雇用保険未加入が発覚
一昨年、所属会社の消費税の未払いと雇用保険未加入が発覚しました。
そのため、会社の財産差押え（養老保険の強制解約）までもが発覚しました。
実は昨年まで休職→産休→育休を取らせていただいたのですが、
受給開始日から２年が経ちますが、今だに育児休暇給付金と
場復帰給付金の申請もしてもらえておりません。
ただ、この件に関しては会社側にそれ相応の金額を支払って
もらうことで双方合意し、決着いたしました。
発覚した一年後の去年３月末日から遡って２年は納付したようですが、
それ以前については次回の給料支払いに返金すると言うお話になりました。
天引きしていた雇用保険料を返金すると言う件に関しては当たり前
だと思うのですが、加入期間が１０年になっているはずなのに、
途中で切れてしまった形になってしまいました。
ハローワークに確認をしに行きましたが、やはり失業保険は、
加入している３年から割り出し、90日の給付にしかならないようです。
本来ならば、10年加入しているはずなので、120日の給付なのですが、
30日分はなかったことになってしまいました。
それプラス教育給付も半額しか受けられないようです。。
何のために雇用保険に加入してきたかわかりません。。
実はそれだけではなく妊娠中、休職・産休中の社会保険料を
会社負担分まで個人で支払って欲しいと会社から言われ、
結果、休職中の社会保険料は会社負担分もわたし個人が支払い、
産休中分は会社負担分は会社で支払うということにもなった
経緯もあります。
この場合、会社に差額を請求するのは可能でしょうか？
ぜひ、どなたかアドバイスをお願いいたします。
一昨年、所属会社の消費税の未払いと雇用保険未加入が発覚しました。
そのため、会社の財産差押え（養老保険の強制解約）までもが発覚しました。
実は昨年まで休職→産休→育休を取らせていただいたのですが、
受給開始日から２年が経ちますが、今だに育児休暇給付金と
場復帰給付金の申請もしてもらえておりません。
ただ、この件に関しては会社側にそれ相応の金額を支払って
もらうことで双方合意し、決着いたしました。
発覚した一年後の去年３月末日から遡って２年は納付したようですが、
それ以前については次回の給料支払いに返金すると言うお話になりました。
天引きしていた雇用保険料を返金すると言う件に関しては当たり前
だと思うのですが、加入期間が１０年になっているはずなのに、
途中で切れてしまった形になってしまいました。
ハローワークに確認をしに行きましたが、やはり失業保険は、
加入している３年から割り出し、90日の給付にしかならないようです。
本来ならば、10年加入しているはずなので、120日の給付なのですが、
30日分はなかったことになってしまいました。
それプラス教育給付も半額しか受けられないようです。。
何のために雇用保険に加入してきたかわかりません。。
実はそれだけではなく妊娠中、休職・産休中の社会保険料を
会社負担分まで個人で支払って欲しいと会社から言われ、
結果、休職中の社会保険料は会社負担分もわたし個人が支払い、
産休中分は会社負担分は会社で支払うということにもなった
経緯もあります。
この場合、会社に差額を請求するのは可能でしょうか？
ぜひ、どなたかアドバイスをお願いいたします。
労働基準監督署に相談される事をお勧めします。法律を守っていない上、そのお金すらないような会社がこの先続くとはとても思えませんので、取るべき給料や保障はもらった上で転職も考えた方がいいと思います。会社の負担分を従業員が払うのはおかしいですが、戻ってくるとは思えませんのであきらめた方がいいかもしれません。請求はしてもこれ以上の負担はするべきではありません。むしりとられます。
扶養控除について教えて下さい。
出産のため今年１月から無職の身ですが、11月から失業保険を貰うために扶養から外れる場合、税金の扶養控除対象には引き続きなれますか？
今年の収入はないので大丈夫だと思うのですが、確認のため、どなたか教えて下さい。
また年内に扶養を外れると損なことなどありますか？
出産のため今年１月から無職の身ですが、11月から失業保険を貰うために扶養から外れる場合、税金の扶養控除対象には引き続きなれますか？
今年の収入はないので大丈夫だと思うのですが、確認のため、どなたか教えて下さい。
また年内に扶養を外れると損なことなどありますか？
扶養から外れた場合、家計が別会計となるのであれば
扶養控除の対象とはなりません。年内に控除を外れると
国民健康保険に入らなくてはならず、その根拠として
働いていた期間の給料で保険料を算出されます。
それよりも、現在のご主人の扶養に年内は入っておいたほうが
お徳だと思いますが。
扶養控除の対象とはなりません。年内に控除を外れると
国民健康保険に入らなくてはならず、その根拠として
働いていた期間の給料で保険料を算出されます。
それよりも、現在のご主人の扶養に年内は入っておいたほうが
お徳だと思いますが。
妊娠２ヶ月で悪阻もひどく派遣の仕事も辞めようかと思います。
やめるに当たってわからない事が多いので質問させてください。
前働いていた派遣会社(三年ほど)
↓
２ヶ月程休職
↓
今の
派遣会社(去年の６月からで社会保険は９月から)
辞めるつもりはなかったのですが悪阻で仕事に行けず契約打ちきりになってしまったので、悪阻が落ち着いても次の仕事が見つからないなら早くやめた方が良いのかな……と。
①失業保険を受けとるのは出産後でしょうか？
②失業保険を受けとると退職後、扶養に入るとではどちらが良いのでしょうか？
いまいち失業保険が分からないもので……
派遣で働いていた妊婦さんの経験談があればお聞きしたくて質問しました。
よろしくお願いいたします(*´∀｀)
やめるに当たってわからない事が多いので質問させてください。
前働いていた派遣会社(三年ほど)
↓
２ヶ月程休職
↓
今の
派遣会社(去年の６月からで社会保険は９月から)
辞めるつもりはなかったのですが悪阻で仕事に行けず契約打ちきりになってしまったので、悪阻が落ち着いても次の仕事が見つからないなら早くやめた方が良いのかな……と。
①失業保険を受けとるのは出産後でしょうか？
②失業保険を受けとると退職後、扶養に入るとではどちらが良いのでしょうか？
いまいち失業保険が分からないもので……
派遣で働いていた妊婦さんの経験談があればお聞きしたくて質問しました。
よろしくお願いいたします(*´∀｀)
妊娠２ヶ月でやめたのであれば「自己都合で退職」て普通の失業保険の申請と同じなので年齢にもよりますが、半年失業保険を申請できるのでは？
出産後の「育児休業給付金」は出産後８週間＋休職後に職場復帰できる雇用主がいないといけませんよ。
なので、基本的に派遣さんは出産後のこの制度は適用にならないとおもいます。
また、失業保険を受け取っても扶養にはいるのは問題ないと思いますが、一度、ハローワークに行った方が良いですよ。
何か、申請の期間とか申請書を前の会社で作ってもらったりとかタイムリミットがありますよ。
出産後の「育児休業給付金」は出産後８週間＋休職後に職場復帰できる雇用主がいないといけませんよ。
なので、基本的に派遣さんは出産後のこの制度は適用にならないとおもいます。
また、失業保険を受け取っても扶養にはいるのは問題ないと思いますが、一度、ハローワークに行った方が良いですよ。
何か、申請の期間とか申請書を前の会社で作ってもらったりとかタイムリミットがありますよ。
失業保険についてお尋ねしたいのですが、
妊娠して会社を辞めたとします。
失業保険と言うのは次の職を見つけようとする活動がなければ
もらえませんよね？
妊娠しても就職活動をしていれば失業保険はもらえるものなのでしょうか？
妊娠して会社を辞めたとします。
失業保険と言うのは次の職を見つけようとする活動がなければ
もらえませんよね？
妊娠しても就職活動をしていれば失業保険はもらえるものなのでしょうか？
職を探していればもらえます。妊娠中なら動きづらいこともあると思いますので、どういった就職活動がが「積極的な求職活動」に該当するかを聞いてみるとよいと思います。
失業保険と促進手当（？）について。
１月に産後休が終わり、そのまま退職になりました。
私はＨ２０年２月に就職をし、その時に失業保険はもらわず祝い金（？）をもらいました。
そして去年出産し、今年に入り、退職しました。
子供を４月から保育園に入れ、そのまますぐにでも就職したいと思っています。
（たぶん活動始めるのは４月の半ばで就職じたいは５月になると思います）
今から失業保険申請しても、３ヶ月待たないとダメですよね？ってことはもらえるのは５月ですよね？？
ならば、また「祝い金（？）」がいいかなと思っています。
ネットで見ると、祝い金は３年以内にもらったら、もらえないと書いていました。
私の場合はもらえないでしょうか？？
１月に産後休が終わり、そのまま退職になりました。
私はＨ２０年２月に就職をし、その時に失業保険はもらわず祝い金（？）をもらいました。
そして去年出産し、今年に入り、退職しました。
子供を４月から保育園に入れ、そのまますぐにでも就職したいと思っています。
（たぶん活動始めるのは４月の半ばで就職じたいは５月になると思います）
今から失業保険申請しても、３ヶ月待たないとダメですよね？ってことはもらえるのは５月ですよね？？
ならば、また「祝い金（？）」がいいかなと思っています。
ネットで見ると、祝い金は３年以内にもらったら、もらえないと書いていました。
私の場合はもらえないでしょうか？？
再就職手当ですね
そうですね。「就職日前３年以内の就職について再就職手当または常用就職支度手当の支給を受けていないこと。」
なので
今回はもらえなさそうですね
５月に就業できるのがほぼ確実なのであれば、ハローワークで手続きをなにもしないほうがいいですね・・・・
そうですね。「就職日前３年以内の就職について再就職手当または常用就職支度手当の支給を受けていないこと。」
なので
今回はもらえなさそうですね
５月に就業できるのがほぼ確実なのであれば、ハローワークで手続きをなにもしないほうがいいですね・・・・
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