失業保険の受給について
会社へは独立するから辞めると言うのですが、実際は会社に不満があり、退職後は他の会社への転職活動をするつもりです。
この場合、失業保険をもらえるのでしょうか？
会社側へ伝える退職理由と実際が違ってもあとで何か言われたりしないですか？

何も言われないと思いますが「自己都合による退社」になります。
自己都合だと職業安定所へ登録してから３ヶ月の待機期間があります。
早くても３ヶ月後からの給付となります。

妊娠したために退職した場合の離職理由について
先日、妊娠のために退職しました。
派遣で働いていたのですが（１年半）、早産の危険があるために派遣の契約期間を
１ヶ月繰り上げて退職しました。
そのため、離職証明書の離職理由に
「一身上の都合（期間途中終了）」とかかれています。
こうした場合でも失業保険の手続きに問題はありませんか？
産後落ち着いたら働く予定なので、失業手当の受給期間を延長する予定です。
どなたか教えていただければと思います。
宜しくお願いします。

ynnbshinさんの回答は違法です。
　失業保険は
現在失業中で働く事のできる人のためにあるので
病気・怪我・介護・妊娠、育児等で直ぐに働けない人は、対象外です。
（申請すれば期間の延長が認められます。）
　偽って申請してうそがばれた場合、返金を求められますし悪質と判断された場合は給付金に加算されたものを返金しないといけなくなります。
　国にお金がない今、チェックはかなり厳しいようで嘘がばれる確立も高いようです。

　一番用法方はきちんと手続き後（受給期間が一年ですので出産後では全額もらえない場合があります。離職票が届いたら直ぐに手続きしてくださいね。）妊娠の事を言って期間延長してもらい
「産後は母に預かってもらい直ぐ働くつもりです。」
　と、言えばいいのです。
そうすれば職員から産後の手続きの方法を教えてもらえますので、その方法に従ってください。

失業保険についてなのですが、どうか知恵をお貸し下さい。

私は妊娠･出産で失業保険の延長手続きをしており、(受給期間は90日)

7月22日に失業申請し、7日間の待機期間を経て、次の認定日待ちなのですが、次回認定日に担当の方に10月8日開始の６ヶ月コースの職業訓練校に申し込む旨を伝えようと思っています。そこで質問なのですが、

１，職業訓練に行きたい旨を伝えても訓練開始までの失業保険はちゃんと貰えるのか。

２，その場合、認定日等の就職活動はしなくていいのか。
です。

家計が苦しい為、できれば職業訓練開始直前まで失業保険を受給できたらなと思います。
まずは職業訓練に受からなければ話にならないのですが、私がよく理解していない為、おかしな質問かもしれませんがよろしければご回答宜しくお願いします。

失業給付の基本手当ては、失業状態にあって、なお、求職活動をしているひとを支援するために、支給されるもので職を求めようとしない人または、それが出来ない人には支給されません、
１、の答え、求職活動をすればちゃんともらえます、
２、の答え、就職活動は失業状態ではありませんから支給されません、求職活動は認定日と認定日以外の日もしなければ支給されません、でも延長手続き中は支給されませんよ

失業保険について
失業保険についてです。
現在２５歳です。


平成２３年の４月に入社し、平成２４年７月２５日に会社を退職しました。
（雇用保険にも加入してました）
それからは８月からバイトで生活費を稼ぎ、平成２５年の１月に雇用保険に加入しました。


会社を退職した際、失業保険を使っていません。

今、申請したら、その分のお金は貰えるのでしょうか？


詳しい方、いましたら教えて下さい！

あなたの記憶通りであれば前職の退社が24年7月25日
その翌日から一年で 失業給付金は、打ち切られてしまいます。
言い換えると、一年以内に給付金の90日分を貰わなければ、失業給付金の残日数があっても打ち切られてしまいます。
その為に、妊娠や病気などで働けない場合は、受給期間延長申請という制度がありますがあなたの場合は、いずれにしても該当しませんでした。又、自己都合での退職の場合 離職票をハローワークに提出されてから３ヶ月と７日の待機期間を経て初めて支給開始の日にちにカウントされます。
どちらにしても
受給は困難かと思います。

関連する情報