この場合失業保険はもらえないのでしょうか？（2008年8月に退職した会社の離職票はもらってません。派遣だけでは・・・と思いハローワークにでも行こうかと思った矢先妊娠が発覚しました。受給期間延長の手続きをすべきでしょう。

失業保険を貰いたいのですが、妊娠の為、延長しました。今は、主人の扶養になっているのですが、いつの時点で国保に入ればいいのでしょうか？

一定以上の収入があると扶養になれない、という関係は理解してますか？
日額が３６１２円以上である失業手当を受け始めたときです。

漏れはありませんでしょうか？まったくの無知でなにもかも、わからない状態です(;_;)手取は13万前後でした。
1年間親の扶養にはいり働き、その後4ヶ月旦那の扶養に入り、その後6ヶ月扶養からぬけ、働きました。今回妊娠しましたので、5月いっぱいで退職し、6月からまた旦那の扶養に入る手続きをしていただきました。期間も短いし、産後扶養から抜けるかはまだ未定なので、失業保険の受給延長はしないつもりです。が、その考えは正しいでしょうか？損でしょうか？また、退職後の手続きになにか漏れはありますでしょうか？

P.S今後産まれるまでの間、扶養範囲内であればバイトは可能でしょうか？

失業保険の受給延長はしておいたほうがよいと思います。

何もしないままだと退職日の翌日から１年を経過した段階で

失業給付を受ける権利がなくなってしまいますよ。

離職票の有効期限は退職後１年間ですから。お忘れなく。。。

失業保険について
失業保険について教えて下さい。

2008年の8月までフルタイムで働いていてました。
派遣で会社は変わってますがかれこれ10年近くなり雇用保険は払ってました。（仕事が切れた事なし）
2008年10から主人の扶養になり派遣で週3回勤務に変わりました。（雇用保険は払ってません）
2009年4月に契約満期になりその後派遣で仕事を探してましたがなかなか決まりません。
派遣だけでは・・・と思いハローワークにでも行こうかと思った矢先妊娠が発覚しました。
切迫流産等で入院し働きたくても働けなくなってしまいました。
この場合失業保険はもらえないのでしょうか？
（2008年8月に退職した会社の離職票はもらってません。）

2008年8月～10月についての説明がないんですが？

※〉2008年10から主人の扶養になり派遣で週3回勤務に変わりました。
週3回勤務だから“扶養”になれたのであって逆ではないと思うが？

2008年8月に離職したのが雇用保険に入っていた最後だとすると、その離職による給付を受けられるのは離職から1年間です。
一方、「切迫流産等で入院し働きたくても働けな」い間は、給付を受けられません。

受給期間延長の手続きをすべきでしょう。