育児休業中のアルバイトについてお尋ねします。会社都合で解雇されたのですが、失業保険を受給しているときに退職金が入金されることと思います。年金と失業給付金、傷病手当金は金額により併せての受給は出来ないです。

育児休業中のアルバイトについてお尋ねします。
現在、育児休業中（派遣社員）で保育園が決まらないため６ヶ月の延長を申請しておりますが、
この期間にアルバイト（月１０日以内）をした場合、失業保険の給付金額に影響ありますでしょうか。
派遣社員での育休取得なので、元の職場には戻れず新たに派遣先を探す事になります。
現状、派遣の仕事が少ない上に子持ちでの職探しとなるので難航すると思われます。
保育園の空き待ち・・職探し・・。
育児休業の給付金では生活が厳しいので、少しでもアルバイトを・・と思うのですが、
そのせいで、万が一失業状態になった時に失業保険の給付額が下がってしまうと意味がないので。。

※尚、派遣社員の為、副業は認められております。

たとえば5/1～5/10日の10日間仕事した場合は
10日間が失業給付対象外になりますが

5/1が初日で～5/31が最終日で10日間働いた場合
「5/1～31の一ヶ月間が失業でない」となり5月分の給付がもらえず、バイト代のみの収入というこになります。

失業保険受給中のアルバイトについて
私は3月に1年間勤めていた会社を退職しました。
先日ハローワークに行ったところ会社都合退職となりました。
説明会が6月17日。認定日が6月22日です。

そこで質問です。
登録している派遣会社で短期のアルバイトをしようと考えています。
6月の1カ月間の土日のみ（実働7時間の時給1600円です）。
もちろんハローワークにはきちんと申告をするつもりです。

月の収入が約9万程になるので、受給資格がなくなってしまうことはないのでしょうか？
受給資格のしおりや過去の質問を読み、就業手当に該当しなければ
働いた日は受給期間満了日の範囲内で後ろに繰り下がると書いてあることは確認しました。

アルバイトをした収入の額はあまり関係ないのでしょうか？

ちなみにアルバイトは生活のためにしています。
1日も早く仕事を見つけて就職しようと考えてます。

ハローワークに直接確認するのが一番良いのはわかっております。
後日相談しますが、その前に知識をつけておきたいと思い質問いたしました。

ご回答よろしくお願いいたします。

同じように短期ではないですが、派遣でその期間働いていましたが、就労手当をもらっていました。きちんと申請していれば、もらえていました。

会社都合で解雇されたのですが、失業保険を受給しているときに退職金が入金されることと思います。失業保険受給期間に退職金をもらうことは問題ないでしょうか？よろしくお願いします。

まったく問題有りません。失業給付は失業に際して行われるものであり、全く関係が無いからです。

極端な話、宝くじが当たっても大丈夫だし、金額によっては所得の申告が必要になりますが、競馬・競輪・ボート・オートも大丈夫です。ただしパチンコは賭博罪でしょっ引かれる可能性が有るので止めましょう。

公益法人及び公社の職員採用に関して資格調査は徹底的に調べられるのでしょうか？
応募に際して、職歴欄でアルバイトも記入しなくてはならないのですが、在職期間を実際と異なるうその期間を書いてしまいました。
ばかなことをしたと悔いていますが、実際の所どれほど詳細に調査されるでしょうか？
職場への問い合わせや税金、失業保険、年金などでわかりますか？
宜しくおねがいします

>職場への問い合わせや税金、失業保険、年金などでわかりますか？

給与を前歴加算するからそういう照会はしています。
また、高卒枠に大卒が学歴詐称して採用されるという不祥事(大阪市など)もありましたから、かなり調べるはずです。

母が先月で正社員で働いていた職場を退職しました。
扶養に入れることはできるのでしょうか？
私の母は、現在64歳で5月末に65歳になります。
先月（3月末）で正社員で働いていた職場を退職しました。
自己都合による退職で、失業保険をもらうつもりでいるようです。

母は長年通院をしています。
そのため、早く保険証が必要となるようで、国民健康保険に加入しようと市役所に話を聞きに行ったらしいのですが、窓口で『息子さんの扶養に入ったどうか』と言われたそうです。

主人は養子です。
私の母なので主人からみると『義母』となりますし、母とは同居はしていません。

主人の会社で聞いてもらったら、『たぶん大丈夫』とのことで昨日書類をもらってきてくれました。

■質問①
この状態で主人の扶養に入ることはできるのでしょうか？

私がいろいろ調べたところ、主人の扶養に入れるのは難しいのではないかと思うのですが、とりあえず書類を出してみると言ってくれています。

■質問②
健康保険被扶養者（異動）届を記入するのですが、収入は非課税対象となる年金、失業給付、傷病手当金等も含むとありますが、これはいつからいつまでの収入を書けばよいのでしょうか？

ちなみに私も正社員として働いているので、主人の扶養には入っていません。
しかし、昨年結婚をして勤務日を減らしたため、年収は200万円程度です。

■質問③
主人の扶養で難しい場合、私の扶養にすることはできますか？

いまいち自分でもよく分かっていないので、質問が的を得ていないかもしれませんが、どなたかお知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。

回答①
お母さんは失業給付金を貰う予定とありますが

お母さんが60才以上であることから日額5000円以内の失業給付金であることが扶養認定の第一にあげられます。

これ以上の日額失業給付金がでる場合は扶養にはできません。

失業給付金をうけている間は年金との併給付はできません。

回答②
現在傷病手当金の継続給付を受けているのでしたら期間ではなく現在の受給金額を記入して下さいね。
また失業給付金に関して受給(日額5000円以上)の場合受給制限期間においても扶養には入れないとする会社もあります。
失業給付金が貰い終わってからの申請して下さいと指示を受ける事があります。年金と失業給付金、傷病手当金は金額により併せての受給は出来ないです。
解らない場合は、これら公的証明書添付となりますので無記入であっても審査されます。

また別居の場合毎月お母さんの収入額以上の振込送金証明が３ヶ月以上必要となります。
振込金額に関しては保険者の基準がありますのでここでの回答は困難です。
回答③
養子縁組されたのですからご主人の収入があなたより多ければあなたの扶養にはできません。