自己都合だと失業保険の給付も3ヶ月後からです。退職理由は両親の介護によるものです。）手続き後一ヶ月～二ヶ月（場所などによって違います。

失業保険について詳しい方教えて下さい
先日も質問させて頂いたのですが…育児休業を去年７月から一年取り今年７月末をもって会社を退職しました。辞めた理由は社員なので労働時間が長いからです。その場合失業給付金は頂けるのでしょうか？また、延長する事は可能でしょうか？

雇用保険に入っていれば大丈夫です。
雇用保険の控えと、退職理由書（名前は違うかもしれませんが、給料明細や、働いていた期間など、細かくのっているものです。なければ、会社に請求して書いてもらってください。）をもって、ハローワークにいってください。
今現在、妊娠中や入院中などでなければ（働く意志と働ける体が必要ですので。）手続き後一ヶ月～二ヶ月（場所などによって違います。）たっても仕事が見つからない場合は指定の口座に一定期間（働いていた年月によって変わります。）、一ヶ月ごとに失業給付金が振り込まれます。ただし、働く意志がないとだめです。そして、所定の日にハローワークにいけることが条件になってきます。

なんかわかりにくいですが･･･とりあえず、ハローワークへ行って相談してみてください。

１/２２で退職した者です。退職理由は両親の介護によるものです。退職にあたり国民保険に加入致しました。
介護理由によるものだと国民保険料が３割程度の負担で済むらしいのですが。
本日、ハローワークにて手続きをすると自己都合扱い（退職理由が）にされコードが４０になりました。
コードが３２とか３３でないと国保が安くなりません。コードが３２or３３にする為には仕事が全く出来ない
状態でないといけないらしいです。寒い間は（寒い間は体調が悪いため）介護に専念して、仕事が出来ない
状態にしても良いのですが、それでは肝心の失業保険が支給されないらしいです。自己都合だと失業保険の
給付も3ヶ月後からです。介護が理由だと1ヶ月後に支給されるはずなのですが？

どの様に申請し直せば国保を3割負担にして、失業保険を1ヶ月後から支給して貰えますでしょうか？
宜しくお願いします。

＊介護は正当な理由です。食事、トイレ、入浴、着替え、通院と行って居ります。
不当な理由での請求ではありません。

退職にあたり国民保険加入したら、今年度からの健康保険料が前年度分の退職金を含めた計算になって金額がすごいことになる場合が多いから、一般的には社会保険の任意継続の手続きで、今までよりは倍の保険料の支払いになりますがはるかに、国民保険料よりは安いのです、退職してから一ヶ月以内の手続き可能だと思います。

失業保険について
転職活動中の者ですが、今日応募先から11月1日から出勤してほしいとの内定電話がありました。
本来の会社、給与は8月分までもらっていましたが、9月から給与なしで休職中になっています。
この場合、失業保険手続きをする為には、退職期日を8月31日にすべきか、それとも9月31日にすべきかを教えて頂けますか？
よろしくお願い致します。

残念ですが、次の仕事先を確定してしまうと失業のお手当はいただける余地が全くなくなるんです。

質問者さんの場合に10月いっぱいが失業状態であることと、ハローワークが定義する「失業の状態」とは違い、ハローワークの場合は「手続き段階で将来も失業の状態が確定していて、なお就業への意思があること」としています。

※休職理由が分からないので有休消化等の可能性が助言できないです。短期間アルバイト等で収入補てんを図る道もお考えくださいますよう・・・

失業保険についてお願いします
今年３月下旬に約３年働いた会社を自己都合で退職しました。
給付制限が３カ月あり、８月中旬まででしたが、６月から雇用保険加入ありのアルバイトをしています。

アルバイトの採用が決まってからハローワークに行き、今回の受給資格を一旦停止しますと言われ、その手続きをしました。
現在のアルバイトは最長で来年の３月下旬までとなりますが、このアルバイトを３月下旬で退職する場合は失業保険をもらえるんでしょうか？
もらえる場合は前職の保険も考慮されるのでしょうか。

また、就業手当というものがあるらしいのですが、それを申請すると雇用保険がリセットされると聞いたのですがどうなんでしょうか・・

直接ハローワークに聞けばいいのですが、仕事の都合上、ハローワークの開所時間内に電話するのが難しいので質問しました。

よろしくお願いします。

雇用保険に関する仕事をしている者です。
投稿者の質問に解答します。

〇新たな、勤務先で努めた場合に失業給付金が貰えるか否かについて
→頂けません。退職理由にもよりますが、自己都合退職であれば最低一年は勤めている必要があります。（他にも受給の要件はありますが）

〇就業手当について
→就業手当を頂くとその手当を受けた日数分が失業給付金の残日数から差し引きされます。
例えばご本人様の場合、新たなに決まったアルバイトを年内で退職した場合に退職以降から残りの給付金を受け取ることができると思われます。（失業給付金は、退職してから一年間受け取る権利があります）

ですので、確実に新たなに決まったアルバイトを三月末まで働く気があるのであれば就業手当を受給しても良いかも知れません。が、就業手当は失業給付金と比べて利率がよくありませんので。。。

中々忙しくてハローワークに訪問するとないと思いますが、雇用保険の説明会のときに配布された『受給資格者のしおり』に詳しく書いてますので参考にしてください。

申請中バイトについて。私は２つバイトしていて、１つ退職し失業保険申請中です。

現在進行形のバイトをしていることを示すのに、タイムカードを認定日に持参したほうがいいですか？一応日記に毎日時間記してますが、手書きは証拠にはならないですか？

また２２日初認定日。他の質問解答にありましたが、検索だけでは就職活動にあたらないと。
でも、受給説明会では、検索して見あったものがなければ、ﾊﾝｺ押してもらい、就職活動になると行ってました。
どちらが正しいのでしょう

最初の申請の時に、もう一つのバイトについて聞かれませんでしたか？
聞かれたけど申告していないのであれば不正申告になる可能性があります。
申請から７日間の待期中に働いている日があれば待期が延長されますよ。

認定日に失業認定申告書で正しく申告すれば、タイムカード等は必要ありません。

就職活動×、求職活動です。
パソコン検索による求人検索と認めれる範囲はハローワークごとで違いがあります。
貴方がお通いのハローワークはハンコを貰う事で求人活動１回とカウントされるのでしょう。