失業保険をもらうには
失業保険をもらいに、ハローワークに行きました。
以前、知り合いの奥さんは、働く意志はないのに保険をもらってましたが
今日説明を聞いたところによると、きちんと活動の報告をしないといけないらしく
ハローワークは嘘がないよう実際に就職活動したか確認を取るそうです。
なにか、きまりが変わったのですか。
自分は、いいところがあれば…と考えていますが、小さい子もいるので
試しに探す感じです。

以前は求人誌を見たとかいうのも求職活動として認められていましたが
最近では実際に面接を受けたり電話で問い合わせをしたという行動が必要とされます。

今日解雇通知書をもらいました。
たびたび申し訳ございません。
今日解雇通知書をいただきました。

自主退職か解雇を選択しろと言われ、解雇を選択しましたが・・・

今日解雇通知書を見たら、諭旨解雇となっておりました。

ネットで調べたら諭旨解雇は、懲戒免職では重いから温情で諭旨とする

みたいなことが書かれておりましたが、やはり再就職にさしつかえますか？

また、これは会社都合による解雇に分類されるのでしょうか。

すぐ失業保険はもらえますか？

無知ですいませんが、動揺しております。

よろしくお願いいたします。

普通、諭旨解雇といえば、何か悪いことをして馘になったと受け取られます。懲戒解雇よりは悪さの程度は少ない。
会社都合による解雇とは受け取られないでしょう。
次の就職活動の履歴書は「退社」とだけ書き、面接時には不景気でリストラとでも答えておけば良いでしょう。
但し、今の会社と縁遠いところにしてください。
失業保険は別問題ですから、手続きをすればもらえます。

失業保険について質問です。

10月11で2年3ヶ月の期間満了で
退職しました。
有期社員で最高で2年3ヶ月働けるという契約でした 。

昨日10月22に申請に行き
11月1日に説明会。
11月14日
に初回認定日予定です 。

この場合 、初回認定日に失業保険は受給されないんでしょうか？

初めての失業保険でよくわかりません。お願いします！

申請して就職活動をしきちんと職業安定所で情報収集をし、決まった日にはきちんと出席し、それでも6か月以上就職が見つからなければ少しの間でます、その間に就職を決めるのです。派遣満了では出ないのではなかったですかね。たぶん。職業安定所できちんと確認してください。雇用保険かけてなければもらえませんよ。

30代半ばの既婚女性です。
これから妊娠、出産を検討していましたが
先日会社都合による解雇にあいました。
今は失業保険をもらっています。
すぐに職探して働かないともうこの先正社員の職
なんてみつからないという焦りの気持ちと、
とりあえずパートして妊娠出産育児後に改めて職探しする道と悩んでいます
後者だと順調にいったとしてアラフォーになり、正社員の仕事なんてないですよね？
仕事は事務系ではなく専門職ではありますが、士業等ではなく若い子でも代用はきく仕事だろうと思います。
今までアルバイト派遣正社員と経験してきましたが、やはり金銭面待遇面意欲面から正社員の仕事につき、定年まで勤めたいです。
ご意見いただきたいです

出産希望でしたら妊活を優先した方が良いでしょう。

妊娠確率は30歳を過ぎると下がり、35歳を過ぎると急激に下がるという科学的データがあります。
そのデータがもとで海外では30歳以上、日本国内では35歳以上が高齢出産と定義付けされているようです。

仕事を選ばなければ、正社員の仕事はあるでしょう。

採用する側としたら、面接時に妊娠・出産・育児についての考えを聞きます。
せっかく期待して採用しても、入社1～2年で産休に入られても困ります（人材不足・育成的観点からの求人がほとんどですから）ので、確認するためです。

質問内容を拝見し、総合的に判断しますと、やはり妊娠優先。
育児真っ最中に、今就職するよりも強い武器（資格等の取得）を得て、育児が一段落ついてから希望条件で就活。

会社が人を選ぶのではなく、自分が会社を選ぶ期間。
育児期間をそのように考えて育児を楽しみ、自己啓発に勤しんでみては如何でしょうか？

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