雇止め予定の派遣社員。契約終了前に退職すると？
長年勤めた職場ですが、派遣先の会社の業績不振で雇い止めになることが決まりました。
派遣社員の宿命とはいえ、時給もほとんど上がらないまま並の社員以上に働いた揚句、会社の業績不振で真っ先に使い捨てられてしまったことに、ショックを隠し切れず、３か月先の契約満了まで働き続ける意欲を失ってしまいました。
職場でも皆の態度がよそよそしくなり、今は毎日職場に行くこともつらくなりました。なので一刻も早く退職して、失業給付を受けながらでも次の仕事を探したいと思っています。
そこで質問です。
まず契約満了前に、上記のような状態で退職した場合、自己都合となってしまうのでしょうか。
自己都合なら自己都合でも仕方ありませんが、その場合、失業保険の日額計算はどうなりますか？
たとえば仮に１月～６月まで給与が月額２０万円だった場合、
６月末の契約期間満了まで働いて退職すれば、直近６か月×２０万円＝１２０万円÷所定の掛け率となると思うのですが
もし６月末の契約期間をそのままにして５月末で退職した場合、６月は全て欠勤扱いで収入は０円となり、直近６か月は実質５か月×２０万円＝１００万円÷所定の掛け率となってしまうのでしょうか。
できれば事を大きくせず、４月末もしくは５月末で契約期間満了（終了）として離職票を発行してもらいたいのですが、一般的にはどうなるのかがわかりません。詳しい方がいらっしゃったら解説をよろしくお願いします。
長年勤めた職場ですが、派遣先の会社の業績不振で雇い止めになることが決まりました。
派遣社員の宿命とはいえ、時給もほとんど上がらないまま並の社員以上に働いた揚句、会社の業績不振で真っ先に使い捨てられてしまったことに、ショックを隠し切れず、３か月先の契約満了まで働き続ける意欲を失ってしまいました。
職場でも皆の態度がよそよそしくなり、今は毎日職場に行くこともつらくなりました。なので一刻も早く退職して、失業給付を受けながらでも次の仕事を探したいと思っています。
そこで質問です。
まず契約満了前に、上記のような状態で退職した場合、自己都合となってしまうのでしょうか。
自己都合なら自己都合でも仕方ありませんが、その場合、失業保険の日額計算はどうなりますか？
たとえば仮に１月～６月まで給与が月額２０万円だった場合、
６月末の契約期間満了まで働いて退職すれば、直近６か月×２０万円＝１２０万円÷所定の掛け率となると思うのですが
もし６月末の契約期間をそのままにして５月末で退職した場合、６月は全て欠勤扱いで収入は０円となり、直近６か月は実質５か月×２０万円＝１００万円÷所定の掛け率となってしまうのでしょうか。
できれば事を大きくせず、４月末もしくは５月末で契約期間満了（終了）として離職票を発行してもらいたいのですが、一般的にはどうなるのかがわかりません。詳しい方がいらっしゃったら解説をよろしくお願いします。
期間満了で終了した場合、失業保険はすぐにもらえます。期間は3か月です。
期間満了前に仕事がなくなって出勤できなかった場合は解雇手当（給料1か月分）または1か月間1か月分のの休業補償（給料支給額の6割）がもらえ、ともに3か月プラス2か月の5か月間失業保険がもらえます。
解雇手当をもらった場合はすぐに、休業補償のばあいはそれが終了してから失業保険がもらえます。
途中で自己都合なんてことをしたら大損です。
あと、計算式がおかしいです。
直近６か月×２０万円÷６＝２０万円×所定の掛け率では。
勤務期間についての記載がないので何とも言えませんが、失業保険の給付資格として自己都合なら1年以上、解雇、期間満了は6か月以上雇用保険に加入していなければ支給されませんのでその辺も考慮すべきです。
４月末もしくは５月末で契約期間満了をもらうのは不可能です。会社で異議を唱えて解雇になるなど別の手段が必要かと思います。
ちなみに20万円だとすると月額142860円となります。スクーター新車1台分ですね。
期間満了前に仕事がなくなって出勤できなかった場合は解雇手当（給料1か月分）または1か月間1か月分のの休業補償（給料支給額の6割）がもらえ、ともに3か月プラス2か月の5か月間失業保険がもらえます。
解雇手当をもらった場合はすぐに、休業補償のばあいはそれが終了してから失業保険がもらえます。
途中で自己都合なんてことをしたら大損です。
あと、計算式がおかしいです。
直近６か月×２０万円÷６＝２０万円×所定の掛け率では。
勤務期間についての記載がないので何とも言えませんが、失業保険の給付資格として自己都合なら1年以上、解雇、期間満了は6か月以上雇用保険に加入していなければ支給されませんのでその辺も考慮すべきです。
４月末もしくは５月末で契約期間満了をもらうのは不可能です。会社で異議を唱えて解雇になるなど別の手段が必要かと思います。
ちなみに20万円だとすると月額142860円となります。スクーター新車1台分ですね。
建築土木の会社に勤めてます。
３月半ばに、５月末にて会社をたたむと言われました(倒産)残念ですが幸い次の仕事も決まったので５月末には退社する形ですが、
２つ程認識したい事があります。
①弊社は雇用保険に加入していない(入社時から)為、会社都合での失業保険の対象ではない形です。
何かしらの保証などはないのでしょうか？
３年半、社員として働いたのですが。
②また仕事内容が現場での作業なので、自分の生命保険(死亡時の受け取りは会社)を毎月支払ってました(給料天引き)
受け取りが会社という所がどうも腑に落ちない感じです。
掛け捨て金は一切返って来ないのでしょうか。
詳しい方のアドバイスが欲しいです。
どうかよろしくお願い致します。
３月半ばに、５月末にて会社をたたむと言われました(倒産)残念ですが幸い次の仕事も決まったので５月末には退社する形ですが、
２つ程認識したい事があります。
①弊社は雇用保険に加入していない(入社時から)為、会社都合での失業保険の対象ではない形です。
何かしらの保証などはないのでしょうか？
３年半、社員として働いたのですが。
②また仕事内容が現場での作業なので、自分の生命保険(死亡時の受け取りは会社)を毎月支払ってました(給料天引き)
受け取りが会社という所がどうも腑に落ちない感じです。
掛け捨て金は一切返って来ないのでしょうか。
詳しい方のアドバイスが欲しいです。
どうかよろしくお願い致します。
①従業員であれば雇用保険は加入義務がありますので、ハローワークに相談してみては？ 何年か遡って支払えば受給資格が得られる可能性もあると思います。しかし、次が決まっているなら失業保険は出ませんよ。あくまでハローワークで求職をすることが条件ですので。
②保険の契約者は法人名義ですか？ 受取が法人というのはよくあるパターンで保険会社で決まっていると思います（本人か遺族に直接入金される保険もありますので）。本来は会社が経費で支払う所をケチられていたんでしょうね、返金はおそらくしてもらえないと思います。
弊社は会社全額負担（受取は法人）で掛け捨てのグループ生命保険（24時間死亡保障/1000万）に入っていますが、退職する時は脱退するか個人名義に変えるか選べます。辞めてからは本人が全額負担になりますが、掛け捨てなので税金とか何も手続き無く名義変更できると言っていましたよ。
②保険の契約者は法人名義ですか？ 受取が法人というのはよくあるパターンで保険会社で決まっていると思います（本人か遺族に直接入金される保険もありますので）。本来は会社が経費で支払う所をケチられていたんでしょうね、返金はおそらくしてもらえないと思います。
弊社は会社全額負担（受取は法人）で掛け捨てのグループ生命保険（24時間死亡保障/1000万）に入っていますが、退職する時は脱退するか個人名義に変えるか選べます。辞めてからは本人が全額負担になりますが、掛け捨てなので税金とか何も手続き無く名義変更できると言っていましたよ。
再就職手当がもらえる条件についてご存知の方教えてください
再就職手当がもらえる条件について、2点教えていただければと思います。
受給資格者のしおりを読むと、再就職手当がもらえる条件には
①１年を超えて勤務することが確実であること（派遣就業で１年以下の雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合は、この要件に該当しません）
②就業についた日の前日において基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上45日以上ある事
とありますが、
【1点目】
再就職が派遣で、契約が2か月契約（以後自動更新）ですが、一年以上働くという前提で採用されました。この場合でも、①の条件から漏れてしまうのでしょうか？
【2点目】
内定日は11月30日ですが、就業日は来年の4月1日です。
このように、内定日から就業日までかなり期間があり、給付日数の90日を過ぎてしまう場合、②の条件に当てはまらず、再就職手当はもらえないのでしょうか？
また内定が出ている以上、失業手当ももちろんもらえないのでしょうか？
【補足】
以下は詳しい状況です。
去年の9月に自己都合で退職し、今年の3月に出産したため失業保険の延長手続きをしていました。
出産後、子供が一歳になる来年4月頃働きはじめたいと思っていました。
そして、来年の4月に子供を保育園に入所させるためには、今年12月に行われる保育園の入所審査で
再就職先が決まっていなければ難しいため、最近就職活動を始めました。
11月19日（月） 失業保険の延長解除、求職申込み
11月26日（月） 待機期間終了・雇用保険説明会出席
11月28日（水） 派遣会社を通じて派遣先会社との面談
11月30日（金） 派遣会社から採用通知の電話がある（書類等はまだ届いていない）
そして働きはじめるのは、子供を保育園に通わせることができる来年の4月1日からになります。
（こんなに先の採用を認めてもらった企業に感謝してますが）
長くややこしく書いてしまいましたが、どなたかご存知の方教えていただければと思います。
再就職手当がもらえる条件について、2点教えていただければと思います。
受給資格者のしおりを読むと、再就職手当がもらえる条件には
①１年を超えて勤務することが確実であること（派遣就業で１年以下の雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合は、この要件に該当しません）
②就業についた日の前日において基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上45日以上ある事
とありますが、
【1点目】
再就職が派遣で、契約が2か月契約（以後自動更新）ですが、一年以上働くという前提で採用されました。この場合でも、①の条件から漏れてしまうのでしょうか？
【2点目】
内定日は11月30日ですが、就業日は来年の4月1日です。
このように、内定日から就業日までかなり期間があり、給付日数の90日を過ぎてしまう場合、②の条件に当てはまらず、再就職手当はもらえないのでしょうか？
また内定が出ている以上、失業手当ももちろんもらえないのでしょうか？
【補足】
以下は詳しい状況です。
去年の9月に自己都合で退職し、今年の3月に出産したため失業保険の延長手続きをしていました。
出産後、子供が一歳になる来年4月頃働きはじめたいと思っていました。
そして、来年の4月に子供を保育園に入所させるためには、今年12月に行われる保育園の入所審査で
再就職先が決まっていなければ難しいため、最近就職活動を始めました。
11月19日（月） 失業保険の延長解除、求職申込み
11月26日（月） 待機期間終了・雇用保険説明会出席
11月28日（水） 派遣会社を通じて派遣先会社との面談
11月30日（金） 派遣会社から採用通知の電話がある（書類等はまだ届いていない）
そして働きはじめるのは、子供を保育園に通わせることができる来年の4月1日からになります。
（こんなに先の採用を認めてもらった企業に感謝してますが）
長くややこしく書いてしまいましたが、どなたかご存知の方教えていただければと思います。
３ヶ月の給付制限があるはずなので再就職手当てをもらえる可能性は高いと思われます。。。。。。。。。。
給付金は採用日の前日までもらえますね。
給付金は採用日の前日までもらえますね。
いじめ退職は自分都合？
入社当初から経営者の妻（A)と他従業員2名（B・C)に、所属以外の業務を昼食も取れないほど強要され、他の業務中で出来ない時があると怒られ、アフターファイブの交友関係まで制限するような発言をされる、と言うようなことが繰り返されていました。このポジションに入社してきた人には必ずこのようなことをするのが風習の様で、前任の方々もこれに耐えられず何人も退職しているそうです。
一年我慢し、ついに上司に相談したところ厳重注意してくれたようですが、逆恨みされ、Bが「じゃあ私が辞めてやる！」と言い放ち、そこからまた嫌がらせが始まりました。
・周囲の職員に「あいつのせいで大変なことになった」と言う
・Bに「あんたのせいで辞めさせられる」と言われた
・Bは私の挨拶も全て無視
・ゴミ箱に私の靴が入れられていた
・ABCの「私への厭味・陰口」のエスカレート
・Bは一向に退職する気配が無い
等など、このような状況が続いている中、Aの義弟（この人も一応経営者）に「この役立たずが」「貴様人間としてどうなんか！」「まだおるんか、早く辞めんか！」と言う罵声も浴びました。この場は他の従業員が見ていたので証人はいます。
他にも病院の運営自体も
・発生した有休は3日しか翌年に繰り越せず、どんなに残っていても3日以外は一年で消滅（昨年末に指導が入り、繰越は2年にはなったが、残数は20を超えるとそれ以上は全て切り捨て）
・業務規定を見たことが無い（私自身も「他の従業員が規定を見せてくれと言って来ても見せないで。知らないって言って」と止められたことがある）
・ハローワークの求人票・採用面接時と「業務内容・所属部署」が大幅に違う
上記のような事で私自身が退職しようと思っているのですが、会社側は退職届に日付をまだ入れるな、この退職届は預かっておくと言ったっきりです。
退職届にこちらが日付を入れてしまえば退職できるでしょうが、会社は離職票に自己都合退職と書いてくるでしょうし、異議を申し立てたところで嫌がらせに関する録音・撮影の証拠はありません。
こんなことが無ければ、まだまだ働きたかったのにと思い、辛いです。
この場合、Aの義弟は謝ってきましたが、許されることなのでしょうか？イジメに遭い、ついに罵声がきっかけで退職した場合でも、失業保険受給の際の「正当な理由の自己退職」にはならないのでしょうか？
会社を訴えたりするつもりはありませんが、このまま泣き寝入りをするのは嫌です
入社当初から経営者の妻（A)と他従業員2名（B・C)に、所属以外の業務を昼食も取れないほど強要され、他の業務中で出来ない時があると怒られ、アフターファイブの交友関係まで制限するような発言をされる、と言うようなことが繰り返されていました。このポジションに入社してきた人には必ずこのようなことをするのが風習の様で、前任の方々もこれに耐えられず何人も退職しているそうです。
一年我慢し、ついに上司に相談したところ厳重注意してくれたようですが、逆恨みされ、Bが「じゃあ私が辞めてやる！」と言い放ち、そこからまた嫌がらせが始まりました。
・周囲の職員に「あいつのせいで大変なことになった」と言う
・Bに「あんたのせいで辞めさせられる」と言われた
・Bは私の挨拶も全て無視
・ゴミ箱に私の靴が入れられていた
・ABCの「私への厭味・陰口」のエスカレート
・Bは一向に退職する気配が無い
等など、このような状況が続いている中、Aの義弟（この人も一応経営者）に「この役立たずが」「貴様人間としてどうなんか！」「まだおるんか、早く辞めんか！」と言う罵声も浴びました。この場は他の従業員が見ていたので証人はいます。
他にも病院の運営自体も
・発生した有休は3日しか翌年に繰り越せず、どんなに残っていても3日以外は一年で消滅（昨年末に指導が入り、繰越は2年にはなったが、残数は20を超えるとそれ以上は全て切り捨て）
・業務規定を見たことが無い（私自身も「他の従業員が規定を見せてくれと言って来ても見せないで。知らないって言って」と止められたことがある）
・ハローワークの求人票・採用面接時と「業務内容・所属部署」が大幅に違う
上記のような事で私自身が退職しようと思っているのですが、会社側は退職届に日付をまだ入れるな、この退職届は預かっておくと言ったっきりです。
退職届にこちらが日付を入れてしまえば退職できるでしょうが、会社は離職票に自己都合退職と書いてくるでしょうし、異議を申し立てたところで嫌がらせに関する録音・撮影の証拠はありません。
こんなことが無ければ、まだまだ働きたかったのにと思い、辛いです。
この場合、Aの義弟は謝ってきましたが、許されることなのでしょうか？イジメに遭い、ついに罵声がきっかけで退職した場合でも、失業保険受給の際の「正当な理由の自己退職」にはならないのでしょうか？
会社を訴えたりするつもりはありませんが、このまま泣き寝入りをするのは嫌です
円満退職が希望ですか？
そうじゃないなら労働基準局に相談されては？
または経営者に、労働基準局に訴えるって脅しをかけるとか。
以外と会社都合の退社にしてくれますよ。
勿論有給休暇消費してから。
僕はそうしました。
泣き寝入りはダメですよ～。
そうじゃないなら労働基準局に相談されては？
または経営者に、労働基準局に訴えるって脅しをかけるとか。
以外と会社都合の退社にしてくれますよ。
勿論有給休暇消費してから。
僕はそうしました。
泣き寝入りはダメですよ～。
派遣社員。仕事が決まらない！！
３０前半の女です。６月末で契約期間満了でお仕事を終了してから約３ヶ月。仕事がなかなか決まりません。
今は失業保険の手続きをしつつ派遣の仕事を探しています。
顔合わせまではいっても最終的に断られてしまいます。
今まで何度か派遣で働いてきましたが、正直、顔合わせに行って断られたことがなかったので、今回かなりショックを受けています。
派遣の担当者に「まず派遣会社内での社内選考で３０人～４０人の選考で１人、そこを通過し、顔合わせまで行くと今度は他社との競合で１０人～１５人の選考で１人の確率なので落ちてもへこまないでください」と、言われました。
それにしても、７月から今日まで計６社顔合わせに行きましたが全てだめでした。
理由を教えてくれる時もあればそうでない時もありますが、ほとんどの理由が「前職のお仕事が今回の募集に限りなく近い方がいた為」だそうです。
派遣でこんなに決まらなかった人いますか？
また、こんなに決まらないということはそろそろ短期のバイトでもしながら探した方がいいでしょうか？
仕事が決まらない時って精神的に不安になりますよね。そんな時の気分の上げ方なども教えていただけると嬉しいです。
３０前半の女です。６月末で契約期間満了でお仕事を終了してから約３ヶ月。仕事がなかなか決まりません。
今は失業保険の手続きをしつつ派遣の仕事を探しています。
顔合わせまではいっても最終的に断られてしまいます。
今まで何度か派遣で働いてきましたが、正直、顔合わせに行って断られたことがなかったので、今回かなりショックを受けています。
派遣の担当者に「まず派遣会社内での社内選考で３０人～４０人の選考で１人、そこを通過し、顔合わせまで行くと今度は他社との競合で１０人～１５人の選考で１人の確率なので落ちてもへこまないでください」と、言われました。
それにしても、７月から今日まで計６社顔合わせに行きましたが全てだめでした。
理由を教えてくれる時もあればそうでない時もありますが、ほとんどの理由が「前職のお仕事が今回の募集に限りなく近い方がいた為」だそうです。
派遣でこんなに決まらなかった人いますか？
また、こんなに決まらないということはそろそろ短期のバイトでもしながら探した方がいいでしょうか？
仕事が決まらない時って精神的に不安になりますよね。そんな時の気分の上げ方なども教えていただけると嬉しいです。
今、このご時世で顔合わせに行けるだけでもすごいですよ。
顔合わせに行けるぐらいの実力があるのなら
社員で探したほうがいいんじゃないですか？
派遣で競争を勝ち抜いても
やっぱ、経費がかかるからいらないと言われたらポイですよ。
私は、３１歳でろくな職歴持ってないですけど
へき地とか休みが少な目なところの
正社員の事務職に応募したら書類は何回か通りましたよ。
バイトでもしてお金を稼ぎながら探すほうが
すごく精神的に楽だと思いますよー。
顔合わせに行けるぐらいの実力があるのなら
社員で探したほうがいいんじゃないですか？
派遣で競争を勝ち抜いても
やっぱ、経費がかかるからいらないと言われたらポイですよ。
私は、３１歳でろくな職歴持ってないですけど
へき地とか休みが少な目なところの
正社員の事務職に応募したら書類は何回か通りましたよ。
バイトでもしてお金を稼ぎながら探すほうが
すごく精神的に楽だと思いますよー。
失業保険について、自己都合退職か会社都合退職になるか、教えてください。
私は今、育児休業中で9月から職場復帰予定でした。
ですが、休み期間に代わりに仕事をしていただいた上司が、私の仕事内容を大した仕事ではないと判断し、そして、会社の予算もない事を理由に、復帰したとしても、勤務日数や賃金を今までの半分。
年2回あった賞与もナシの条件を提示されました。
私は、その条件では保育園料などを考えると仕事を続けるメリットがないと考え、決まっていた保育園を断り、退職の意志を伝えました。
すると上司は、
私は近くに病気がちの両親がいるのですが、その両親に子どもを預けて週に12時間で良いから、来てもらえないかと言われました。
一度は考えてみましたが、やはり、短時間でも病気が悪化してしまう恐れがあるので、お断りしようと決めました。
この場合は、私から退職を申し出る事になり、自己都合退職となるのでしょうか？
失業保険に詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
私は今、育児休業中で9月から職場復帰予定でした。
ですが、休み期間に代わりに仕事をしていただいた上司が、私の仕事内容を大した仕事ではないと判断し、そして、会社の予算もない事を理由に、復帰したとしても、勤務日数や賃金を今までの半分。
年2回あった賞与もナシの条件を提示されました。
私は、その条件では保育園料などを考えると仕事を続けるメリットがないと考え、決まっていた保育園を断り、退職の意志を伝えました。
すると上司は、
私は近くに病気がちの両親がいるのですが、その両親に子どもを預けて週に12時間で良いから、来てもらえないかと言われました。
一度は考えてみましたが、やはり、短時間でも病気が悪化してしまう恐れがあるので、お断りしようと決めました。
この場合は、私から退職を申し出る事になり、自己都合退職となるのでしょうか？
失業保険に詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
自己都合ではないと思います。復帰後の雇用条件を勝手に変更されているのに対して、辞めざる終えない。また、ご自身の環境の変化もあるのでしょうが、結局は会社の都合だと思いますので、監督署に相談して、辞め方を決めればいいと思います。条件が変えられたので辞めざる終えなくなって、そこまでして働きたくなくなって退職の話を出されたのでしょうが、条件を出してきたのは先ず会社です。
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