その派遣会社自体があるのかどうかといった状態です。
５年未満と５年以上で
支給日数が変わるようなので質問致しました。
宜しくお願い致します。
Ａ社からＢ社へ転職する間、３ヶ月の空白期間があります。
その間、短期契約の派遣社員として派遣元が違う３ヶ所の職場へ
それぞれ１ヶ月ずつ仕事をし、それぞれで雇用保険に加入していたとします。
派遣に関しての雇用保険被保険者証は手元に３枚あるのですが、給与額を記載してある離職票はもらっていません。
新たな転職先のＢ社に５年未満勤め、会社都合で退職する場合
先ほどの派遣での３社の 離職票は失業保険を貰う上で絶対必要になるのでしょうか。
かなり前なので、その派遣会社自体があるのかどうかといった状態です。
５年未満と５年以上で
支給日数が変わるようなので質問致しました。
宜しくお願い致します。
B社でどのくらいの期間雇用保険に加入されたかによります。
B社自己都合退職 1年以上の場合には派遣での離職票は不要。
B社会社都合退職 6か月以上 同上。
この条件以外、たとえばB社5か月自己都合退職の場合には
残り7か月期間が足りないので派遣で加入分（派遣元がすべて異なる場合
は離職票それぞれ3枚）＋A社分が必要になります。
5年分の離職票が必要なのではなく、自己都合なら12か月以上、
会社都合なら6か月以上の離職票があれば被保険者期間は
ハローワークで確認が取れますので問題ありません。
補足ですが、B社退職より直近6か月の賃金で受給額を
計算します。（ただし、該当月に欠勤が著しく多かったりする場合には
その月は計算対象外となり7か月目の賃金、8か月目の
賃金・・・のように対象月は変更になります。）
いずれにせよB社分で給付計算されますので
派遣分の離職票は不要です。
B社自己都合退職 1年以上の場合には派遣での離職票は不要。
B社会社都合退職 6か月以上 同上。
この条件以外、たとえばB社5か月自己都合退職の場合には
残り7か月期間が足りないので派遣で加入分（派遣元がすべて異なる場合
は離職票それぞれ3枚）＋A社分が必要になります。
5年分の離職票が必要なのではなく、自己都合なら12か月以上、
会社都合なら6か月以上の離職票があれば被保険者期間は
ハローワークで確認が取れますので問題ありません。
補足ですが、B社退職より直近6か月の賃金で受給額を
計算します。（ただし、該当月に欠勤が著しく多かったりする場合には
その月は計算対象外となり7か月目の賃金、8か月目の
賃金・・・のように対象月は変更になります。）
いずれにせよB社分で給付計算されますので
派遣分の離職票は不要です。
失業保険のパーセンテージについての質問です。
年齢４５歳。勤務年数６年。
会社都合による解雇で月収は２０万円。
４５歳以上～６０歳未満の場合は→５０％～８０％というのは調べてわかりました。
ただ自分が何パーセントになるのかどこを調べてもわかりません。
またその金額×何日分毎月もらえますか？
離職票が届くまでまだ数日かかりそうなので不安で。
年齢４５歳。勤務年数６年。
会社都合による解雇で月収は２０万円。
４５歳以上～６０歳未満の場合は→５０％～８０％というのは調べてわかりました。
ただ自分が何パーセントになるのかどこを調べてもわかりません。
またその金額×何日分毎月もらえますか？
離職票が届くまでまだ数日かかりそうなので不安で。
20万円×6ヶ月÷180日≒6,667円(賃金日額)
{(-3×6,667×6,667)＋(70,910×6,667)}÷71,200≒4,767円(基本日額)
4,767÷6,667≒0.715
よって、失業給付の日額は4,767円、賃金日額の71.5％となります。
上記は決まった計算式です。70,910とか71,200という数字も決まった計算数字です。
45歳・勤続6年・事業主都合で貰える所定給付日数は240日です。
失業手続きの日を含めて7日間の待期期間があり、その翌日から給付が始まります。
初回認定日は端数となりますが、その後は28日周期で失業の認定があり、認定日に28日分をデータ作成し送信します。
あとは指定した金融機関により数日の誤差がありますが、遅くとも1週間以内に振り込まれます。
{(-3×6,667×6,667)＋(70,910×6,667)}÷71,200≒4,767円(基本日額)
4,767÷6,667≒0.715
よって、失業給付の日額は4,767円、賃金日額の71.5％となります。
上記は決まった計算式です。70,910とか71,200という数字も決まった計算数字です。
45歳・勤続6年・事業主都合で貰える所定給付日数は240日です。
失業手続きの日を含めて7日間の待期期間があり、その翌日から給付が始まります。
初回認定日は端数となりますが、その後は28日周期で失業の認定があり、認定日に28日分をデータ作成し送信します。
あとは指定した金融機関により数日の誤差がありますが、遅くとも1週間以内に振り込まれます。
失業保険の申請を今日してきました。
自己都合で退職したんですが喘息がひどくなり会社を辞めたんですが病院の先生から診断書をもらったんですが、
ﾊﾛｰﾜｰｸからは離職の内容が変わりましたので当初は自己都合だったんですが、会社都合に変更になったってことですかね？？
会社都合になったことは前の会社に報告いくんですかね？？
診断書を出した場合待機期間３ヶ月はなくなるんですか？
ハローワークの方はもしかしたら待機期間３ヶ月もなく７月から給付はじまるかもしれませんといわれたんですが本当でしょうか？？
自己都合で退職したんですが喘息がひどくなり会社を辞めたんですが病院の先生から診断書をもらったんですが、
ﾊﾛｰﾜｰｸからは離職の内容が変わりましたので当初は自己都合だったんですが、会社都合に変更になったってことですかね？？
会社都合になったことは前の会社に報告いくんですかね？？
診断書を出した場合待機期間３ヶ月はなくなるんですか？
ハローワークの方はもしかしたら待機期間３ヶ月もなく７月から給付はじまるかもしれませんといわれたんですが本当でしょうか？？
もちろん会社都合になれば、前の会社に連絡がいきますよ。
自己都合から会社都合になれば、失業保険金は、すぐに支給してくれます。
しかし、自己都合で退職したのが事実であるならば、ハローワークにちゃんと伝えるべきです。
（退職理由が喘息ではない）
後々、ややこしくなりますよ。
自己都合から会社都合になれば、失業保険金は、すぐに支給してくれます。
しかし、自己都合で退職したのが事実であるならば、ハローワークにちゃんと伝えるべきです。
（退職理由が喘息ではない）
後々、ややこしくなりますよ。
現在失業保険を受給中です。
3月末に退職→失業保険をハローワークに申請→給付開始→入籍→現在に至る、という状況なのですが、
入籍後、姓が変わり、その氏名変更の手続きはまだハローワークにとっていません。今月下旬に2回目の失業認定日があるので、それまでには行こうと思っています。
退職後、4月より国民健康保険に加入しているのですが、今後、夫の扶養に入ることにしています。しかし、扶養内ということにこだわらず、就職活動は続けようと考えています。
そこで、質問なのですが、
・扶養に入っていても、就職の意思があり、活動を続けていれば、残りの失業保険はもらえるのでしょうか。
・扶養に入るタイミングですが、失業給付期間が終了してからの方がよいでしょうか。
・ハローワークに氏名変更の手続きに言った際に扶養に入るかどうかを言わなければならないのでしょうか。
3月末に退職→失業保険をハローワークに申請→給付開始→入籍→現在に至る、という状況なのですが、
入籍後、姓が変わり、その氏名変更の手続きはまだハローワークにとっていません。今月下旬に2回目の失業認定日があるので、それまでには行こうと思っています。
退職後、4月より国民健康保険に加入しているのですが、今後、夫の扶養に入ることにしています。しかし、扶養内ということにこだわらず、就職活動は続けようと考えています。
そこで、質問なのですが、
・扶養に入っていても、就職の意思があり、活動を続けていれば、残りの失業保険はもらえるのでしょうか。
・扶養に入るタイミングですが、失業給付期間が終了してからの方がよいでしょうか。
・ハローワークに氏名変更の手続きに言った際に扶養に入るかどうかを言わなければならないのでしょうか。
扶養で仕事をする意思が
ある事を伝えれば良いです！
又保険はハローワークの受給が終わってから加入します！
名義変更は出来るだけ早く行ってください！
ある事を伝えれば良いです！
又保険はハローワークの受給が終わってから加入します！
名義変更は出来るだけ早く行ってください！
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