失業保険受給中ですが、正社員での仕事が決まらないのし、社会との繋がりがないと不安だったので、仕事探しは続けながら、週2、3回で1日4時間でシフト制のアルバイトを始めました。週４日以内で20時間以内であれば、認定日に申告すれば、働いた日の分が繰り越しになって、後で貰えると、認識していたのですが、アルバイトでも、長期であれば、就職扱いになってしまうのでしょうか？
ちょっと不安になってしまったので、教えてください。宜しくお願いします。
ちょっと不安になってしまったので、教えてください。宜しくお願いします。
えっっ？制度が変わったのかなぁ
一年前は、働いて収入があれば、失業保険の金額からマイナスされましたが。
たとえば失業保険が15万だとして、5万円の収入があれば、10万円しか支給になりません。
収入がなくても就職活動ができて、尚且つ短期での社会復帰を支援するものですから
繰り越して後でもらえたりはしないはずですが…
一年前は、働いて収入があれば、失業保険の金額からマイナスされましたが。
たとえば失業保険が15万だとして、5万円の収入があれば、10万円しか支給になりません。
収入がなくても就職活動ができて、尚且つ短期での社会復帰を支援するものですから
繰り越して後でもらえたりはしないはずですが…
2011年９月に退職して、失業保険の手続きをし現在待機期間中です。１１月に妊娠が発覚しました。2012年１月16日が初回認定日なのですが、その時に妊娠を告げたほうがいいのでしょうか？それか
その前の電話して告げた方がいいのでしょうか？
できれば早く受給を受けたいとは思っていますが初回認定日を過ぎてから連絡した方が、後にもらう場合に少しでも待機期間がなく受給期間に入れるのかなと思ったりしまいまして。現在おなかは未だ目立っていないのでばれないと思います。
どうすれば、かしこく受給できますか？教えてください。
その前の電話して告げた方がいいのでしょうか？
できれば早く受給を受けたいとは思っていますが初回認定日を過ぎてから連絡した方が、後にもらう場合に少しでも待機期間がなく受給期間に入れるのかなと思ったりしまいまして。現在おなかは未だ目立っていないのでばれないと思います。
どうすれば、かしこく受給できますか？教えてください。
こんにちは。
ちょうど私も失業保険を受給していて、昨日妊娠が発覚したので調べていました。
手続きについてですが、
妊娠などでのため、受給期間を延長しようとするときに手続きが必要だということなのですが、
妊娠などのために３０日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から１ヶ月以内なのだそうです。
それと、失業保険でもらえる金額は計算等によって決まるようで、
妊娠したからと余分にもらえることはないようです。
つまり、受給できる期間を（離職の日野翌日から最大４年）先延ばしにできるというだけで、その間は何の手当もないようです。
結局、待機期間が延長されるというだけで、
受給できる金額の合計は変わらないということのようです。
一度、失業保険の手続きをしたハローワークに電話で問い合わせてみても良いかもしれませんね
ちょうど私も失業保険を受給していて、昨日妊娠が発覚したので調べていました。
手続きについてですが、
妊娠などでのため、受給期間を延長しようとするときに手続きが必要だということなのですが、
妊娠などのために３０日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から１ヶ月以内なのだそうです。
それと、失業保険でもらえる金額は計算等によって決まるようで、
妊娠したからと余分にもらえることはないようです。
つまり、受給できる期間を（離職の日野翌日から最大４年）先延ばしにできるというだけで、その間は何の手当もないようです。
結局、待機期間が延長されるというだけで、
受給できる金額の合計は変わらないということのようです。
一度、失業保険の手続きをしたハローワークに電話で問い合わせてみても良いかもしれませんね
失業保険の受給について質問です。
自己退社により３ヶ月間の給付制限中なのですが、やっと明日（９月１０日）が最後の認定日です。
（１回目の認定日は６月１８日です）
給付制限期間が平成２１年５月２８日ー２１年８月２７日なのですが
求人検索を行って判子をもらったのが
６月４日、６月１８日、７月７日、９月３日
の４回です。
アルバイトはしていません。
この条件できちんと受給してもらえるんでしょうか？
また受給は最後の認定日の約４日後くらいと聞きますが、
９０日分一気に振り込まれるのでしょうか？
そして、認定日後はアルバイトは自由に行ってもいいか
また認定日みたいにハローワークに行くことはもうないのか
教えていただきたいです。
質問多くてすいません。汗
先日別件で電話をしたのですが、機械的な対応であまり理解できなかったので
ここで質問させていただきました。
回答よろしくお願いいたします。
自己退社により３ヶ月間の給付制限中なのですが、やっと明日（９月１０日）が最後の認定日です。
（１回目の認定日は６月１８日です）
給付制限期間が平成２１年５月２８日ー２１年８月２７日なのですが
求人検索を行って判子をもらったのが
６月４日、６月１８日、７月７日、９月３日
の４回です。
アルバイトはしていません。
この条件できちんと受給してもらえるんでしょうか？
また受給は最後の認定日の約４日後くらいと聞きますが、
９０日分一気に振り込まれるのでしょうか？
そして、認定日後はアルバイトは自由に行ってもいいか
また認定日みたいにハローワークに行くことはもうないのか
教えていただきたいです。
質問多くてすいません。汗
先日別件で電話をしたのですが、機械的な対応であまり理解できなかったので
ここで質問させていただきました。
回答よろしくお願いいたします。
９月１０日が『最後の認定日』？ 最初の失業認定日ではないのですか。
１回目の認定日は６月１８日です⇒待機期間
①給付制限期間が平成２１年５月２８日ー２１年８月２７日なのですが←給付対象にならない。
②給付制限期間中でも、職安の紹介等で再就職された場合は、受給残日数により就職支度金が支給される場合があります。
③給付制限が解除された、９月10日は ８月２８日から９月９日までの失業認定１３日分支給される。
④２回目の認定日は、１０月８日以降４週（２８日分支給）ごとと成るのでは、ないのでしょうか。
⑤失業保険受給中はアルバイトは原則として禁止
⑥何かのことで報酬があった場合は申告されたほうがいいですよ、支給日数が延長されるだけです。
１回目の認定日は６月１８日です⇒待機期間
①給付制限期間が平成２１年５月２８日ー２１年８月２７日なのですが←給付対象にならない。
②給付制限期間中でも、職安の紹介等で再就職された場合は、受給残日数により就職支度金が支給される場合があります。
③給付制限が解除された、９月10日は ８月２８日から９月９日までの失業認定１３日分支給される。
④２回目の認定日は、１０月８日以降４週（２８日分支給）ごとと成るのでは、ないのでしょうか。
⑤失業保険受給中はアルバイトは原則として禁止
⑥何かのことで報酬があった場合は申告されたほうがいいですよ、支給日数が延長されるだけです。
失業保険について教えてください。
営業職で働いていますが、妊娠をきっかけに継続が厳しい仕事のために退職することになりました。５月末に退職で８月に出産予定です。
この場合、退職後に失業保険をどのようにしたらもらえるようになるのでしょうか？ご存知な方いらっしゃいましたら、宜しくお願いしますm(__)m
営業職で働いていますが、妊娠をきっかけに継続が厳しい仕事のために退職することになりました。５月末に退職で８月に出産予定です。
この場合、退職後に失業保険をどのようにしたらもらえるようになるのでしょうか？ご存知な方いらっしゃいましたら、宜しくお願いしますm(__)m
確か、ハローワークに行き妊婦であることを伝えれば手続きしてくれますよ。失業保険は出産後何ヵ月かしたら貰えるはずです。
妻が質問者様と同じ状況で去年の７月に退職し、手続きしたら失業保険がもらえるのは今年の8月からになっていました。
妻が質問者様と同じ状況で去年の７月に退職し、手続きしたら失業保険がもらえるのは今年の8月からになっていました。
こんばんは
９月8日に入籍する事になりました。
仕事を９月15日に退職します。
その後、失業保険の手続きをする予定なんですが入籍後でも失業保険の手続きは出来ますか？
それと、退
職後保険を任意継続すればいいのか…
扶養に入るタイミングなど全くわかりません。。
正社員で働いているので退職後すぐ扶養には入れないのでしょうか？
９月8日に入籍する事になりました。
仕事を９月15日に退職します。
その後、失業保険の手続きをする予定なんですが入籍後でも失業保険の手続きは出来ますか？
それと、退
職後保険を任意継続すればいいのか…
扶養に入るタイミングなど全くわかりません。。
正社員で働いているので退職後すぐ扶養には入れないのでしょうか？
入籍後でも失業手当申請手続きは可能です。
結婚して姓や住所などが変わっても、基本的に雇用保険の被保険者番号は１名につき１つを継続して使いますので、今までかけてこられた雇用保険はいきます。
ご主人の扶養に入りたいということですが、扶養には種類があることをご存知ですか。
いわゆる社会保険的な扶養は、保険証がご主人の保険組合から発行してもらったりしますよね。
これは退職後の毎月の状況が扶養範囲内（目安として年収１３０万以下、週３０時間未満までの労働なら可）であればすぐに扶養に入れます。
ご自身が雇用保険の失業手当を受給なさりたい場合は、受給中は扶養に入れない可能性があります。
次に、会社の福利厚生として、ご主人に扶養家族手当などが支給されるもの。これは会社によってあったりなかったり、基準や金額がまちまちなので、給与規定で調べるか人事に問い合わせるしかありません。
最後に年末調整などで行う税制上の扶養です。
年収（その年の１月から１２月までの給与）が１０３万未満の配偶者がいれば配偶者控除、１４０万未満なら配偶者特別控除が受けられます。
これはご主人が年末調整時に記載して提出するだけです。
９月まで正社員で働かれるとなると、収入は１月～１０月までありますので、おそらく今年は配偶者控除は難しいと思います。その場合、ご自身で来年２月に確定申告し、来年から配偶者控除が受けられるようになるかと。
ご主人に、会社の人事労務担当者に結婚の報告（おそらく申請をする必要があるでしょうから）をなさる際に、手続きについても確認してもらってください。
健保の任意保険は、この後、ご自身がお仕事を再開されるなら任意保険でいいですが、専業主婦または扶養内でパートをされるなら任意継続は必要ないと思います。
任意継続中はそれまで事業所が負担していた分の保険料もご自身が出しますので、今までの倍になります。
結婚して姓や住所などが変わっても、基本的に雇用保険の被保険者番号は１名につき１つを継続して使いますので、今までかけてこられた雇用保険はいきます。
ご主人の扶養に入りたいということですが、扶養には種類があることをご存知ですか。
いわゆる社会保険的な扶養は、保険証がご主人の保険組合から発行してもらったりしますよね。
これは退職後の毎月の状況が扶養範囲内（目安として年収１３０万以下、週３０時間未満までの労働なら可）であればすぐに扶養に入れます。
ご自身が雇用保険の失業手当を受給なさりたい場合は、受給中は扶養に入れない可能性があります。
次に、会社の福利厚生として、ご主人に扶養家族手当などが支給されるもの。これは会社によってあったりなかったり、基準や金額がまちまちなので、給与規定で調べるか人事に問い合わせるしかありません。
最後に年末調整などで行う税制上の扶養です。
年収（その年の１月から１２月までの給与）が１０３万未満の配偶者がいれば配偶者控除、１４０万未満なら配偶者特別控除が受けられます。
これはご主人が年末調整時に記載して提出するだけです。
９月まで正社員で働かれるとなると、収入は１月～１０月までありますので、おそらく今年は配偶者控除は難しいと思います。その場合、ご自身で来年２月に確定申告し、来年から配偶者控除が受けられるようになるかと。
ご主人に、会社の人事労務担当者に結婚の報告（おそらく申請をする必要があるでしょうから）をなさる際に、手続きについても確認してもらってください。
健保の任意保険は、この後、ご自身がお仕事を再開されるなら任意保険でいいですが、専業主婦または扶養内でパートをされるなら任意継続は必要ないと思います。
任意継続中はそれまで事業所が負担していた分の保険料もご自身が出しますので、今までの倍になります。
会社都合の退職と妊娠について
会社都合で3月20付けで退職することになりましたが、
先週末に妊娠していることが発覚し、現在妊娠2ヶ月です。
妊娠発覚後の退職になると、失業保険の支給はされないのでしょうか？
ちなみにまだ妊娠初期の為、(6週目）会社には報告しておりません。
会社都合で3月20付けで退職することになりましたが、
先週末に妊娠していることが発覚し、現在妊娠2ヶ月です。
妊娠発覚後の退職になると、失業保険の支給はされないのでしょうか？
ちなみにまだ妊娠初期の為、(6週目）会社には報告しておりません。
全く関係ありません。
会社都合ということであれば、あなたが妊娠をしていようと
していなかろうと会社から「辞めて下さい」という流れに
なったんですよね？
失業保険は間違いなく支給されると思います。
心配なようでしたら、退職後に会社から渡される（送られる）離職票を
確認してみて下さい。離職事由のところに「会社都合」とあれば問題
ありませんし、「自己都合」と書かれている場合は職安に会社都合だと
いう事実を話して下さい。
ちなみに自己都合でも失業保険を受け取る事は出来ますが、
会社都合等止むを得ない理由で職を失った場合は自己都合のときよりも
早めに失業保険を受給することが出来るのです。
会社都合ということであれば、あなたが妊娠をしていようと
していなかろうと会社から「辞めて下さい」という流れに
なったんですよね？
失業保険は間違いなく支給されると思います。
心配なようでしたら、退職後に会社から渡される（送られる）離職票を
確認してみて下さい。離職事由のところに「会社都合」とあれば問題
ありませんし、「自己都合」と書かれている場合は職安に会社都合だと
いう事実を話して下さい。
ちなみに自己都合でも失業保険を受け取る事は出来ますが、
会社都合等止むを得ない理由で職を失った場合は自己都合のときよりも
早めに失業保険を受給することが出来るのです。
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