年末調整について分からないことがあります。分かりやすく教えていて頂けると幸いです。
H25年6月に法人なりをした社長含め5人ほどの会社に、6月から事務で務めております。
事務経験及び経理の経験もありません。引き継ぎもなく、日々調べながら仕事をしている感じです。
これから年末調整をするにあたり、分からないことが出てきました。
初歩的なことかもしれませんが、検索しても同じケースが見つかりませんでした。
ぜひ、詳しい方教えていただけたらと思います。
①1月から5月までの個人経営だった時の何が必要でしょうか？源泉徴収票？
②7月に社員が一人入社し、1月から入社するまでは失業保険をもらっていました。失業保険は非課税？なので
7月からの収入で年末調整をすればいいのでしょうか？
③パートさん離婚していて、父の扶養。国民年金。の方も年末調整が必要でしょうか？
④社員さんに「給与所得者の保険料控除申告書 兼 給与所得者の配偶者特別控除申告書」と「H25 給与所得者の扶養控除等(異動）申告書」「H26 給与所得者の扶養控除等(異動）申告書」を渡しました。他に書いてもらうもの、会社で用意しておくものはありますでしょうか？
⑤11月に社員さんが一人入社。それまでは自営業だった方。源泉徴収票を提出できないと言われました。この方は年末調整しないで、確定申告を自分でしてもらえばいいのでしょうか？この場合、会社からこの方に渡しておく書類などはありますか？
また、自分でする場合は、この方の12月の給料は通常の給与計算でお支払して問題ないのでしょうか。
⑥社長も社員さんと同じと考えていいのですか？何か、特別なことなどあるのでしょうか。
以上6点、説明が下手で申し訳ないのですが、今私が疑問に思っていることになります。
上記のほか、アドバイスがあればよろしくお願いいたします。
H25年6月に法人なりをした社長含め5人ほどの会社に、6月から事務で務めております。
事務経験及び経理の経験もありません。引き継ぎもなく、日々調べながら仕事をしている感じです。
これから年末調整をするにあたり、分からないことが出てきました。
初歩的なことかもしれませんが、検索しても同じケースが見つかりませんでした。
ぜひ、詳しい方教えていただけたらと思います。
①1月から5月までの個人経営だった時の何が必要でしょうか？源泉徴収票？
②7月に社員が一人入社し、1月から入社するまでは失業保険をもらっていました。失業保険は非課税？なので
7月からの収入で年末調整をすればいいのでしょうか？
③パートさん離婚していて、父の扶養。国民年金。の方も年末調整が必要でしょうか？
④社員さんに「給与所得者の保険料控除申告書 兼 給与所得者の配偶者特別控除申告書」と「H25 給与所得者の扶養控除等(異動）申告書」「H26 給与所得者の扶養控除等(異動）申告書」を渡しました。他に書いてもらうもの、会社で用意しておくものはありますでしょうか？
⑤11月に社員さんが一人入社。それまでは自営業だった方。源泉徴収票を提出できないと言われました。この方は年末調整しないで、確定申告を自分でしてもらえばいいのでしょうか？この場合、会社からこの方に渡しておく書類などはありますか？
また、自分でする場合は、この方の12月の給料は通常の給与計算でお支払して問題ないのでしょうか。
⑥社長も社員さんと同じと考えていいのですか？何か、特別なことなどあるのでしょうか。
以上6点、説明が下手で申し訳ないのですが、今私が疑問に思っていることになります。
上記のほか、アドバイスがあればよろしくお願いいたします。
①法人成り前から働いていた従業員さんは個人経営の職場を退社→法人成りした会社に入社ということになるので、前職として個人経営の職場の源泉徴収票が必要です。
②失業保険は所得税には関係ないので７月からの分のみで年末調整して問題ありません
③パートさんだろうが誰かの扶養に入っていようが年末調整は行います
④社員さんに渡して書いてもらうものはそれぐらいです
⑤自営業の事業主は源泉徴収票自体がありません（個人事業の事業主は給料をもらうということがないため）。その社員さんはどうせ確定申告するでしょうから、今年の年末調整をどうするか聞いてみたらどうですか。年末調整してくださいという人もいるでしょうし、今年は確定申告するのでしないでいいという人もいるでしょう。年末調整しないでいいという場合は普通に給与計算すれば大丈夫です（還付も追加徴収もないため）。
⑥社長さんも社員さんも一緒です。ただ、社長さんも⑤の社員さんと同じ状況（今年法人成りして個人事業から給与をもらうことになった）のようなので今年は年末調整しなくていいというかもしれませんね。
その他に関しては、保険料控除の確認の際に気を付けることですね。地震保険なんかは「旧長期損害保険」と「地震保険」が両方控除証明に書かれている場合もありますので、どちらで控除額を計算すると有利か等を気を付けましょう。
もう手引き等も届いていますし、国税庁のHPにもいろいろ書いてあるので目を通しておくといいでしょうね。
補足に関して
年末調整をしてほしいと言われれば自社の給料のみで年末調整をすればけっこうです。あとはそれぞれの方が年末調整済みの源泉徴収票を使って自営業の分と合わせて確定申告するでしょう（自営業をしていた以上、年末調整をしてもしなくても確定申告します）。
年末調整をしなくてもいいと言われた場合、各種控除証明書（生命保険や地震保険、国民年金等のもの）を本人に返しましょう。確定申告で使います。
「H25 給与所得者の扶養控除等(異動）申告書」は回収しましょう。
「給与所得者の保険料控除申告書 兼 給与所得者の配偶者特別控除申告書」はもらってもいいし、もらわなくてもいいです。なお、もらう場合、保険料控除証明書は本人にお返しするので「年末調整しないなら保険料控除証明書は出してもらう必要はない」ことを伝えておきましょう（申告書に貼って出されたら、お返しするためにはがすのが結構大変です）。
「H26 給与所得者の扶養控除等(異動）申告書」は２６年の給料における扶養親族の確認に使うものなので会社で保存です。
なお、年末調整を行わない方に関しては、その年の源泉徴収簿（毎月の給料等を記載する用紙です）の余白欄に「25年は年末調整なし」とでも書いておくと後日見直す際にわかりやすいと思います。
当然ながら年末調整しなくても源泉徴収票は作成して本人に渡します。
その際、年末調整しない方の源泉徴収票には摘要欄に「年調未済」と記載しておきましょう。それにより、年末調整をしていない方の源泉徴収票だということが分かります。
②失業保険は所得税には関係ないので７月からの分のみで年末調整して問題ありません
③パートさんだろうが誰かの扶養に入っていようが年末調整は行います
④社員さんに渡して書いてもらうものはそれぐらいです
⑤自営業の事業主は源泉徴収票自体がありません（個人事業の事業主は給料をもらうということがないため）。その社員さんはどうせ確定申告するでしょうから、今年の年末調整をどうするか聞いてみたらどうですか。年末調整してくださいという人もいるでしょうし、今年は確定申告するのでしないでいいという人もいるでしょう。年末調整しないでいいという場合は普通に給与計算すれば大丈夫です（還付も追加徴収もないため）。
⑥社長さんも社員さんも一緒です。ただ、社長さんも⑤の社員さんと同じ状況（今年法人成りして個人事業から給与をもらうことになった）のようなので今年は年末調整しなくていいというかもしれませんね。
その他に関しては、保険料控除の確認の際に気を付けることですね。地震保険なんかは「旧長期損害保険」と「地震保険」が両方控除証明に書かれている場合もありますので、どちらで控除額を計算すると有利か等を気を付けましょう。
もう手引き等も届いていますし、国税庁のHPにもいろいろ書いてあるので目を通しておくといいでしょうね。
補足に関して
年末調整をしてほしいと言われれば自社の給料のみで年末調整をすればけっこうです。あとはそれぞれの方が年末調整済みの源泉徴収票を使って自営業の分と合わせて確定申告するでしょう（自営業をしていた以上、年末調整をしてもしなくても確定申告します）。
年末調整をしなくてもいいと言われた場合、各種控除証明書（生命保険や地震保険、国民年金等のもの）を本人に返しましょう。確定申告で使います。
「H25 給与所得者の扶養控除等(異動）申告書」は回収しましょう。
「給与所得者の保険料控除申告書 兼 給与所得者の配偶者特別控除申告書」はもらってもいいし、もらわなくてもいいです。なお、もらう場合、保険料控除証明書は本人にお返しするので「年末調整しないなら保険料控除証明書は出してもらう必要はない」ことを伝えておきましょう（申告書に貼って出されたら、お返しするためにはがすのが結構大変です）。
「H26 給与所得者の扶養控除等(異動）申告書」は２６年の給料における扶養親族の確認に使うものなので会社で保存です。
なお、年末調整を行わない方に関しては、その年の源泉徴収簿（毎月の給料等を記載する用紙です）の余白欄に「25年は年末調整なし」とでも書いておくと後日見直す際にわかりやすいと思います。
当然ながら年末調整しなくても源泉徴収票は作成して本人に渡します。
その際、年末調整しない方の源泉徴収票には摘要欄に「年調未済」と記載しておきましょう。それにより、年末調整をしていない方の源泉徴収票だということが分かります。
失業保険の『再就職手当』について
失業保険の『再就職手当』についてお聞きします。
現在、失業保険を受給中で待期は満了し、初回雇用保険説明会及び認定日は
まだ行ってません。
しかし、５日前に面接した会社が採用になり行くか迷っています。（フルタイムで社会保険有）
再就職手当の支給額は「支給残日数×基本手当日額×30％」とありますが、
元々の受給期間満了日(私の場合９０日）までいただけるのでしょうか？
それとも一回きりなのでしょうか？
宜しくお願い致します。
失業保険の『再就職手当』についてお聞きします。
現在、失業保険を受給中で待期は満了し、初回雇用保険説明会及び認定日は
まだ行ってません。
しかし、５日前に面接した会社が採用になり行くか迷っています。（フルタイムで社会保険有）
再就職手当の支給額は「支給残日数×基本手当日額×30％」とありますが、
元々の受給期間満了日(私の場合９０日）までいただけるのでしょうか？
それとも一回きりなのでしょうか？
宜しくお願い致します。
再就職手当の支給は１回限りです。
なお、再就職手当の受給の際には、様々な条件が絡んできます。
まず、過去３年以内に再就職手当を受給したことがあるならば、
再就職手当を受給することができません。
また、待期期間満了後の１ヶ月以内については、
ハローワークや職業紹介事業者(リクルートエージェントなど)の紹介により、
内定を頂き、転職できたことが、支給要件に入ってきます。
もし、この期間内に、自分の力で職業を見つけたのであれば、
仮に、失業保険の手続きをしていたとしても、
再就職手当を受給することができません。
さらに、所定給付日数が４５日未満になりますと、
再就職手当を受給できなくなってしまいます。
(雇用保険法で、就職日の前日における支給残日数が、
所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上であることが求められるため。)
以上の点については、要注意して下さい。
場合によっては、受給できなくなってしまいますので…。
なお、再就職手当の受給の際には、様々な条件が絡んできます。
まず、過去３年以内に再就職手当を受給したことがあるならば、
再就職手当を受給することができません。
また、待期期間満了後の１ヶ月以内については、
ハローワークや職業紹介事業者(リクルートエージェントなど)の紹介により、
内定を頂き、転職できたことが、支給要件に入ってきます。
もし、この期間内に、自分の力で職業を見つけたのであれば、
仮に、失業保険の手続きをしていたとしても、
再就職手当を受給することができません。
さらに、所定給付日数が４５日未満になりますと、
再就職手当を受給できなくなってしまいます。
(雇用保険法で、就職日の前日における支給残日数が、
所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上であることが求められるため。)
以上の点については、要注意して下さい。
場合によっては、受給できなくなってしまいますので…。
今、失業保険を受給していて、旦那の扶養に入っています。扶養に入ってても国民年金は自分で支払うのでしょうか？
雇用保険の失業給付金を受給している間、受給者（奥様）の被扶養者資格は喪失されます（失業給付金の基本手当日額が3,612円以上の場合）。その場合、国民年金保険料はご本人が負担することになります。
ご主人が健康保険の被保険者であれば、同時に厚生年金の被保険者でもありますが、その配偶者である奥様は、自動的に「国民年金第3号被保険者」となり、保険料を負担する必要はありません。
前述のとおり、失業給付金受給期間は、被扶養者のｓかくはありませんので、ご主人の勤務先で資格喪失の手続を要します。
ご主人が健康保険の被保険者であれば、同時に厚生年金の被保険者でもありますが、その配偶者である奥様は、自動的に「国民年金第3号被保険者」となり、保険料を負担する必要はありません。
前述のとおり、失業給付金受給期間は、被扶養者のｓかくはありませんので、ご主人の勤務先で資格喪失の手続を要します。
障害者の失業保険給付額について教えてください
55歳の障害者です。この3月に会社都合で退職するので失業保険給付の手続きを行う予定ですが、障害者の場合給付期間が３６０日と言うことは知っているのですが、給付金額は自己都合の場合も、会社都合の場合も同額でしょうか？
55歳の障害者です。この3月に会社都合で退職するので失業保険給付の手続きを行う予定ですが、障害者の場合給付期間が３６０日と言うことは知っているのですが、給付金額は自己都合の場合も、会社都合の場合も同額でしょうか？
同じです。
年齢によって計算方法は違いますが、障碍者だろうが健常者だろうが、自己都合だろうが会社都合だろうが金額は変わりません。
年齢によって計算方法は違いますが、障碍者だろうが健常者だろうが、自己都合だろうが会社都合だろうが金額は変わりません。
失業保険について。
●認定日から認定日まで約１ヶ月ありますが、最後になるとピッタリ認定日までで貰い終わりませんよね？
その場合でも認定日にならないと受給終了の証明書は貰えませんか？
●まだ失業保険が貰えても、扶養に入るからという理由で受給を終了し、証明書を貰うことは可能ですか？
どちらかでもかまいませんので、分かりましたら教えてください。
●認定日から認定日まで約１ヶ月ありますが、最後になるとピッタリ認定日までで貰い終わりませんよね？
その場合でも認定日にならないと受給終了の証明書は貰えませんか？
●まだ失業保険が貰えても、扶養に入るからという理由で受給を終了し、証明書を貰うことは可能ですか？
どちらかでもかまいませんので、分かりましたら教えてください。
最後の認定日にしか受給終了の印はもらえません。
保険を途中で放棄したい時はＨＷに行って話せば専用の用紙があってそれに理由を書いてだせば受理されます。
保険を途中で放棄したい時はＨＷに行って話せば専用の用紙があってそれに理由を書いてだせば受理されます。
失業保険のことについてハローワークに『～こんな場合失業保険はどうなりますか』という質問は電話でしても大丈夫なのでしょうか？
実際に離職されているのであれば、「手続きにいらしたときに、詳しく説明します」と冷たくあしらわれるかもしれません。
まだ、離職されていないのであればわからないですけど。
ハローワークは場所、窓口、担当職員に当たり外れがあるのです。現実に。雇用保険の資格を申請する企業側にとっても、失業給付を受給する側にとっても。
そんなことあるわけないじゃないか、とか言うのもいますが、現実を知らないんです。
私の場合は経験者は語る、なのです。
とりあえず、問い合わせるならお住まいの管轄のハローワークにしましょう。
まだ、離職されていないのであればわからないですけど。
ハローワークは場所、窓口、担当職員に当たり外れがあるのです。現実に。雇用保険の資格を申請する企業側にとっても、失業給付を受給する側にとっても。
そんなことあるわけないじゃないか、とか言うのもいますが、現実を知らないんです。
私の場合は経験者は語る、なのです。
とりあえず、問い合わせるならお住まいの管轄のハローワークにしましょう。
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