失業保険について質問です。
９０日間の受給期間が終わり会社都合での退職だったため６０日間の延長が適応されている最中です。
１０／中旬までになるのですがその間に３週間程の短期のお仕事をした場合はどうなりますか?
延長分なので短期でもお仕事が決まればその時点で延長期間は終了になるのでしょうか?

延長期間中でも、アルバイトは大丈夫そうですが、1回の認定期間中に14日以内で週20時間以内に抑えないと、就職とみなされてしまうようです。２週間に抑えれば、その分は先送りとして、あとから給付されるって感じかと思います。
が、地域や担当者により、対応が違うようなので、問い合わせてみっていただくのが良いでしょう。

人生設定を参考までに相談させて下さい。
現在4年間勤めた仕事を退職し失業保険貰ってますが、そろそろ働く目安を付けたいのです。
付き合って3年少し経つ彼氏がいて結婚の話が出ているのです
が、彼氏は14?20万ボーナス有りです。
仙台なので過ごせるのですが結婚をあとに押して今のうち沢山稼ぐか、扶養範囲でパートするか迷ってます。
そして、子どもがすぐにでも欲しい、でも子どものためにも(私が子どもぽいので)人生経験もう少し積んだ方がいいのか迷ってます。
回答お願いします。

何歳か不明ですが子供は２５過ぎでいいです
急いでもいいことはないです
就職するなら産休のある会社や子育てに理解ある会社ならいいでしょう
パートでももちろんいいと思いますよ
先ばかり見ず
今君がしたいこと働きたい場所でいいんじゃないかな？
それが人生です

補足
なるほど
そういうことでしたら
仕事は子供ができたらやめるつもりで
お金のいいとこで働いて貯金がいいと思います
それから専業を４年位してからパートでいいでしょう
そのことは事前に彼に伝えたほうがトラブルも避けれるでしょうから
お互いの生活スタイルの話しもしましょう
うまくいくといいですね(´・ω・｀)

転居に伴うハローワークでの住所の扱いについて


現在転職活動中で今週末県外に引っ越すのですが、来週始めての失業保険の認定日です。
地元のハローワークでは「ここでは特に手続きはなく
、引越先のハローワークで住民票や免許証を提示してそちらで認定日などの相談をお願いします」と言われました。

県外での就職を考えているので、今回レオパレスの短期での住まいで、ちゃんと就職先が決まったらアパートを借りるつもりです。

短期なのでまだ住民票をうつすつもりはなかったのですが、短期でもうつしておいた方がいいのでしょうか？
このハローワークでの手続き以外にも不具合って起こると思いますか？

短期でも住民票は移しておいた方がよいでしょう。

絶対に必要になってくるのは、免許証の住所変更です。これは、住民票が無いと変更が出来ませんから。免許証の書き換えを行っていないと、金融機関等で現住所の確認が出来ないので手続きを行えないおそれがあるためです。

現在は、就職難ですから短期といってもどれだけ時間がかかるか分かりません。そのため、住民票は移しておいた方が無難でしょう。むしろ、他のハローワークへ移管手続きをしないと失業手当の手続きをしないといけませんから絶対に必要なはずです。

免許証の住所が異なると様々な契約をすることが困難になります。そのため、短期であっても手続きはするべきです。

扶養に入れる？

１?４月に計60万程の失業保険の給付がありました。

派遣で「週３日・時給1000円・8時間」労働では社会保険に入れない様なので、夫の扶養に入りたいです。

今後の見込額が130万以下なので大丈夫ですか？

↑の方と違う言い方をするなら
質問者さんの給付額ですと失業給付を受けている間は扶養に入れません。
今年の４月までということですよね？
給付が終了したらすぐ扶養の手続きをすればよいかと思います。

育児休暇後の職場復帰についていくつか教えて頂きたいです。
業種はアパレル関係の販売員をしています。正社員で11年目です。

今回会社に、自分の希望として復帰後はパート扱いの平日３日、
勤務時間を夕方までで一日５?６時間、土日は週に一日フルタイムでどちらかは勤務できます。

と、希望を出した所、会社側からの提示は
１、まず基本給を下げる。
２、正社員で戻らないと雇用はできない。

との回答でした。

この回答は法律違反ではないのでしょうか？

また、これを機に転職も視野に入れなければならなくなってきたのですが、育児休暇後、有給休暇を４０日消化して退職となると失業保険の受給額の計算はどうなりますか？
私は育児休暇中も８ヶ月間、月に５日程度ヘルプで仕事し、日給の給与が出ていました。(これは育児休暇給付金を受給するにあたって認可されています。)

以上から、会社の回答と失業保険について教えて頂けたら幸いです。

宜しくお願い致します。

ちょっと厳しいことを書くかもしれませんが。。。

法律違反云々の前に。。。

あなた様の状況を会社側に伝えた上での返事ですよね。。。

11年も勤めておられるならば、当然会社側としては
期待されておられるのでは？
しかも、ヘルプでいらしてくださるし。。。

あなた様のご事情も十分分かりますが
公務員でもない限り、まさか、そのまま
あなた様の希望が通るとでも？

それならば、なぜもっと早く言ってくれなかったのかと
思われます。。。

あなた様の休暇中に若手や新人をそれなりに
育てられたかもしれません。

すみません。。。
憶測で書いている部分もありますが。。。

子育ても大変ですが、仕事も大事です。

どれを選ぶかはあなた様です。

会社を退職後すぐに妊娠が発覚しました。これから授かり婚をする予定です。失業保険、扶養についての質問です。
6月末に勤めていた会社を自己都合で退職しました。仕事を探していた矢先に妊娠が
発覚し、彼と授かり婚をすることになったのですが、収入面で不安があり、出来れば
妊娠しながらでも仕事が見つかれば、ギリギリまで仕事をしたいと思っているので
ハローワークに手続きをしようと思っています。
この場合は、3ヶ月後からの失業保険の受給資格があると思うのですが、彼の扶養に
入ってしまうと失業保険は延長してからでないと受給できないですよね？
自分自身で国民健康保険料を払いつつ失業保険を受け取るのと、彼の扶養に入って
しまって、受給延長の手続きをする方とでは、どちらがオススメでしょうか？
このご時世なので、働きたくても仕事が見つかるのは、かなり難しいとは思いますが・・・。

無計画に会社をやめ、無計画にデキ婚、金は欲しい、そんなに都合よくいくと思うなよ。
何をやってもたらしない女。

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