失業中の２００７年４月から、３ヶ月の予定で（失業保険を受給しながら）職業訓練校に入学し、その後訓練期間中に就職が決まったので、
予定より早く訓練校を辞めて同年６月１日より現在の職場で働いている者です。
２００９年４月から教育訓練給付金対象の講座を受講し、その申請をしようと訓練校に依頼して作成していただいた書類等を確認していて、はたと気づいたのですが、３年弱前に職業訓練校に通っていたこと（もしくは失業保険を受給していたこと）で、職業訓練給付金の受給資格は、もしかして今の私にはなくなっているのでしょうか(?_?)
来週初めにも半休を取ってハローワークに申請に行こうと思っていたのですが、事前に『ダメ』だと分かれば仕事を休まなくても済むので…詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
よろしくおねがいします。
予定より早く訓練校を辞めて同年６月１日より現在の職場で働いている者です。
２００９年４月から教育訓練給付金対象の講座を受講し、その申請をしようと訓練校に依頼して作成していただいた書類等を確認していて、はたと気づいたのですが、３年弱前に職業訓練校に通っていたこと（もしくは失業保険を受給していたこと）で、職業訓練給付金の受給資格は、もしかして今の私にはなくなっているのでしょうか(?_?)
来週初めにも半休を取ってハローワークに申請に行こうと思っていたのですが、事前に『ダメ』だと分かれば仕事を休まなくても済むので…詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
よろしくおねがいします。
まず、「教育訓練給付金」と離職に伴う「職業訓練」とは全く違う制度ですので、職業訓練を受けていたことが、その後の教育訓練給付金の給付に影響することはありません。
もし、教育訓練給付金を受けられない場合として、今回のケースで考えられるのは、現職の雇用保険資格取得日と当該教育訓練給付金に係る受講開始日が、２００７年６月１日からまだ３年を経過していないことです。 もし、今回受給されようと考えている教育訓練給付金が初めてである場合は所定の要件（当該訓練の受講開始日が雇用された日から１年以上経過していること、申請期限や書類の整備状況等）を満たしていれば支給されます。
要は、これから受けようとしている教育訓練給付金に係る訓練の受講開始日が２００８年６月１日以降で、教育訓練給付金自体を初めて受給する場合に支給されるということになります。
もし、教育訓練給付金を受けられない場合として、今回のケースで考えられるのは、現職の雇用保険資格取得日と当該教育訓練給付金に係る受講開始日が、２００７年６月１日からまだ３年を経過していないことです。 もし、今回受給されようと考えている教育訓練給付金が初めてである場合は所定の要件（当該訓練の受講開始日が雇用された日から１年以上経過していること、申請期限や書類の整備状況等）を満たしていれば支給されます。
要は、これから受けようとしている教育訓練給付金に係る訓練の受講開始日が２００８年６月１日以降で、教育訓練給付金自体を初めて受給する場合に支給されるということになります。
失業保険の再就職手当について質問させて頂きます。
1ヶ月前に再就職が決まり、再就職手当の申請をしました。
まだ再就職手当支給決定通知書みたいなのが送られて来ていない状態です。今会社を辞めたら、一切失業保険を貰えなくなりますか？それとも、再就職手当を貰えるのでしょうか？それか、手続きし直せば90日間の失業保険が復活するのでしょうか？
1ヶ月前に再就職が決まり、再就職手当の申請をしました。
まだ再就職手当支給決定通知書みたいなのが送られて来ていない状態です。今会社を辞めたら、一切失業保険を貰えなくなりますか？それとも、再就職手当を貰えるのでしょうか？それか、手続きし直せば90日間の失業保険が復活するのでしょうか？
再就職手当支給前に会社を辞めたなら再就職手当はもらえません。
そのかわり再就職が決まった時点で残っていた日数分の失業保険が
もらえます。
ただし、前の退職日から1年以内でないともらません。
また、今の会社を退職した証明書が必要となります。
証明書に関してはハロワに書式を問い合わせてください。
そのかわり再就職が決まった時点で残っていた日数分の失業保険が
もらえます。
ただし、前の退職日から1年以内でないともらません。
また、今の会社を退職した証明書が必要となります。
証明書に関してはハロワに書式を問い合わせてください。
失業保険を受給中に(既に受給から１ヶ月以上経過してる場合)、５時間程度のアルバイト(知り合いの店で保険無し)に、仕事が決まった場合、
これは再就職手当てをもらう対象になるのでしょうか？
それとも、手当てをもらうためには正社員でないとダメなのでしょうか？
因みに失業保険は会社都合の解雇のため、半年分もらえることになっています。
これは再就職手当てをもらう対象になるのでしょうか？
それとも、手当てをもらうためには正社員でないとダメなのでしょうか？
因みに失業保険は会社都合の解雇のため、半年分もらえることになっています。
別に正社員でなければと言う事はありません、アルバイトでも派遣でもいいのですが、再就職手当には受給要件があります。
１年間以上の雇用見込み及び雇用保険への加入の両方が必要です。
なので雇用保険に加入しなければ再就職手当は受給できません。
尚、アルバイトに関しては、週２０時間以上、週４日以上になると就職とみなされ基本手当の受給ができなくなる可能性がありますのでご注意を。
１年間以上の雇用見込み及び雇用保険への加入の両方が必要です。
なので雇用保険に加入しなければ再就職手当は受給できません。
尚、アルバイトに関しては、週２０時間以上、週４日以上になると就職とみなされ基本手当の受給ができなくなる可能性がありますのでご注意を。
離職日が平成19年11月27日、失業保険支給期間最終日が平成20年3月18日でした。
失業保険受給が終了したので、主人の扶養家族として、主人勤務先に、健康保険と国民年金第３号被保険への加入申請をしました。
先程、主人勤務先の担当部署から第３号被保険加入日について、私の【離職日】についての確認質問が来たそうで…。
『離職日』日付けは、通常は平成19年11月27日、平成20年3月18日・17日・19日、どの日を申請するものなのでしょう?
ちなみに発行された健康保険証カードの資格取得日は3月18日になっています。
宜しくお願いします。
失業保険受給が終了したので、主人の扶養家族として、主人勤務先に、健康保険と国民年金第３号被保険への加入申請をしました。
先程、主人勤務先の担当部署から第３号被保険加入日について、私の【離職日】についての確認質問が来たそうで…。
『離職日』日付けは、通常は平成19年11月27日、平成20年3月18日・17日・19日、どの日を申請するものなのでしょう?
ちなみに発行された健康保険証カードの資格取得日は3月18日になっています。
宜しくお願いします。
離職日は、平成19年11月27日です。
雇用保険の基本手当受給期間は就職して賃金を得ていた訳ではないからです。
雇用保険の基本手当受給期間は就職して賃金を得ていた訳ではないからです。
雇用保険について
仕事を辞めるのですが失業保険？の仕組みがわかりません。
今6年間勤めていて雇用保険は毎月千円前後給料から引かれています。
辞めてから就職活動していれば手当てが貰えるとか、貰えるまで何ヵ月か空いてしまうくらいしか知識がありません。
次もフルタイムで働きたいのですが、とりあえずパートで繋ごうかと考えています。
パートで働いた後また離職した場合、今の仕事で引かれていた雇用保険の分はまた貰うことはできるのでしょうか。
今の仕事を辞めた後の期間でしか貰うことはできないのでしょうか。
回答宜しくお願い致します
仕事を辞めるのですが失業保険？の仕組みがわかりません。
今6年間勤めていて雇用保険は毎月千円前後給料から引かれています。
辞めてから就職活動していれば手当てが貰えるとか、貰えるまで何ヵ月か空いてしまうくらいしか知識がありません。
次もフルタイムで働きたいのですが、とりあえずパートで繋ごうかと考えています。
パートで働いた後また離職した場合、今の仕事で引かれていた雇用保険の分はまた貰うことはできるのでしょうか。
今の仕事を辞めた後の期間でしか貰うことはできないのでしょうか。
回答宜しくお願い致します
自己都合で辞めるのであれば、３か月の待機期間がつきますので、実際に手当を受け取るのは４か月ぐらい後になります。パートでも週２０時間以上の勤務だと雇用保険に加入することになりますので、その場合正社員の時の加入期間はつながりますが手当はパートの時の賃金が算定に入るので不利にはなります。その時の状況によっていろいろですので、退職したら離職票を持ってとりあえずハロワに手続きにいって下さい。
補足について：１回受けたらもらえなくなるのではなく、１回受給するとその時点で加入期間がリセットされるということです。再度受給資格を得るにはまた最低でも1年の加入期間が必要となります。要件さえ満たせば失業手当そのものは何度でも受け取ることはできます。
おそらく９０日となります。
補足について：１回受けたらもらえなくなるのではなく、１回受給するとその時点で加入期間がリセットされるということです。再度受給資格を得るにはまた最低でも1年の加入期間が必要となります。要件さえ満たせば失業手当そのものは何度でも受け取ることはできます。
おそらく９０日となります。
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