失業保険についてです。
2008年8月までＡ社で３年間正社員をしておりました。
退職後、つなぎとして派遣で単発のアルバイトをしておりました。
11月にＢ社で長期の派遣社員の仕事が決まったんですが
入ってから、派遣先の倒産により、2月末で解雇になります。
この場合、Ａ社とＢ社の離職票があれば、失業保険はもらえますか？
また、もらえるとしたらいつからもらえますか？
B社のかたはもらえるハズと言ってましたが
さっきハローワークに電話してもつながりませんでした；＿；
忙しいんでしょうかね・・・？？？
2008年8月までＡ社で３年間正社員をしておりました。
退職後、つなぎとして派遣で単発のアルバイトをしておりました。
11月にＢ社で長期の派遣社員の仕事が決まったんですが
入ってから、派遣先の倒産により、2月末で解雇になります。
この場合、Ａ社とＢ社の離職票があれば、失業保険はもらえますか？
また、もらえるとしたらいつからもらえますか？
B社のかたはもらえるハズと言ってましたが
さっきハローワークに電話してもつながりませんでした；＿；
忙しいんでしょうかね・・・？？？
正社員としてＡ社で何年、在籍したのでしょうか。
Ｂ社で、6か月以上なら失業保険出ます。
補足拝見いたしました。
失業認定は、A社での、雇用保険加入で計算され、B社退職後スグに、
（３ヶ月の制限無く）失業保険出ます。
私も平成１６年１２月に申請したとき、出ました・・・
B社の雇用保険加入が４ヶ月と少ないので、B社での計算ではなくなります。
Ｂ社で、6か月以上なら失業保険出ます。
補足拝見いたしました。
失業認定は、A社での、雇用保険加入で計算され、B社退職後スグに、
（３ヶ月の制限無く）失業保険出ます。
私も平成１６年１２月に申請したとき、出ました・・・
B社の雇用保険加入が４ヶ月と少ないので、B社での計算ではなくなります。
失業保険の受給期間延長制度について
このような場合、失業保険の受給期間の延長制度が使えるのか、教えてください。
※ご回答いただく上で必要のない情報も含まれていると思いますが、ご容赦ください・・・
2005年4月～2009年2月 正社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2009年3月～2010年2月 派遣社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2010年3月～現在 扶養に入る（たまに単発でバイトをしたり）
※５月頭に妊娠が発覚しました。
この状態で、受給期間の延長手続きは使えるのでしょうか？
気になっているのは、
【延長を希望する場合は、引き続き３０日以上働くことができなくなった日の翌日から「１ヵ月以内」に手続きをする必要がある】
という記載です。
私の場合、離職してからもう２カ月以上経過しているので、延長手続きはできないのかな？と思ったり・・・
無知で申し訳ありませんが、どなたかわかりやすく説明していただけますと助かります。
よろしくお願いたします。
このような場合、失業保険の受給期間の延長制度が使えるのか、教えてください。
※ご回答いただく上で必要のない情報も含まれていると思いますが、ご容赦ください・・・
2005年4月～2009年2月 正社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2009年3月～2010年2月 派遣社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2010年3月～現在 扶養に入る（たまに単発でバイトをしたり）
※５月頭に妊娠が発覚しました。
この状態で、受給期間の延長手続きは使えるのでしょうか？
気になっているのは、
【延長を希望する場合は、引き続き３０日以上働くことができなくなった日の翌日から「１ヵ月以内」に手続きをする必要がある】
という記載です。
私の場合、離職してからもう２カ月以上経過しているので、延長手続きはできないのかな？と思ったり・・・
無知で申し訳ありませんが、どなたかわかりやすく説明していただけますと助かります。
よろしくお願いたします。
延長を希望する場合は、引き続き３０日以上働くことができなくなった日の翌日から「１ヵ月以内」に手続きをする必要がありますが、退職した時点では働ける状態にあったので、５月に妊娠発覚であれば６月までなら申請できるかもしれません。
しかし、特殊なケースですので、職安で確認される方が確実だと思います。お金にかかわることなので。
しかし、特殊なケースですので、職安で確認される方が確実だと思います。お金にかかわることなので。
今都内で会社員をしております。
現在勤続6年目で、最初の約1年半は、派遣会社（P社、社会保険加入有）に所属し現在の会社（渋谷G社）に派遣という形で雇用され、且つ、現在の会社の主要株主である（東京M社）内で
働いていました。但し、これが2重派遣に当たる為、6年半前にP社から渋谷G社（社会保険有）に転籍させられました。
そこで質問です。
現在の会社を退職する際、失業保険を貰う為の勤続年数（被保険者期間）はP社時代から遡って算出されるものですか？それとも、G社に転籍した時点からの計算となるのでしょうか？
また、2年前に障害者手帳（4級）を取得したのですが会社には言っていません。（仕事を制限されたりする可能性がある為）
障害者の場合、勤続1年以上5年未満でも、5年以上10年未満でも、45歳未満は300日まで失業保険が貰えると
情報サイト上に書かれていますが、これは会社に障害者である事を告知してから退職しなければならないのでしょうか？
それとも、会社にはこのまま障害者である事を言わないまま退職しても、上記障害者として失業保険が貰えるのでしょうか？
（また、言わないまま退職した場合、のちに元居た会社に出向いて書類を書き直したりしなければならない等の面倒が発生ｓｈないでしょうか？）
どなたか教えて下さい。
現在勤続6年目で、最初の約1年半は、派遣会社（P社、社会保険加入有）に所属し現在の会社（渋谷G社）に派遣という形で雇用され、且つ、現在の会社の主要株主である（東京M社）内で
働いていました。但し、これが2重派遣に当たる為、6年半前にP社から渋谷G社（社会保険有）に転籍させられました。
そこで質問です。
現在の会社を退職する際、失業保険を貰う為の勤続年数（被保険者期間）はP社時代から遡って算出されるものですか？それとも、G社に転籍した時点からの計算となるのでしょうか？
また、2年前に障害者手帳（4級）を取得したのですが会社には言っていません。（仕事を制限されたりする可能性がある為）
障害者の場合、勤続1年以上5年未満でも、5年以上10年未満でも、45歳未満は300日まで失業保険が貰えると
情報サイト上に書かれていますが、これは会社に障害者である事を告知してから退職しなければならないのでしょうか？
それとも、会社にはこのまま障害者である事を言わないまま退職しても、上記障害者として失業保険が貰えるのでしょうか？
（また、言わないまま退職した場合、のちに元居た会社に出向いて書類を書き直したりしなければならない等の面倒が発生ｓｈないでしょうか？）
どなたか教えて下さい。
〉現在の会社（渋谷G社）に派遣という形で雇用され
派遣労働者は、派遣会社と雇用契約を結ぶ、派遣会社の従業員です。
派遣先に雇用されるのではありません。
〉失業保険を貰う為の勤続年数（被保険者期間）はP社時代から遡って算出されるものですか？それとも、G社に転籍した時点からの計算となるのでしょうか？
・そもそも（基本手当の受給資格要件でいう）「被保険者期間」とは、「勤続年数」や「雇用保険に加入していた期間」ではありません。
・離職以前2年間の被保険者期間を数えますから、質問者の場合、気にすることではありません。
※所定給付日数の基礎になる「被保険者であった期間」（加入期間）は、すべてを通算します。
〉会社に障害者である事を告知してから退職しなければならないのでしょうか？
関係ありません。
しかし、身体障害者手帳4級ですよね？
身体障害の場合は、障害の程度によりますよ？ 肢体不自由なら3級以上だと思いますが。
派遣労働者は、派遣会社と雇用契約を結ぶ、派遣会社の従業員です。
派遣先に雇用されるのではありません。
〉失業保険を貰う為の勤続年数（被保険者期間）はP社時代から遡って算出されるものですか？それとも、G社に転籍した時点からの計算となるのでしょうか？
・そもそも（基本手当の受給資格要件でいう）「被保険者期間」とは、「勤続年数」や「雇用保険に加入していた期間」ではありません。
・離職以前2年間の被保険者期間を数えますから、質問者の場合、気にすることではありません。
※所定給付日数の基礎になる「被保険者であった期間」（加入期間）は、すべてを通算します。
〉会社に障害者である事を告知してから退職しなければならないのでしょうか？
関係ありません。
しかし、身体障害者手帳4級ですよね？
身体障害の場合は、障害の程度によりますよ？ 肢体不自由なら3級以上だと思いますが。
失業保険についての質問なのです。
９月末に２ヶ月のみの短期の仕事を終えた後に、以前の仕事を辞めた際にでた失業保険を再びもらい始める予定です。
あと85日残っているのですが、その期間はどんな仕事もしてはいけないのでしょうか？
生活の為に、出来れば保険を貰いながら、手渡しでお給料が貰える単発の仕事をしたいと思ったのですが…
やはり発見されて違反対象になってしまいますか？
本当はしてはいけないことだとわかっているのですが、知りたいので宜しくお願い致します。
９月末に２ヶ月のみの短期の仕事を終えた後に、以前の仕事を辞めた際にでた失業保険を再びもらい始める予定です。
あと85日残っているのですが、その期間はどんな仕事もしてはいけないのでしょうか？
生活の為に、出来れば保険を貰いながら、手渡しでお給料が貰える単発の仕事をしたいと思ったのですが…
やはり発見されて違反対象になってしまいますか？
本当はしてはいけないことだとわかっているのですが、知りたいので宜しくお願い致します。
内職程度なら大丈夫です。この場合失業保険が減額されることもあります。アルバイトやパートをすると失業として認められずその日の失業保険がもらえないかもしれません。
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